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随着我国机构改革的不断推进,事业单位必须要进一步提升服务能力,因此只有加强人力资源管理,才能够调动员工的工作积极性,这样才能够真正的提高工作效率,打造人民满意的服务单位.本文主要围绕事业单位人力资源管理存在的问题及对策展开分析和论述,首先介绍事业单位人力资源管理的重要作用和意义,然后分析当下人力资源管理过程当中存在的问题和不足,最后针对存在的问题提出有效的改进对策.