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福建省电力公司泉州电业局党委坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的方针，主动服务大局，将党建工作融入企业发展中，以加强各级领导班子建设为重点，以促进企业党组织政治核心作用为关键，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础，深化创先争优活动，努力创建和谐企业，有效发挥党组织政治核心作用，促进企业和员工的全面发展，取得了“三个文明”协调发展、和谐共进的良好业绩。
以两个100%优秀率为目标
领导班子建设提出新举措
加强领导班子建设。建设一个坚强有力的领导班子，是实现“十二五”良好开局、取得企业发展预期目标的重要前提。在服务中心工作，泉州电业局以领导班子和领导成员两个优秀率100%为目标，每季度开展模拟考核测评，认真分析落实意见建议，着力加强领导班子建设，提升领导班子能力水平；领导班子成员挂钩经营指标，严肃承诺、认真践诺，发挥在创先争优活动中的带头作用；以执行力记分考核为基础手段，完善以业绩为导向的评价机制，加强干部日常管理，全面加强干部队伍建设；全力推进创建员工满意职能机关活动，致力于转变机关作风，提高服务基层效率水平。
推进学习型组织建设。坚持每月一次中心组集中学习，积极参加福建省电力公司组织的专题讲座，吸收前沿信息，开阔视野。为党员发放《中国共产党新时期简史》等读物，业务学习与思想政治学习相结合，着力提升领导班子的学习力。拓展常态化学习培训系统，覆盖到职能部室管理人员，进一步强化全员学习和常态化训练。
强化干部员工队伍管理。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，调整优化泉州电业局各部门和县供电企业领导班子，规范县供电企业干部人事管理工作，建立健全人事干部管理规章制度；组织后备干部集中考查，加强各级干部后备梯队建设和公开选拔工作。持续开展“大培训、大练兵、大比武”活动，加大人才培养力度，认真开展福建省电力公司“首席带新人”活动。选树典型立标杆。坚持优先从基层选拔优秀人才，坚持德才兼备、以德为先。加大干部交流力度。
加强思想道德建设。制定并落实党委主要负责同志与下一级党政正职领导谈心谈话制度，从深入了解、关心关爱和帮助教育干部的角度出发，加强沟通、密切联系、交流思想、适时提醒、强化监督，进一步激发下一级单位党政正职领导的进取心和责任感，加强基层党政一把手的思想政治工作，坚持每月一次的政工例会和党群口碰头会，组织分析全局员工思想动态，及时发现员工关注的热点焦点问题，有针对性地制定防范措施，及时化解矛盾，维护队伍稳定，为完善党委决策提供了参考。
以推进党建标准化为渠道
党组织建设进入新阶段
推进党建标准化。落实福建省电力公司党组关于党建标准化建设的要求，按照“党员3名及以上设立支部”的原则，调整支部设置，新成立9个党支部；及时配齐配好支委会，完善支部“三会一课”，实现无党员班组逐年减少；把领导组织关系编入机关，推进机关支部建设；持续开展“活力党小组”活动；制定指导目录和党支部常规工作列表，加强对支部建设指导。全面落实民主评议党员工作，党员的参评率、合格率均达到100%。
四个县供电企业党组织全面升格。按照党委的要求，积极与地方党委沟通协调，目前，泉州电业局四个县供电企业党组织全面升格为党委，并成立纪委。县供电企业党组织都被当地党委列入重要一类党委，工作上归属县直党工委管理。
推进“电网先锋党支部”建设。提升党建标准化水平。完善和深化运作对标系统，提高党总支运转能力，加强县供电企业“三个建设”。培育出了一批各具特色的基层党组织，2010年该局电费中心党支部、德化三班供电所等6个党支部获得福建省电力公司“电网先锋党支部”的荣誉称号。
持续总结和改进数字政工对标体系。完善数字政工的内容和功能，实现政工对标与工作业绩的衔接相融，有效发挥对标管理在日常工作中的杠杆作用，提高了政治工作信息化水平。
以推进创先争优为标志
党建活动开创新局面
创先争优活动持续深入开展。按照上级党组织的要求，近年来，泉州电业局在全局广泛开展创先争优活动，制定活动方案，确立“创先争优当表率，跨越发展电先行”的活动主题，从安全生产、电网建设、优质服务、管理指标、机关建设和岗位工作等方面开展“六比六赛六争先”活动。在抓好党员承诺推进创先争优活动中，着重做好“三个区分”、畅通“四个渠道”，做到局领导点评率100%、公开率100%和内部检查率100%，在全局党员中掀起“我承诺、我践诺”的热潮。围绕省市重点涉电项目，组织30支党员先锋队开展攻坚活动。扎实推进“创先在基层·争优在岗位”主题活动。做好先进典型的培育与选树，各支部做到一支部一先进，有效促进先进典型发挥作用。该局被确定为市直机关创先争优活动领导小组成员10个联系点之一。
基层支部建设呈现新亮点。各基层党支部紧密围绕部门生产经营中心，坚持从实际出发，不断增强自转能力，呈现出不少亮点。如变电党支部与永春北溪村开展党建共建等活动，这些做法形式新颖、内容多样、主题鲜明、成效明显，是对党建工作的极大丰富和有力补充。
服务大局履行责任。泉州电业局积极服务泉州现代化建设大局，全面组织落实福建省提出的“大干150天，实施五大战役”的涉电项目，成立了30支党员先锋队，与工人先锋队、青年突击队一同活跃在“五大战役”各个战场，掀起建设高潮，确保各项目如期完成，受到市委市政府多次表扬和表彰；实施市区缆化工程，推进配网改造，市区缆化率达到55%；提前超额完成全市新农村电气化建设任务；全力参与结对共建、军企共建等社会公益事业，积极履行企业的社会责任，展示“国家电网”的良好品牌形象。
深入开展创建人民满意单位活动。2011年，泉州电业局开展“擦亮金牌”活动，建立“续满意”工程“5+1”长效机制，加强与各级党代表、人大代表、政协委员和重要客户沟通；开展创“员工满意的职能机关”活动，征集意见建议，认真整改落实，实行约谈制度，加大宣传发动，有效提升机关办公效率和文明程度。
作者系福建省电力公司泉州电业局党委书记
以两个100%优秀率为目标
领导班子建设提出新举措
加强领导班子建设。建设一个坚强有力的领导班子，是实现“十二五”良好开局、取得企业发展预期目标的重要前提。在服务中心工作，泉州电业局以领导班子和领导成员两个优秀率100%为目标，每季度开展模拟考核测评，认真分析落实意见建议，着力加强领导班子建设，提升领导班子能力水平；领导班子成员挂钩经营指标，严肃承诺、认真践诺，发挥在创先争优活动中的带头作用；以执行力记分考核为基础手段，完善以业绩为导向的评价机制，加强干部日常管理，全面加强干部队伍建设；全力推进创建员工满意职能机关活动，致力于转变机关作风，提高服务基层效率水平。
推进学习型组织建设。坚持每月一次中心组集中学习，积极参加福建省电力公司组织的专题讲座，吸收前沿信息，开阔视野。为党员发放《中国共产党新时期简史》等读物，业务学习与思想政治学习相结合，着力提升领导班子的学习力。拓展常态化学习培训系统，覆盖到职能部室管理人员，进一步强化全员学习和常态化训练。
强化干部员工队伍管理。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，调整优化泉州电业局各部门和县供电企业领导班子，规范县供电企业干部人事管理工作，建立健全人事干部管理规章制度；组织后备干部集中考查，加强各级干部后备梯队建设和公开选拔工作。持续开展“大培训、大练兵、大比武”活动，加大人才培养力度，认真开展福建省电力公司“首席带新人”活动。选树典型立标杆。坚持优先从基层选拔优秀人才，坚持德才兼备、以德为先。加大干部交流力度。
加强思想道德建设。制定并落实党委主要负责同志与下一级党政正职领导谈心谈话制度，从深入了解、关心关爱和帮助教育干部的角度出发，加强沟通、密切联系、交流思想、适时提醒、强化监督，进一步激发下一级单位党政正职领导的进取心和责任感，加强基层党政一把手的思想政治工作，坚持每月一次的政工例会和党群口碰头会，组织分析全局员工思想动态，及时发现员工关注的热点焦点问题，有针对性地制定防范措施，及时化解矛盾，维护队伍稳定，为完善党委决策提供了参考。
以推进党建标准化为渠道
党组织建设进入新阶段
推进党建标准化。落实福建省电力公司党组关于党建标准化建设的要求，按照“党员3名及以上设立支部”的原则，调整支部设置，新成立9个党支部；及时配齐配好支委会，完善支部“三会一课”，实现无党员班组逐年减少；把领导组织关系编入机关，推进机关支部建设；持续开展“活力党小组”活动；制定指导目录和党支部常规工作列表，加强对支部建设指导。全面落实民主评议党员工作，党员的参评率、合格率均达到100%。
四个县供电企业党组织全面升格。按照党委的要求，积极与地方党委沟通协调，目前，泉州电业局四个县供电企业党组织全面升格为党委，并成立纪委。县供电企业党组织都被当地党委列入重要一类党委，工作上归属县直党工委管理。
推进“电网先锋党支部”建设。提升党建标准化水平。完善和深化运作对标系统，提高党总支运转能力，加强县供电企业“三个建设”。培育出了一批各具特色的基层党组织，2010年该局电费中心党支部、德化三班供电所等6个党支部获得福建省电力公司“电网先锋党支部”的荣誉称号。
持续总结和改进数字政工对标体系。完善数字政工的内容和功能，实现政工对标与工作业绩的衔接相融，有效发挥对标管理在日常工作中的杠杆作用，提高了政治工作信息化水平。
以推进创先争优为标志
党建活动开创新局面
创先争优活动持续深入开展。按照上级党组织的要求，近年来，泉州电业局在全局广泛开展创先争优活动，制定活动方案，确立“创先争优当表率，跨越发展电先行”的活动主题，从安全生产、电网建设、优质服务、管理指标、机关建设和岗位工作等方面开展“六比六赛六争先”活动。在抓好党员承诺推进创先争优活动中，着重做好“三个区分”、畅通“四个渠道”，做到局领导点评率100%、公开率100%和内部检查率100%，在全局党员中掀起“我承诺、我践诺”的热潮。围绕省市重点涉电项目，组织30支党员先锋队开展攻坚活动。扎实推进“创先在基层·争优在岗位”主题活动。做好先进典型的培育与选树，各支部做到一支部一先进，有效促进先进典型发挥作用。该局被确定为市直机关创先争优活动领导小组成员10个联系点之一。
基层支部建设呈现新亮点。各基层党支部紧密围绕部门生产经营中心，坚持从实际出发，不断增强自转能力，呈现出不少亮点。如变电党支部与永春北溪村开展党建共建等活动，这些做法形式新颖、内容多样、主题鲜明、成效明显，是对党建工作的极大丰富和有力补充。
服务大局履行责任。泉州电业局积极服务泉州现代化建设大局，全面组织落实福建省提出的“大干150天，实施五大战役”的涉电项目，成立了30支党员先锋队，与工人先锋队、青年突击队一同活跃在“五大战役”各个战场，掀起建设高潮，确保各项目如期完成，受到市委市政府多次表扬和表彰；实施市区缆化工程，推进配网改造，市区缆化率达到55%；提前超额完成全市新农村电气化建设任务；全力参与结对共建、军企共建等社会公益事业，积极履行企业的社会责任，展示“国家电网”的良好品牌形象。
深入开展创建人民满意单位活动。2011年，泉州电业局开展“擦亮金牌”活动，建立“续满意”工程“5+1”长效机制，加强与各级党代表、人大代表、政协委员和重要客户沟通；开展创“员工满意的职能机关”活动，征集意见建议，认真整改落实，实行约谈制度，加大宣传发动，有效提升机关办公效率和文明程度。
作者系福建省电力公司泉州电业局党委书记