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【摘 要】适应新时代，履行好新使命、新要求、新任务，迫切需要国有企业基层党支部党建工作实现新转变，构建改革发展党建一体化推进的工作格局。本文从改革发展党建一体化推进的内涵和必要性出发，结合某部门党支部工作探索实践，提出了工作推進思路和具体方法。
【关键词】构建;党建;国有企业;基层党组织;工作;格局
引言
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。对于国有企业党支部来说，还担负着保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与本单位重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩的重点任务。因此，国有企业党基层支部只有融入改革发展抓好党建工作，真正把党中央要求贯彻落实和具体体现到规划、计划和重点任务中并确保高质量完成，切实体现党建工作对改革发展的引领推动作用，构建起改革发展党建一体化推进的基层支部工作格局，才能真正完成好党交予的使命和任务。
1.国有企业基层党支部改革发展党建一体化推进的内涵
党的建设始终是紧紧围绕党的路线方针政策开展的，所以党建工作与改革发展必然是有机统一的整体。在国有企业基层党支部，加强党建工作的出发点和落脚点一定是为了提升党对单位的领导力、提升单位效益、增强单位竞争力，更好地完成党的事业。因此，要牢固树立“抓改革发展必须抓党建，抓党建就是抓改革发展”的工作理念，明确改革发展党建一体化推进。
2.国有企业基层党支部改革发展党建一体化推进的必要性
国有企业是新时代执行党的政治任务的经济组织，肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，因此对于国有企业党支部，必须同时做到“政治好”和“业务好”。但是当前，部分国有企业基层党支部在实际工作中仍然存在将政治和业务割裂开来的错误认识，出现“两张皮”现象。在国有企业，讲的政治是以企业属性、业务发展为基础的政治，开展的业务是以政治责任、政治使命为统领的业务，只有认识到这一点，一体化推进改革发展党建各项工作，才能充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以针对性的工作载体激发“人”干事创业的内生动力，把党员职工的思想和行动引真正导到改革发展重点任务上来，有力推动改革发展各项工作在单位落实落地。
3.对基层党支部改革发展一体化推进的一些探索一一以某部门党支部为例
某部门主要负责定型产品调试和售后保障工作，部门党总支下设3个二级支部、6个党小组，特点是“三个多”：党员人数多、年轻党员多、党员技术专业门类多。近年来，党总支坚持一体化推进改革发展党建工作，抓重点、搭平台、聚合力，使党建工作融入并引领业务工作全链条，不断激发党员的职工创造力、凝聚力、战斗力。
3.1抓重点，不断激发凝聚力
一是以政治建设为统领谋划部门发展。坚持支部政治责任，结合单位企业化改革，带领支部全体党员职工开展一系列部门定位、创新体系、人才培养、业务开拓等重大问题研究，制定部门全面创新改革方案，既把准了部门改革方向，也强化了党员职工改革发展主体意识，促其在改革发展中真正发挥作用。二是以抓党小组工作为突破口解决层层衰减问题。在党总支层面制定党小组专项工作计划，解决党小组会议选题难、出差党员多会议时间安排难、工作缺乏权威性等突出问题，并通过微党课、微答题、微讨论等板块，将党小组建成党员展示自我、集思广益、提升能力的平台，使党小组成为党组织与业务组织相融合的聚合点。三是以文化为引领提升售后保障能力。以解决售后突出问题为导向，凝练售后服务文化理念，构建“五级能力提升，两库建设”框架，有效激发了售后员工的凝聚力，理顺了返所维修、外场排故工作的具体流程方法，用户体验显著改善。
3.2搭平台，不断培育创造力
一是搭建技术创新平台。以提升员工履职能力、寻求部门发展新动能为初衷，搭建“创客星空间”作为部门创新创效活动载体。组建多支部门创新团队，并与央企系统创新大赛、省科技厅“双导师”、单位创新发展基金等机制策划衔接，为职工创新创意的全阶段培育提供机制保证。空间现已成为单位“创意→技术→产品→产业”创新创业链条中的基础一环，近两年共孵化创新项目十余项。二是搭建人才成长的平台。组建“预备总师”队伍，做实以老带新培养机制，构建“传、帮、带”优良学风，提升年轻设计师履职能力。结合部门实际重构设计师系统，打通员工职业上升通道。将优秀年轻党员调整到支部副书记、支委、党小组长等岗位锻炼，建平台、压担子、促成长。三是搭建密切联系群众的平台。借助党员联系群众，将收集的群众意见作为支部“三会一课“的输入，讨论反馈，构建工作闭环。通过集中宣贯解答共性问题，个别谈话点对点疑释惑，带领部门全员凝心聚力，拥抱改革。
3.3聚合力，不断增强战斗力
一是聚集组织覆盖力。针对急难险重任务成立临时党支部、党小组，“把支部建在连上”，将团队党员职工“拧成一股绳“，激发强大战斗力，保障任务顺利进行。二是聚集典型引领力。以“选树身边榜样、引领战斗力量”为目标，每季度评选优秀员工，搭建部门“星光大道”展示平台，带动全体员工争先创优。三是聚集协同作战力。先后与用户、协作单位、兄部门开展支部共建，以政治协同统领业务工作高效推进。例如针对某产品交付紧急任务，与共建单位树立“扁平高效沟通、优化工作流程”共建目标，压缩交付周期近两个月，完成了原本不可能完成的任务，为产品回款立下汗马功劳。
4.结语
构建改革发展党建一体化推进的党支部工作格局，是国有企业基层党支部适应新时代，履行好新使命、新要求、新任务的迫切需求。只有一体化考虑改革发展和党的建设，牢固树立“抓改革发展必须抓党建，抓党建就是抓改革发展”的工作理念，同时做到“政治好”和“业务好”，国有企业基层党支部才能真正完成好党交予的使命和任务。
作者简介：李竑炜（1968.08-），男，本科，政工师、经济师，研究方向为思想政治和企业管理。
中国电子科技集团公司第二十研究所 陕西西安 710068
【关键词】构建;党建;国有企业;基层党组织;工作;格局
引言
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。对于国有企业党支部来说，还担负着保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与本单位重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩的重点任务。因此，国有企业党基层支部只有融入改革发展抓好党建工作，真正把党中央要求贯彻落实和具体体现到规划、计划和重点任务中并确保高质量完成，切实体现党建工作对改革发展的引领推动作用，构建起改革发展党建一体化推进的基层支部工作格局，才能真正完成好党交予的使命和任务。
1.国有企业基层党支部改革发展党建一体化推进的内涵
党的建设始终是紧紧围绕党的路线方针政策开展的，所以党建工作与改革发展必然是有机统一的整体。在国有企业基层党支部，加强党建工作的出发点和落脚点一定是为了提升党对单位的领导力、提升单位效益、增强单位竞争力，更好地完成党的事业。因此，要牢固树立“抓改革发展必须抓党建，抓党建就是抓改革发展”的工作理念，明确改革发展党建一体化推进。
2.国有企业基层党支部改革发展党建一体化推进的必要性
国有企业是新时代执行党的政治任务的经济组织，肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，因此对于国有企业党支部，必须同时做到“政治好”和“业务好”。但是当前，部分国有企业基层党支部在实际工作中仍然存在将政治和业务割裂开来的错误认识，出现“两张皮”现象。在国有企业，讲的政治是以企业属性、业务发展为基础的政治，开展的业务是以政治责任、政治使命为统领的业务，只有认识到这一点，一体化推进改革发展党建各项工作，才能充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以针对性的工作载体激发“人”干事创业的内生动力，把党员职工的思想和行动引真正导到改革发展重点任务上来，有力推动改革发展各项工作在单位落实落地。
3.对基层党支部改革发展一体化推进的一些探索一一以某部门党支部为例
某部门主要负责定型产品调试和售后保障工作，部门党总支下设3个二级支部、6个党小组，特点是“三个多”：党员人数多、年轻党员多、党员技术专业门类多。近年来，党总支坚持一体化推进改革发展党建工作，抓重点、搭平台、聚合力，使党建工作融入并引领业务工作全链条，不断激发党员的职工创造力、凝聚力、战斗力。
3.1抓重点，不断激发凝聚力
一是以政治建设为统领谋划部门发展。坚持支部政治责任，结合单位企业化改革，带领支部全体党员职工开展一系列部门定位、创新体系、人才培养、业务开拓等重大问题研究，制定部门全面创新改革方案，既把准了部门改革方向，也强化了党员职工改革发展主体意识，促其在改革发展中真正发挥作用。二是以抓党小组工作为突破口解决层层衰减问题。在党总支层面制定党小组专项工作计划，解决党小组会议选题难、出差党员多会议时间安排难、工作缺乏权威性等突出问题，并通过微党课、微答题、微讨论等板块，将党小组建成党员展示自我、集思广益、提升能力的平台，使党小组成为党组织与业务组织相融合的聚合点。三是以文化为引领提升售后保障能力。以解决售后突出问题为导向，凝练售后服务文化理念，构建“五级能力提升，两库建设”框架，有效激发了售后员工的凝聚力，理顺了返所维修、外场排故工作的具体流程方法，用户体验显著改善。
3.2搭平台，不断培育创造力
一是搭建技术创新平台。以提升员工履职能力、寻求部门发展新动能为初衷，搭建“创客星空间”作为部门创新创效活动载体。组建多支部门创新团队，并与央企系统创新大赛、省科技厅“双导师”、单位创新发展基金等机制策划衔接，为职工创新创意的全阶段培育提供机制保证。空间现已成为单位“创意→技术→产品→产业”创新创业链条中的基础一环，近两年共孵化创新项目十余项。二是搭建人才成长的平台。组建“预备总师”队伍，做实以老带新培养机制，构建“传、帮、带”优良学风，提升年轻设计师履职能力。结合部门实际重构设计师系统，打通员工职业上升通道。将优秀年轻党员调整到支部副书记、支委、党小组长等岗位锻炼，建平台、压担子、促成长。三是搭建密切联系群众的平台。借助党员联系群众，将收集的群众意见作为支部“三会一课“的输入，讨论反馈，构建工作闭环。通过集中宣贯解答共性问题，个别谈话点对点疑释惑，带领部门全员凝心聚力，拥抱改革。
3.3聚合力，不断增强战斗力
一是聚集组织覆盖力。针对急难险重任务成立临时党支部、党小组，“把支部建在连上”，将团队党员职工“拧成一股绳“，激发强大战斗力，保障任务顺利进行。二是聚集典型引领力。以“选树身边榜样、引领战斗力量”为目标，每季度评选优秀员工，搭建部门“星光大道”展示平台，带动全体员工争先创优。三是聚集协同作战力。先后与用户、协作单位、兄部门开展支部共建，以政治协同统领业务工作高效推进。例如针对某产品交付紧急任务，与共建单位树立“扁平高效沟通、优化工作流程”共建目标，压缩交付周期近两个月，完成了原本不可能完成的任务，为产品回款立下汗马功劳。
4.结语
构建改革发展党建一体化推进的党支部工作格局，是国有企业基层党支部适应新时代，履行好新使命、新要求、新任务的迫切需求。只有一体化考虑改革发展和党的建设，牢固树立“抓改革发展必须抓党建，抓党建就是抓改革发展”的工作理念，同时做到“政治好”和“业务好”，国有企业基层党支部才能真正完成好党交予的使命和任务。
作者简介：李竑炜（1968.08-），男，本科，政工师、经济师，研究方向为思想政治和企业管理。
中国电子科技集团公司第二十研究所 陕西西安 710068