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【摘要】：随着世界经济与国内经济的起伏，大学生就业形势也变化莫测，大学生的就业问题却始终存在，尤其是石油行业寒冰期的我们。虽然目前还不是一位即将大四的毕业生，但曲突徙薪、居安思危的心态还是要有的。2015-2016年是近些年中石油行业最艰难的一年，不仅影响到了企业内部的变动，也影响了校园招聘和社会招聘。
【关键词】：石油；就业；招聘；应试
2016年毕业生的就业率十分之艰难已众所周知，油价有起也有落，但跌破40美元/桶的情况也是实属罕见。虽然随着能源结构的调整和改型，从表面上看来石油似乎已经逐渐的被新型能源所取代，但目前新能源的推广仍然不能够迅速取代石油在能源中的地位（毕竟在我们有生之年不能够）。石油仍是重要的战略物资，直接影响国家经济的发展和社会的稳定。
受市场影响，三大石油公司均不可避免的受到了不同程度的冲击，中石化凭借其强大的化工和销售等下游产业依然还算坚挺，但今年也是首度亏损。在校园招聘中，中石化从2012年开始就已经提早转变招生方式，先投简历，再笔试，再进行多轮面试，ATA公司的考核方法有效地避免了油田子女“走后门”等现象，但同时这种高淘汰率应试对于水平一般的学生来讲也是难上加难，我的家乡所在的胜利油田，地质技术岗连续两年只招50人左右，研究生和本科生一同竞争，然而两年投简历的人数均已超过1000人，获得笔试资格的有800人左右，我用八个字概括：相对较多，绝对很少。仅5%的录取率已经高过了曾经被认为最难通过的司法考试（8%的录取率），实所骇人。中石油下游工业远不及中石化，往年每年招聘毕业生大数在12000，至2015年收缩到8000左右，再至2016届只招毕业生5000人，只要其还处在亏损状态，未来数字九成还会再下降。中海油和中石油一样由于下游工业的匮乏，净利润亏损接近70%，从2015年开始加强招聘管理，其内部员工的生活保障對于企业来说也是个严峻的问题，员工的休假时间过多，而石油行业的基本工资相对奖金来说可谓少的可怜。总体而言，进入三桶油就业的难度虽已很大，但仍在加大。
我们是石油院校，因油而生，三桶油是我们的主要服务对象，大多数同学的就业基本观念还是“找工作要入主流、上大舞台”，三桶油就是我们最大的舞台；我们要抓住到三桶油的就业机会，机会失去了就不会再来了，石油行业是艰苦行业，一旦决定了要进入石油行业，则几乎不可能在繁华的大城市，不要过多考虑地域问题。目前的情况是，即时连艰苦的地区如塔里木，新疆油田对毕业生的要求也非常之高，招聘数量也在减少。当然，并不是所有消息都是坏消息，一方面，油价并不是一直在跌，年后还是稍有回升，受国际市场的影响，原油的价格虽依然惨目忍睹，但石油化工产品则可以由国家调控来控制价格使其波动不大，由于成本的降低，石油化工行业反而利润上升，这表明油价的下降并不是对于所有石油类专业毕业生都有很大的冲击，对于化工专业的同学来说也许算是个好消息。另一方面，虽然去年下半年以来的油价下跌已经维持数月，各大知名油企近日公布的一季度财报依然未见起色，这让整个油气行业深感疲惫，但我国的企业虽有降薪但未能像外国的企业一样大规模裁员，而且仍然在为广大毕业生提供就业岗位，并且近两年岗位数量变化不会太大。
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就業结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大纵使企业再如何的裁员，高校仍是企业新鲜血液的来源之一，只不过企业所需的人数却大不如以前，企业还是需要高精尖的人才来为其赚取利润，三桶油的招聘现在面向世界所有高校的，我们将与留学生一同竞争，那么扪心自问，我们的优势何在？。第一，优异的学习成绩是硬实力的保障，相信绩点4.0+的很少不会被公司录用，成绩不仅仅体现在学校方案课程成绩，英语和计算机的水平也同样重要，地质勘探走的是国际化路线，与国际市场接轨，英语水平，无论是硬件上的四六级还是软件上的全英文面试，都是不能够被忽略的。第二，在学校中，积极地参加一些有助于提高自身能力的活动也很重要，所谓成绩优异者，往往不仅仅只有学习成绩突出，在参加活动的积极性上也毫不含糊，不为名不为利，更不为奖参加总有收获，在活动中培养兴趣，培养特长，企业在挑选和录用大学毕业生时，在同等条件下往往优先考虑曾经参加过社会实践和有学生干部经历的学生，在未来的求职过程中终将会有用武之地。第三，多参加学术科技类的竞赛，石油工程设计大赛，化学工程设计大赛，地质技能大赛，机械设计大赛等不仅提高专业素养，也能够培养团队合作的精神，百利而无一害。第四，提高自我的社会适应能力，练就一身良好的心态，心态可以是第一道防线也是最后一道屏障，无论是考研，工作还是毕业答辩，良好心理素质都是面试的重要关卡，能够在讲台上面对大众和评委侃侃而谈是一种能力，能够在面试官的提问中准确回答到点上是一种能力，能够在无领导小组讨论中成为leader是一种能力，在有突发情况时及时有效的处理也是一种能力。心态可以作为基本要求，也可以在面试更胜一筹。
有关方面统计，目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家 90年代后期水平，但管理方面是发达国家20年代水平。1000—9000万资产的中小企业中严重缺乏现代企业管理，人力资源管理更是缺少。在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划
“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。面对严峻的就业形势，我们的出路并不是唯一的，考研是一个很不错的选择，2016年资勘专业考研被录取率都位居榜首。其实，任何一个行业都会经历寒冬，正所谓行业低迷期时潜下心回到书本中深造专心研究学术，高潮期时再重新回到岗位中创造价值。同时我们还可以转变就业观念，双创时代的来临，的确为我们带来了不少的思考和机会，鼓励大学生创业的政策也十分优惠，逐步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略。
总而言之，俗语有三十年年河东，三十年年河西。曾有人说处于“河西”现状的我们也许再也回不到之前油价150美元/桶的“河东”状态，但这都不是我们所能够控制的，对于就业形势，我们只有分析而不能够去改变，我们唯一能够改变的就是自己，无论是河东还是河西，优秀的人总是被企业抢着录用，而不思进取、懒于思考的人即时遇到再好的形势也不会由公司录用。如果在市场低迷的情况下仍然不去努力，那么什么样的结局都不足为奇。当在冲着自己的目标前进的过程中不断地调整和完善自我，才能够有出乎意料的好。上述规划我们能够在毕业之前完成多少虽是个未知数，但只有以先做人后成才的思路为指导，高效提升自身素养，正确的评估自己能力，结合自身的实际情况去探索适合自己的岗位，总能撑到“河东”来临的一天。
【关键词】：石油；就业；招聘；应试
2016年毕业生的就业率十分之艰难已众所周知，油价有起也有落，但跌破40美元/桶的情况也是实属罕见。虽然随着能源结构的调整和改型，从表面上看来石油似乎已经逐渐的被新型能源所取代，但目前新能源的推广仍然不能够迅速取代石油在能源中的地位（毕竟在我们有生之年不能够）。石油仍是重要的战略物资，直接影响国家经济的发展和社会的稳定。
受市场影响，三大石油公司均不可避免的受到了不同程度的冲击，中石化凭借其强大的化工和销售等下游产业依然还算坚挺，但今年也是首度亏损。在校园招聘中，中石化从2012年开始就已经提早转变招生方式，先投简历，再笔试，再进行多轮面试，ATA公司的考核方法有效地避免了油田子女“走后门”等现象，但同时这种高淘汰率应试对于水平一般的学生来讲也是难上加难，我的家乡所在的胜利油田，地质技术岗连续两年只招50人左右，研究生和本科生一同竞争，然而两年投简历的人数均已超过1000人，获得笔试资格的有800人左右，我用八个字概括：相对较多，绝对很少。仅5%的录取率已经高过了曾经被认为最难通过的司法考试（8%的录取率），实所骇人。中石油下游工业远不及中石化，往年每年招聘毕业生大数在12000，至2015年收缩到8000左右，再至2016届只招毕业生5000人，只要其还处在亏损状态，未来数字九成还会再下降。中海油和中石油一样由于下游工业的匮乏，净利润亏损接近70%，从2015年开始加强招聘管理，其内部员工的生活保障對于企业来说也是个严峻的问题，员工的休假时间过多，而石油行业的基本工资相对奖金来说可谓少的可怜。总体而言，进入三桶油就业的难度虽已很大，但仍在加大。
我们是石油院校，因油而生，三桶油是我们的主要服务对象，大多数同学的就业基本观念还是“找工作要入主流、上大舞台”，三桶油就是我们最大的舞台；我们要抓住到三桶油的就业机会，机会失去了就不会再来了，石油行业是艰苦行业，一旦决定了要进入石油行业，则几乎不可能在繁华的大城市，不要过多考虑地域问题。目前的情况是，即时连艰苦的地区如塔里木，新疆油田对毕业生的要求也非常之高，招聘数量也在减少。当然，并不是所有消息都是坏消息，一方面，油价并不是一直在跌，年后还是稍有回升，受国际市场的影响，原油的价格虽依然惨目忍睹，但石油化工产品则可以由国家调控来控制价格使其波动不大，由于成本的降低，石油化工行业反而利润上升，这表明油价的下降并不是对于所有石油类专业毕业生都有很大的冲击，对于化工专业的同学来说也许算是个好消息。另一方面，虽然去年下半年以来的油价下跌已经维持数月，各大知名油企近日公布的一季度财报依然未见起色，这让整个油气行业深感疲惫，但我国的企业虽有降薪但未能像外国的企业一样大规模裁员，而且仍然在为广大毕业生提供就业岗位，并且近两年岗位数量变化不会太大。
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就業结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大纵使企业再如何的裁员，高校仍是企业新鲜血液的来源之一，只不过企业所需的人数却大不如以前，企业还是需要高精尖的人才来为其赚取利润，三桶油的招聘现在面向世界所有高校的，我们将与留学生一同竞争，那么扪心自问，我们的优势何在？。第一，优异的学习成绩是硬实力的保障，相信绩点4.0+的很少不会被公司录用，成绩不仅仅体现在学校方案课程成绩，英语和计算机的水平也同样重要，地质勘探走的是国际化路线，与国际市场接轨，英语水平，无论是硬件上的四六级还是软件上的全英文面试，都是不能够被忽略的。第二，在学校中，积极地参加一些有助于提高自身能力的活动也很重要，所谓成绩优异者，往往不仅仅只有学习成绩突出，在参加活动的积极性上也毫不含糊，不为名不为利，更不为奖参加总有收获，在活动中培养兴趣，培养特长，企业在挑选和录用大学毕业生时，在同等条件下往往优先考虑曾经参加过社会实践和有学生干部经历的学生，在未来的求职过程中终将会有用武之地。第三，多参加学术科技类的竞赛，石油工程设计大赛，化学工程设计大赛，地质技能大赛，机械设计大赛等不仅提高专业素养，也能够培养团队合作的精神，百利而无一害。第四，提高自我的社会适应能力，练就一身良好的心态，心态可以是第一道防线也是最后一道屏障，无论是考研，工作还是毕业答辩，良好心理素质都是面试的重要关卡，能够在讲台上面对大众和评委侃侃而谈是一种能力，能够在面试官的提问中准确回答到点上是一种能力，能够在无领导小组讨论中成为leader是一种能力，在有突发情况时及时有效的处理也是一种能力。心态可以作为基本要求，也可以在面试更胜一筹。
有关方面统计，目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家 90年代后期水平，但管理方面是发达国家20年代水平。1000—9000万资产的中小企业中严重缺乏现代企业管理，人力资源管理更是缺少。在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划
“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。面对严峻的就业形势，我们的出路并不是唯一的，考研是一个很不错的选择，2016年资勘专业考研被录取率都位居榜首。其实，任何一个行业都会经历寒冬，正所谓行业低迷期时潜下心回到书本中深造专心研究学术，高潮期时再重新回到岗位中创造价值。同时我们还可以转变就业观念，双创时代的来临，的确为我们带来了不少的思考和机会，鼓励大学生创业的政策也十分优惠，逐步树立起“就业、后择业、再创业”职业选择策略。
总而言之，俗语有三十年年河东，三十年年河西。曾有人说处于“河西”现状的我们也许再也回不到之前油价150美元/桶的“河东”状态，但这都不是我们所能够控制的，对于就业形势，我们只有分析而不能够去改变，我们唯一能够改变的就是自己，无论是河东还是河西，优秀的人总是被企业抢着录用，而不思进取、懒于思考的人即时遇到再好的形势也不会由公司录用。如果在市场低迷的情况下仍然不去努力，那么什么样的结局都不足为奇。当在冲着自己的目标前进的过程中不断地调整和完善自我，才能够有出乎意料的好。上述规划我们能够在毕业之前完成多少虽是个未知数，但只有以先做人后成才的思路为指导，高效提升自身素养，正确的评估自己能力，结合自身的实际情况去探索适合自己的岗位，总能撑到“河东”来临的一天。