【摘 要】
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随着医疗体制的改革,传统的行政管理体制已不能更好地促进医院的发展和进步.医院在对相关部门人员的培训中,应通过轮岗的方式,利用岗位轮换建立长效机制,制订正确的轮换计划,
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随着医疗体制的改革,传统的行政管理体制已不能更好地促进医院的发展和进步.医院在对相关部门人员的培训中,应通过轮岗的方式,利用岗位轮换建立长效机制,制订正确的轮换计划,为医院的发展提供合理的制度保障.管理是医院的重要工作内容之一,优秀的管理水平可以有效提高医院的工作效率,保证医院正常履行相关医疗职能.
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