申请人贺某系某机械加工厂职工，因不胜任工作被单位调岗，在新岗位工作了3个月后仍然不能胜任，单位采取支付其额外一个月工资的办法，解除了双方的劳动合同，并支付了经济补偿。在计算额外支付劳动者一个月工资标准时，双方发生了分歧。单位是按劳动合同约定的申请人上个月的工资标准确定，申请人则认为应当按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样，他本人能够多拿一些，因为在调岗期间，申请人的工资比原来有所下降。几经协商，双方没有达成一致，申请人向劳动仲裁机关申请了仲裁。
　　申诉人
　　我想问问领导，我的工作能力是不是真的就那么差，差到单位非要跟我解除劳动合同才罢休。不过，这也是没办法的事。这个事情走到这一步，说到底，是我差钱。
　　被诉人
　　工作能力的问題我们就不在这里讨论了，事已至此，我们就针对经济补偿问题征求一下权威意见，这样，申诉人心里或许能舒服一些。
　　仲裁庭
　　申诉人的请求没有得到仲裁机关的支持。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）中第二十条规定：“ 用人单位依照《劳动合同》法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”