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【摘 要】国有企业的日常经营以及管理工作离不开制度完善的要求，发展过程中需要重视管理体系的制定。人力资源管理作为重要的部分，会对国有企业的发展状况产生影响，企业党建工作的开展会影响到人力资源管理的效果，因此应当体现出国有企业中党员的模范作用，并使员工不断规范自身的行为，使国有企业能够长期稳定的发展。本文对国有企业党建工作以及人力资源管理的有效结合进行分析，思考党建工作开展的具体方式。
【关键词】企业发展;党建工作;人力资源管理
引言
随着社会的不断发展，我国各行各业都在进行变革。在国有企业的发展中，如何扩大规模是目前重视的重要内容，要求国有企业在发展过程中能够不断加强自身的党建工作，体现出党的模范作用，保证国有企业的发展方向正确。通过党建工作以及人力资源管理模式的有效结合，使国有企业党建工作的价值得到进一步的体现。
1.目前国有企业人力资源管理中存在的具体问题
1.1人力资源管理能力不高
国有企业的发展过程当中，需要重视企业文化的建设以及完善，这是国有企业实现生存和发展的基石。要强化国有企业文化的建设，需要提高人力资源管理部门工作人员的积极性。但是实际上国有企业的发展中并没有重视企业文化的建设，工作人员缺乏专业性的知识，需要不断提高企业人力资源管理部门工作人员的能力，使其能够和国有企业的长期发展规划相匹配。
1.2企业和员工的发展目标不符合
目前国有企业的人力资源管理体系相对来说还不够完善，企业中的员工以及企业整体的发展目标表现出不一致的特点。企业本身的发展目标制定是人力资源管理过程中的重要部分，需要充分满足员工的客观发展需求，使员工在发展的过程中体现出自我价值。
2.国有企业党建工作对于人力资源管理的重要价值
2.1能够符合现代社会发展的客观需求
企业的发展过程中通常采取人力资源管理模式，将党建工作和人力资源管理模式结合，能够更好地适应时代发展的潮流，帮助企业更加快速的发展，保证企业在整个市场主义经济体系中地位更加牢固，防止企业的发展脱离现代社会主义的发展脚步。通过企业中党员的模范带头作用，利用现有的人力资源管理模式推动企业现代化的发展，结合实际情况创新党建工作的具体模式，让国有企业在人力资源管理的过程中，更好地适应社会的发展和客观需求。
2.2能够应对社会中的一些不良思潮
随着社会主义经济的快速发展，不同的阶层中存在各种各样的思想。国有企业的改革过程中需要在不同的思想浪潮中寻求发展的方向。为了能够更好地适应社会的潮流，要求国有企业中的党建工作更好地切合实际，通过人力资源管理来提高企业自身的水平，丰富企业内部的体系。在社会主义发展的过程中，企业的党建工作会影响到企业的实际发展效果，传统的党建模式已经无法满足现代的发展需求，要求企业能够进一步认识到并保证工作的重要价值，更好地融入党建模式，促进企业的长期稳定发展。
2.3能够体现出新时代的具体特点
国有企业人力资源和党建工作的充分结合符合现代社会的发展趋势，能够体现出社会主义新时代的具体特点。在此基础上，要求企业能够重视并落实党的相关政策方针，始终坚持以人为本，体现出科学发展观的要求，创新党建工作的模式，同时还要和现代化网络平台中的各种特点进行结合，帮助企业在党建和人力资源管理模式的结合下，更加体现出新时代的特点。
3.将国企人力资源工作与党建工作有效结合的方式
3.1建立更加完善的思想政治工作体系
国家的发展重视综合国力的提升，需要从思想、文化、教育、政策、经济等多个方面来思考。国企的发展中需要重视人才，并将人才放在最重要的位置，要实现长期稳定的发展，就需要具备一支综合素质水平极高的人才队伍，因此要求企业能够始终坚持以人为本的基本原则，吸引数量更丰富的高科技人员，帮助促进企业的稳定发展，获得更加重要的市场地位。另外，国有企业开展的党建工作还需要保持科学发展观理念，组织企业内的员工定期进行思想方面的知识培训和学习，提高员工的整体思想认知。人力资源管理工作能够顺利开展，同时还要求企业自身建立完善的思想政治工作体系，使企业的各项思想政治工作的落实过程中有章可循。
3.2落实思想政治工作，创新企业内部的组织体系
随着社会的发展，政治部门需要做好自身的工作，对国有企业的发展起到宏观调控的作用。在此基础上，首先需要建立更加完善的制度体系，要求企业在其日常工作过程中有章可循，具有更加完善的法律法規基础。另外，国企内部需要结合实际情况建立激励机制，实现按劳分配的客观要求，提高员工的工作积极性，防止员工在工作中投机取巧、不认真细致，影响企业的发展。除此之外，还需要进一步完善企业的奖惩制度，对员工进行思想政治和工作技能的综合性考核，让员工在工作过程中实现压力的及时转化，并保证员工在工作中对待自身的工作保持认真严谨的态度，同时适当融入思想政治教育的内容。
3.3实现思想政治工作和生产活动的结合
在国企的发展过程中需要实现不同部门以及流程的有效配合，尤其是生产环节。需要人力资源管理部门配合提高企业员工的积极性以及思想水平，并和生产部门结合，充分了解这种工作。因此，企业开展思想工作之前，需要对企业的整个生产流程进行细致全面的了解，深入到生产环节的内部，明确企业中所有工作人员的具体工作和岗位职责，从而能够和不同生产环节的工作人员进行有效的沟通，了解到各个部门的工作人员客观需求，进而充分地体现出企业人力资源的重要价值，体现出以人为本的发展观念，实现思想政治工作和生产活动的紧密结合，帮助促进企业员工工作积极性的有效提高。
4.结语
总体来说，在现代社会不断发展的过程中，国有企业已经实现了深化改革，要求重视企业的发展，扩大企业的生产规模，帮助国企在长期的发展过程中占据更加有利的市场地位。因此需要始终坚持不忘初心，牢记使命的党建工作，保证企业发展方向的准确性，实现国企人力资源工作与党建工作的有效结合，使企业能够稳定发展。
参考文献
[1]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究，2018，208：156-157.
[2]何文静.谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].时代农机，2018，4509：147.
[3]董芳.新形势下国企人力资源绩效考核改进途径[J].现代商贸工业，2021，4201：82-83.
[4]蔡亚绒.论以人为本理念在国企人力资源管理中的应用[J].财经界，2020，35：253-254.
[5]沈娟.国企合并过程中的人力资源管理[J].人才资源开发，2020，23：80-81.
射阳县劳动就业中心 江苏盐城 224300
【关键词】企业发展;党建工作;人力资源管理
引言
随着社会的不断发展，我国各行各业都在进行变革。在国有企业的发展中，如何扩大规模是目前重视的重要内容，要求国有企业在发展过程中能够不断加强自身的党建工作，体现出党的模范作用，保证国有企业的发展方向正确。通过党建工作以及人力资源管理模式的有效结合，使国有企业党建工作的价值得到进一步的体现。
1.目前国有企业人力资源管理中存在的具体问题
1.1人力资源管理能力不高
国有企业的发展过程当中，需要重视企业文化的建设以及完善，这是国有企业实现生存和发展的基石。要强化国有企业文化的建设，需要提高人力资源管理部门工作人员的积极性。但是实际上国有企业的发展中并没有重视企业文化的建设，工作人员缺乏专业性的知识，需要不断提高企业人力资源管理部门工作人员的能力，使其能够和国有企业的长期发展规划相匹配。
1.2企业和员工的发展目标不符合
目前国有企业的人力资源管理体系相对来说还不够完善，企业中的员工以及企业整体的发展目标表现出不一致的特点。企业本身的发展目标制定是人力资源管理过程中的重要部分，需要充分满足员工的客观发展需求，使员工在发展的过程中体现出自我价值。
2.国有企业党建工作对于人力资源管理的重要价值
2.1能够符合现代社会发展的客观需求
企业的发展过程中通常采取人力资源管理模式，将党建工作和人力资源管理模式结合，能够更好地适应时代发展的潮流，帮助企业更加快速的发展，保证企业在整个市场主义经济体系中地位更加牢固，防止企业的发展脱离现代社会主义的发展脚步。通过企业中党员的模范带头作用，利用现有的人力资源管理模式推动企业现代化的发展，结合实际情况创新党建工作的具体模式，让国有企业在人力资源管理的过程中，更好地适应社会的发展和客观需求。
2.2能够应对社会中的一些不良思潮
随着社会主义经济的快速发展，不同的阶层中存在各种各样的思想。国有企业的改革过程中需要在不同的思想浪潮中寻求发展的方向。为了能够更好地适应社会的潮流，要求国有企业中的党建工作更好地切合实际，通过人力资源管理来提高企业自身的水平，丰富企业内部的体系。在社会主义发展的过程中，企业的党建工作会影响到企业的实际发展效果，传统的党建模式已经无法满足现代的发展需求，要求企业能够进一步认识到并保证工作的重要价值，更好地融入党建模式，促进企业的长期稳定发展。
2.3能够体现出新时代的具体特点
国有企业人力资源和党建工作的充分结合符合现代社会的发展趋势，能够体现出社会主义新时代的具体特点。在此基础上，要求企业能够重视并落实党的相关政策方针，始终坚持以人为本，体现出科学发展观的要求，创新党建工作的模式，同时还要和现代化网络平台中的各种特点进行结合，帮助企业在党建和人力资源管理模式的结合下，更加体现出新时代的特点。
3.将国企人力资源工作与党建工作有效结合的方式
3.1建立更加完善的思想政治工作体系
国家的发展重视综合国力的提升，需要从思想、文化、教育、政策、经济等多个方面来思考。国企的发展中需要重视人才，并将人才放在最重要的位置，要实现长期稳定的发展，就需要具备一支综合素质水平极高的人才队伍，因此要求企业能够始终坚持以人为本的基本原则，吸引数量更丰富的高科技人员，帮助促进企业的稳定发展，获得更加重要的市场地位。另外，国有企业开展的党建工作还需要保持科学发展观理念，组织企业内的员工定期进行思想方面的知识培训和学习，提高员工的整体思想认知。人力资源管理工作能够顺利开展，同时还要求企业自身建立完善的思想政治工作体系，使企业的各项思想政治工作的落实过程中有章可循。
3.2落实思想政治工作，创新企业内部的组织体系
随着社会的发展，政治部门需要做好自身的工作，对国有企业的发展起到宏观调控的作用。在此基础上，首先需要建立更加完善的制度体系，要求企业在其日常工作过程中有章可循，具有更加完善的法律法規基础。另外，国企内部需要结合实际情况建立激励机制，实现按劳分配的客观要求，提高员工的工作积极性，防止员工在工作中投机取巧、不认真细致，影响企业的发展。除此之外，还需要进一步完善企业的奖惩制度，对员工进行思想政治和工作技能的综合性考核，让员工在工作过程中实现压力的及时转化，并保证员工在工作中对待自身的工作保持认真严谨的态度，同时适当融入思想政治教育的内容。
3.3实现思想政治工作和生产活动的结合
在国企的发展过程中需要实现不同部门以及流程的有效配合，尤其是生产环节。需要人力资源管理部门配合提高企业员工的积极性以及思想水平，并和生产部门结合，充分了解这种工作。因此，企业开展思想工作之前，需要对企业的整个生产流程进行细致全面的了解，深入到生产环节的内部，明确企业中所有工作人员的具体工作和岗位职责，从而能够和不同生产环节的工作人员进行有效的沟通，了解到各个部门的工作人员客观需求，进而充分地体现出企业人力资源的重要价值，体现出以人为本的发展观念，实现思想政治工作和生产活动的紧密结合，帮助促进企业员工工作积极性的有效提高。
4.结语
总体来说，在现代社会不断发展的过程中，国有企业已经实现了深化改革，要求重视企业的发展，扩大企业的生产规模，帮助国企在长期的发展过程中占据更加有利的市场地位。因此需要始终坚持不忘初心，牢记使命的党建工作，保证企业发展方向的准确性，实现国企人力资源工作与党建工作的有效结合，使企业能够稳定发展。
参考文献
[1]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究，2018，208：156-157.
[2]何文静.谈新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].时代农机，2018，4509：147.
[3]董芳.新形势下国企人力资源绩效考核改进途径[J].现代商贸工业，2021，4201：82-83.
[4]蔡亚绒.论以人为本理念在国企人力资源管理中的应用[J].财经界，2020，35：253-254.
[5]沈娟.国企合并过程中的人力资源管理[J].人才资源开发，2020，23：80-81.
射阳县劳动就业中心 江苏盐城 224300