科技型民营企业绩效管理体系设计与优化——基于B SC的视角

来源 :会计之友 | 被引量 : 0次 | 上传用户:LISA19861011
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
民营科技企业作为最活跃的市场经济主体,视创新为企业驱动的核心。在坚持技术和产品创新的同时,积极进行组织管理创新,ZX公司设计的绩效管理体系正是这样一次探索。但是ZX公司现有绩效管理体系的设计存在不足之处,应当从战略绩效管理角度优化绩效管理体系设计。运用平衡计分卡,从财务、客户、内部流程和学习与成长4个层面分析民营科技企业应当建立的绩效指标体系,力求紧密联系企业战略,全面系统考评企业业绩,合理有效引导员工行为。同时注重加强绩效管理沟通,强化绩效考核过程管理以及平衡绩效反馈的双向路线,发挥组织制度创新对企业获
其他文献
对桂林旅游高等专科学校英语专业三年级学生采取课堂观察、调查问卷、口语测试等调查方法,分析高职院校英语专业学生口语能力的现状,并提出提升口语能力的策略。
目前各地财政推行的国库集中支付制度改革是财政国库管理体制改革的核心内容.建立以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的现代国库管理制度,涉及财政资
东准噶尔地区晚古生代构造环境一直存在争议,但该地区发育的大量晚古生代岩浆岩可作为约束。本文报道了新疆东准噶尔巴里坤县红山口钾长花岗岩及其中发育的黑云母花岗闪长质
<正> 为探索运用中医中药治疗急性上呼吸道感染发热的途径,进一步验证运用简便速效、无毒副作用的中药新剂型,推动中医急诊工作开展,苏州市卫生局中医科组织苏州地区四县一市
【摘 要】阐述广西石化高级技工学校按照“六级递进”培养路径,建立以“六级递进”为目标的成长机制,建立多元化职业指导,有针对性地对师资队伍进行培养培训,形成“教师个人成长与学校事业发展”有机结合的人才成长氛围。  【关键词】六级递进 教师 职业生涯  【中图分类号】G【文献标识码】A  【文章编号】0450-9889(2013)08C-0082-02  一、实施“六级递进”教师职业生涯规划工作的背景
春夏之交,一群驴友在牦牛队的带领下,翻过积雪深厚的朗玛拉雪山,穿越风景如画的嘎玛沟、“兰花谷”,一路冲破重重艰难险阻,领略珠穆朗玛峰、洛子峰、马卡鲁峰等雪山的雄奇美景,一步
文章采用高温固相法经两次煅烧合成了一系列橙红色Li2CaSiO4:xSm3+荧光粉,并利用X射线衍射仪和荧光光谱仪对样品的物相及发光性质等进行了表征。结果表明,架状硅酸盐Li2CaSiO
"双师型"教师队伍建设是高等职业教育发展的根本保证,是高职教育发展和人才培养质量的关键因素.当前,国家对职业教育师资队伍建设提出了更高的要求.而身为高职教师要完成教育
<正>糖浆进一步煮沸或沉淀槽90℃以上的热效应带来的一系列负面影响,比如:由于煮沸或加热会产生糠醛物质,产生的可还原性物质多了,则酿造出来的啤酒会产生焦糊味,会影响啤酒
15.自产设备与他人合作经营如何纳税?【问题提出】百科公司是一家生产性企业,计划用本公司的产品与他人进行合作经营,百科公司出设备(产品),对方出场地,并由对方经营。运营中的人员工