论文部分内容阅读
摘 要：基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，新时期如何进一步加强和改进基层党支部建设，增强基层党支部的生机和活力，成为一个值得探讨的课题。
关键词：基层 党支部 建设 机制
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，新时期如何进一步加强和改进基层党支部建设，增强基层党支部的生机和活力，成为一个值得探讨的课题。
一、选好“班长”，定期培训考评，建成“四好”支部领导班子
“一只狮子带一群羊，羊会变成狮子；一只羊带一只狮子，狮子会变成羊”。有一个好的领导班子、尤其是有一个优秀的党支部书记，就是党支部工作成功的一半。所以，选配好党支部书记是加强党支部建设的关键。要按照党支部书记的素质要求，将那些德才兼备、遵纪守法、公道正派、廉洁自律、求真务实、联系起群众、埋头苦干、默默奉献，热爱党支部工作，善于处理复杂矛盾和问题，同时能够在党员、职工和企业之间起到良好沟通作用的人员选作党支部书记，从而为党支部工作提供坚强有力的组织保证。在党支部班子建设中，除了注重个体素质外，还必须注意班子的整体结构以及同行政、工会领导班子的协调，如果不认真把好选人这一关口，就从组织上弱化了党支部建设。要挑选、培养优秀的年轻党员干部，充实到党支部书记工作岗位。要选培养后使用，不能光使用不培养。尤其要注意党支部书记后备人才的选拔和培养，不能采取“平时不努力，急时抱佛脚”的态度，否则，就难以找到合适人才。要把学历较高的优秀党员技术干部，首先安排在党支部书记岗位上锻炼成长。要推行科干岗位交流制度，通过多岗位锻炼，使干部得到全面发展。要充分利用企业党校这个阵地，不断地培养出中青年后备干部。因此，坚持不懈地举办中青年后备干部培训班，是储备党政干部人才、尤其是党支部干部人才的重要措施。对于新担任党支部书记职务的人员，必须进行上岗前的岗位职务培训，使他们掌握当一个支部书记应当掌握的理论知识、党性素质和业务能力。对于在职党支部书记，要定期或不定期地进行“充电”式的理论研讨和进修培训班。要把党中央重大会议、重要决议精神及上级党组织的重要文件，及时准确地传达传车到基层党支部中区。必要时，应组织党支部书记开展学习和研讨，使他们先学一步、学好一点、学深一点。把创建“四好班子”延伸到支部，通过规划——创建——考核——命名的不断循环，提高支部班子建设水平，增强班子整体功能。
二、引入“赛马”淘汰机制，定期布置检查和考核基层党支部工作，形成基层党建调查研究工作机制
“有压力才会有动力，有动力才会有创新力”。党委要把基层党支部的工作和建设置于自己的议事日程，每一阶段都要有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。对于现今的党支部，要及时予以表彰和奖励，对他们的经验要及时予以总结推广；反之，对于出现工作失误和疏漏的党支部，要及时予以调查处理，该批评的就要批评，该处理的就要处理，该整改的就要整改，该调整的要调整。当然，对基层党支部工作的部署、检查和考核决不能孤立的进行，必须同行政上对企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，保持同步布置、同步检查、同步考核、同步总结，使党支部工作始终围绕企业的中心工作来展开。
为了对基层党支部工作做到统筹全局、分类指导，提高及时性、针对性和实效性，上级党委应该经常深入基层、深入实际、深入群众进行周密的调查研究。及时了解基层党支部工作的发展情况，发现新出现的矛盾和问题，探索新的历史条件下党支部工作发展的规律和特点。可以进行一般性情况的调查研究，也可以进行分名别类的专题调查研究；可以进行覆盖所有党支部的调查研究，也可以进行有突出特点的个别党支部的“解剖麻雀”式的调查研究。通过深入细致的调查研究，做到心中有全局，手中有典型，总结新鲜经验，推广先进典型。同时，要善于在党支部工作实践中不断推进理论创新，运用新的理论不断推进党支部工作的实践创新。
三、创新活动载体，解决党员群众困难问题，增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力
“生命在于运动，支部在于活动”。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化、规范化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和载体的创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是要党支部工作要“人性化”。党支部不能一味的要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。四是党的组织生活要“规范化”，在提高质量、务求实效上下功夫。要按照规定的程序召开支部委员会，充分发扬民主，集思广益，科学决策。党支部的重要工作部署要充分听取党员的意见，把需要党员大会议论审议的内容提交党员大会议论，需要让党员知道的重要事情要及时向党员通报。要按照召开民主生活会的程序充分准备，大胆开展批评与自我批评，认真抓好问题的整改，使民主生活会真正成为解决自身问题的有效形式。
四、强化党员管理，落实“四给”举措，打造一流先锋模范队伍
“一名党员就是一面旗帜”。在企业大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给荣誉”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。“给荣誉”就是要建立完善党员考核评价表彰激励制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。
五、高度重视，深化学习实践科学发展观活动，构建学习实践活动长效机制
基层党支部要抓住开展学习实践活动的契机，结合面临的形势任务和支部工作中存在的问题和不足，对照科学发展观要求，找原因、想对策、定措施、抓落实，着力解决影响支部科学发展、作用发挥的“绊脚石”，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，着力构建学习实践活动长效机制。
关键词：基层 党支部 建设 机制
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，新时期如何进一步加强和改进基层党支部建设，增强基层党支部的生机和活力，成为一个值得探讨的课题。
一、选好“班长”，定期培训考评，建成“四好”支部领导班子
“一只狮子带一群羊，羊会变成狮子；一只羊带一只狮子，狮子会变成羊”。有一个好的领导班子、尤其是有一个优秀的党支部书记，就是党支部工作成功的一半。所以，选配好党支部书记是加强党支部建设的关键。要按照党支部书记的素质要求，将那些德才兼备、遵纪守法、公道正派、廉洁自律、求真务实、联系起群众、埋头苦干、默默奉献，热爱党支部工作，善于处理复杂矛盾和问题，同时能够在党员、职工和企业之间起到良好沟通作用的人员选作党支部书记，从而为党支部工作提供坚强有力的组织保证。在党支部班子建设中，除了注重个体素质外，还必须注意班子的整体结构以及同行政、工会领导班子的协调，如果不认真把好选人这一关口，就从组织上弱化了党支部建设。要挑选、培养优秀的年轻党员干部，充实到党支部书记工作岗位。要选培养后使用，不能光使用不培养。尤其要注意党支部书记后备人才的选拔和培养，不能采取“平时不努力，急时抱佛脚”的态度，否则，就难以找到合适人才。要把学历较高的优秀党员技术干部，首先安排在党支部书记岗位上锻炼成长。要推行科干岗位交流制度，通过多岗位锻炼，使干部得到全面发展。要充分利用企业党校这个阵地，不断地培养出中青年后备干部。因此，坚持不懈地举办中青年后备干部培训班，是储备党政干部人才、尤其是党支部干部人才的重要措施。对于新担任党支部书记职务的人员，必须进行上岗前的岗位职务培训，使他们掌握当一个支部书记应当掌握的理论知识、党性素质和业务能力。对于在职党支部书记，要定期或不定期地进行“充电”式的理论研讨和进修培训班。要把党中央重大会议、重要决议精神及上级党组织的重要文件，及时准确地传达传车到基层党支部中区。必要时，应组织党支部书记开展学习和研讨，使他们先学一步、学好一点、学深一点。把创建“四好班子”延伸到支部，通过规划——创建——考核——命名的不断循环，提高支部班子建设水平，增强班子整体功能。
二、引入“赛马”淘汰机制，定期布置检查和考核基层党支部工作，形成基层党建调查研究工作机制
“有压力才会有动力，有动力才会有创新力”。党委要把基层党支部的工作和建设置于自己的议事日程，每一阶段都要有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。对于现今的党支部，要及时予以表彰和奖励，对他们的经验要及时予以总结推广；反之，对于出现工作失误和疏漏的党支部，要及时予以调查处理，该批评的就要批评，该处理的就要处理，该整改的就要整改，该调整的要调整。当然，对基层党支部工作的部署、检查和考核决不能孤立的进行，必须同行政上对企业生产经营、改革发展等工作密切配合和协调，保持同步布置、同步检查、同步考核、同步总结，使党支部工作始终围绕企业的中心工作来展开。
为了对基层党支部工作做到统筹全局、分类指导，提高及时性、针对性和实效性，上级党委应该经常深入基层、深入实际、深入群众进行周密的调查研究。及时了解基层党支部工作的发展情况，发现新出现的矛盾和问题，探索新的历史条件下党支部工作发展的规律和特点。可以进行一般性情况的调查研究，也可以进行分名别类的专题调查研究；可以进行覆盖所有党支部的调查研究，也可以进行有突出特点的个别党支部的“解剖麻雀”式的调查研究。通过深入细致的调查研究，做到心中有全局，手中有典型，总结新鲜经验，推广先进典型。同时，要善于在党支部工作实践中不断推进理论创新，运用新的理论不断推进党支部工作的实践创新。
三、创新活动载体，解决党员群众困难问题，增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力
“生命在于运动，支部在于活动”。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化、规范化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和载体的创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是要党支部工作要“人性化”。党支部不能一味的要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。四是党的组织生活要“规范化”，在提高质量、务求实效上下功夫。要按照规定的程序召开支部委员会，充分发扬民主，集思广益，科学决策。党支部的重要工作部署要充分听取党员的意见，把需要党员大会议论审议的内容提交党员大会议论，需要让党员知道的重要事情要及时向党员通报。要按照召开民主生活会的程序充分准备，大胆开展批评与自我批评，认真抓好问题的整改，使民主生活会真正成为解决自身问题的有效形式。
四、强化党员管理，落实“四给”举措，打造一流先锋模范队伍
“一名党员就是一面旗帜”。在企业大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给荣誉”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。“给荣誉”就是要建立完善党员考核评价表彰激励制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。
五、高度重视，深化学习实践科学发展观活动，构建学习实践活动长效机制
基层党支部要抓住开展学习实践活动的契机，结合面临的形势任务和支部工作中存在的问题和不足，对照科学发展观要求，找原因、想对策、定措施、抓落实，着力解决影响支部科学发展、作用发挥的“绊脚石”，切实增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，着力构建学习实践活动长效机制。