【摘 要】
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县域医共体的全面建设,面临众多的挑战和机遇.通过深刻的剖析,明确通过医共体成员统一绩效管理作为切入点,深化紧密型医共体的改革,以绩效考核作为医共体改革的动力,以绩效改革激励医共体成员单位和医务人员,确保医共体惠及民生.加强紧密型县域医共体的建设是遵循医改的要求,紧密型医共体下成员单位的绩效管理应统一考核目标,以量化指标作为考核标准和依据,并引入服务型考核指标,最终形成具有综合目标管理的绩效考核体系,从而调动紧密型医共体成员单位工作人员的工作积极性和主动性,在体现个人价值的基础上完成医共体的建设.
【机 构】
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安徽省立医院涡阳分院(涡阳县人民医院)
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县域医共体的全面建设,面临众多的挑战和机遇.通过深刻的剖析,明确通过医共体成员统一绩效管理作为切入点,深化紧密型医共体的改革,以绩效考核作为医共体改革的动力,以绩效改革激励医共体成员单位和医务人员,确保医共体惠及民生.加强紧密型县域医共体的建设是遵循医改的要求,紧密型医共体下成员单位的绩效管理应统一考核目标,以量化指标作为考核标准和依据,并引入服务型考核指标,最终形成具有综合目标管理的绩效考核体系,从而调动紧密型医共体成员单位工作人员的工作积极性和主动性,在体现个人价值的基础上完成医共体的建设.
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