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【摘要】随着我国计划将经济体制的改革向社会主义市场经济体制的转变，占领市场和加快发展以及创造效益成为了国有企业的工作中心，这一改变必然要求国有企业的党务工作建设的路径创新。本文从党务工作的建设方面，探讨如设对此进行创新以适应社会主义经济发展的需要和现代化企业制度的建设的要求。
【关键词】光有企业；党务工作；路径；创新
中图分类号：C29文献标识码： A
0 前言
随着经济的发展，改革的逐渐深入，使社会主义市场经济的到了迅猛发展，促使国有企业的经济体制向社会主义经济体制的转变。国有企业从以前的行业垄断转变为市场竞争中的主体，所以占领市场和加快发展以及创造效益也成为了国有企业的工作中心。在这种情况下，国有企业的党务工作要如何创新才能适应新形势下发展的要求了？所以国有企业的党务工作应该不断创新，与时俱进，创建出一条新的党务工作建设的路径。
1 国有企业党务工作建设的必要性
国有企业是国民经济的支柱，只有做好国有企业的党务工作建设，对提高国有企业对经济的发展和促进企业的改革发展稳定以及社会进步的影响力和带动力都有重要的意义。对于国有企业而言，除了是国民经济的支柱，还有就是国有企业的党委要把党和国家的路线和方针政策贯彻落实到企业的各项工作中去，使企业的发展战略沿着正确的方向前进，保证经济的各项指标和任务的完成。这是因为：①加强国有企业的党务工作建设，可以增强党的先进性，是其党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋作用得以充分发挥。②加强国有企业的党务工作建设，可以在国有企业的政治核心中发挥党组织的前提和保证作用。构建新的党的工作领导体制制度创新的关键在于把企业法人的治理结构和企业党组织的政治核心作用联系起来。③加强国有企业的党务工作的建设，是党与群众联系的桥梁和纽带。④加强国有企业的党务工作的建设，可以给私营企业提供经验和示范作用。⑤国有企业的党务工作的建设健全标志着现代企业制度的成熟。
2 国有企业党务工作建设面临的问题
2.1 国有企业党组织的政治核心地位不到位，政治核心作用发挥的不够理想。党中央对于国有企业的党组织的地位和职责以及作用规定还是很明确的，但是由于面临社会的经济制度的转型，许多的工作还处于探索阶段，缺乏可操作性。
2.2 国有企业基层党组织的任务、功能定位不明确。以前的国有企业是党政不分的，使得国有企业的党组织实际上是直接掌握了权力，成为了党组织的重要功能。而随着经济体制的转型，是党组织掌握的权力的功能日益减少，使得部分党组织不能适应，对于以后用怎样的有效的方式来联系和领带群众，怎样起到整合国家、基层单位和职工群众利益的作用，怎样发挥贯彻党的方针政策的政治核心和战斗堡垒作用，就成为许多人感到困惑的问题。如果这个问题不能得到很好的解决，党的领导基础和执政基础就会有所动摇。
2.3 国有企业基层党务工作者的队伍现状不容乐观。部分国有企业的党务人员存在年龄过大和文化程度低以及素质不高的现象。由于这一现象，使党务工作的人员不断更换而导致不稳定。
3 国有企业党务工作的建设的路径创新
3.1 实现转变，改进国有企业党务建设的工作
3.1.1 对党员的管理要由重“服从”转变到重服务上来
每个党员在新时期的国有企业中，都应该起到带头执行党的基本路线、各项方针政策和服从组织分配以及积极完成党的任务，在自己的岗位中发挥先锋模范作用。而加强对企业中党员的有效管理关键是改变企业党组织的工作方法，把加强教育管理和搞好服务相结合，使党员在管理中产生感情，并把这种感情转化为自觉遵守法律法规和努力工作，起到带头作用，为企业的改革和发展以及稳定作出实际行动。
3.1.2 企业党组织参与重大问题决策由人转变到卡帕法制上来
国有企业党组织参与企业重大问题的决策是发挥其在政治核心中的作用的重要职责和基本途径。目的是为了：①保证和监督党和国家的方针政策在企业的正确贯穿落实。②支持和帮助厂长或董事会实行民主决策，避免损失。但是由于一些企业没有正确理顺内部的党政关系，使得党政关系在企业中经常出现不正常的现象。为了改善企业这种不正常的现象，应该在企业中建立完善的制度。每个企业应该根据企业的实际情况，制定出一套合理的、操作性强的参与制度，明确党组织的决策范围，是党组织的决策不因企业法人代表和企业党组织负责人的改变而改变。在企业中加强教育，使企业经营管理者对实行企业党组织参与重大问题的决策制度的充分认识，主动接受监督和提高自我的决策能力。在企业中要强化监督。上级对有关企业的主管部门对企业党组织参与重大问题决策的情况进行不定期的抽查，如果发现问题，及时解决。
3.1.3 企业党务干部要从追求有位转变到追求有为
在企业中拥有一支优秀的素质优良的企业党务干部队伍，对企业的改革和发展以及稳定具有重要的作用。但是企业领导体制的改变，使企业党组织和企业党务干部对由原来的直接行使生产经营指挥权变成了着重思想领导的服务职能适应不了。所以应该加强对党务干部的教育，增强其责任感和事业心，提倡讲奉献和比贡献的优良传统。还应努力提高企业党务思想工作者的综合素质，使其具有高度的政治敏感性，在发展迅速的21世纪中，始终坚持正确的政治方向，在市场经济的发展中日益壮大，不被淘汰。
3.2 坚定观念，保证企业党的领导
3.2.1 坚定企业党组织是党领导体系中的重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向
中国共产党是工人阶级的先锋队,工人阶级是党的阶级基础。党只有在国有企业这个工人群众最集中和阶级基础最雄厚的地方,建立并不断壮大自己的基层组织,才会在工人群众之中具有强大的生命力和战斗力。如果削弱党在这一基层组织中的作用和政治上的领导,就动摇了工人阶级基础,使党所领导的社会主义国家政权被动摇
3.2.2坚定企业党组织在政治上的领导权的观念,拓宽企业党组织的工作思路和工作领域
坚持党对企业在政治上的领导权,就必须把政治领导的实质理解透彻。要坚持党对企业的在政治上的领导权，使党的正确路线和方针以及政策在企业中贯彻执行，加强对党管干部的思想政治工作和原则，纠正一些企业党组织的无为。
3.3 深化内容，创新国有企业的党务建设工作
3.3.1 创建学习型的企业和领导班子
企业现在21世纪得以持续发展，就必须站在战略的高度上，在人才上，要大胆吸纳人才和培养人才；对于职工，要充分激发职工的工作热情和干劲、发挥职工的积极性和创造性。国有企业如何选聘和培训以及管理好人才，对于企业管理决策者是一个重点解决的问题，由于它同时是业务工作和党建工作的内容，这就决定了企业党组织在探索国有企业用人的机制上，建设了高素质经营的管理队伍，大有作为。
3.3.2 以企业文化建设作为党务工作建设的龙头
企业文化是一个企业的灵魂所在，体现了企业的精神。一个有朝气和活力的企业文化能够激发企业的发展力，为企业的持续发展注入动力。国有企业党组织通过对共青团和工会等组织开展工作，密切联系群众并统一其思想，对国有企业的改革发展的全局有重要的作用。企业通过树立典型人物，激励和感染员工并以此为榜样，在企业内部形成一个良好的学习氛围。而通过这些活动，不仅可以增强员工之间的合作意识和加強他们之间的交流，更有利于培养企业的团队意识。
3.3.3 创新党建工作思路
只有创新，才能使一个企业迅速壮大和长期发展。党建工作通过创新和改进，使其拥有强大的生命力，让国有企业的广大干部职工的接受和认可，展现出它的有为。
4 结束语
新时期的党务工作是一项复杂的系统工作，而国有企业作为党的基层组织单位，不仅不能削弱党建工作，还应加强和改进，做到两手抓和两手硬以及两个效益一齐要的方针，促进企业的可持续性发展。
【参考文献】
[1]沈志渔.基于社会责任的国有企业改革研究[J].中国工业经济，2010（8）.
[2]江峰.国有大型企业社会责任简论[J].中南财经政法大学学报，2010（4）.
[3]盖军.中国共产党80年历史简编[M].北京：中共中央党校出版社，2011.
[4]张声雄.如何创建学习型组织[M].北京：中国社会科学出版社，2010.
[5]陈英.企业社会责任与实践[M].经济管理出版社，2011.
喻贵泉1963年9月1日—），男，汉族，贵州贵阳市人，中央党校96级函授大专班经济管理专业，政工师，项目党工委书记，研究方向：基层施工企业党务工作
【关键词】光有企业；党务工作；路径；创新
中图分类号：C29文献标识码： A
0 前言
随着经济的发展，改革的逐渐深入，使社会主义市场经济的到了迅猛发展，促使国有企业的经济体制向社会主义经济体制的转变。国有企业从以前的行业垄断转变为市场竞争中的主体，所以占领市场和加快发展以及创造效益也成为了国有企业的工作中心。在这种情况下，国有企业的党务工作要如何创新才能适应新形势下发展的要求了？所以国有企业的党务工作应该不断创新，与时俱进，创建出一条新的党务工作建设的路径。
1 国有企业党务工作建设的必要性
国有企业是国民经济的支柱，只有做好国有企业的党务工作建设，对提高国有企业对经济的发展和促进企业的改革发展稳定以及社会进步的影响力和带动力都有重要的意义。对于国有企业而言，除了是国民经济的支柱，还有就是国有企业的党委要把党和国家的路线和方针政策贯彻落实到企业的各项工作中去，使企业的发展战略沿着正确的方向前进，保证经济的各项指标和任务的完成。这是因为：①加强国有企业的党务工作建设，可以增强党的先进性，是其党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋作用得以充分发挥。②加强国有企业的党务工作建设，可以在国有企业的政治核心中发挥党组织的前提和保证作用。构建新的党的工作领导体制制度创新的关键在于把企业法人的治理结构和企业党组织的政治核心作用联系起来。③加强国有企业的党务工作的建设，是党与群众联系的桥梁和纽带。④加强国有企业的党务工作的建设，可以给私营企业提供经验和示范作用。⑤国有企业的党务工作的建设健全标志着现代企业制度的成熟。
2 国有企业党务工作建设面临的问题
2.1 国有企业党组织的政治核心地位不到位，政治核心作用发挥的不够理想。党中央对于国有企业的党组织的地位和职责以及作用规定还是很明确的，但是由于面临社会的经济制度的转型，许多的工作还处于探索阶段，缺乏可操作性。
2.2 国有企业基层党组织的任务、功能定位不明确。以前的国有企业是党政不分的，使得国有企业的党组织实际上是直接掌握了权力，成为了党组织的重要功能。而随着经济体制的转型，是党组织掌握的权力的功能日益减少，使得部分党组织不能适应，对于以后用怎样的有效的方式来联系和领带群众，怎样起到整合国家、基层单位和职工群众利益的作用，怎样发挥贯彻党的方针政策的政治核心和战斗堡垒作用，就成为许多人感到困惑的问题。如果这个问题不能得到很好的解决，党的领导基础和执政基础就会有所动摇。
2.3 国有企业基层党务工作者的队伍现状不容乐观。部分国有企业的党务人员存在年龄过大和文化程度低以及素质不高的现象。由于这一现象，使党务工作的人员不断更换而导致不稳定。
3 国有企业党务工作的建设的路径创新
3.1 实现转变，改进国有企业党务建设的工作
3.1.1 对党员的管理要由重“服从”转变到重服务上来
每个党员在新时期的国有企业中，都应该起到带头执行党的基本路线、各项方针政策和服从组织分配以及积极完成党的任务，在自己的岗位中发挥先锋模范作用。而加强对企业中党员的有效管理关键是改变企业党组织的工作方法，把加强教育管理和搞好服务相结合，使党员在管理中产生感情，并把这种感情转化为自觉遵守法律法规和努力工作，起到带头作用，为企业的改革和发展以及稳定作出实际行动。
3.1.2 企业党组织参与重大问题决策由人转变到卡帕法制上来
国有企业党组织参与企业重大问题的决策是发挥其在政治核心中的作用的重要职责和基本途径。目的是为了：①保证和监督党和国家的方针政策在企业的正确贯穿落实。②支持和帮助厂长或董事会实行民主决策，避免损失。但是由于一些企业没有正确理顺内部的党政关系，使得党政关系在企业中经常出现不正常的现象。为了改善企业这种不正常的现象，应该在企业中建立完善的制度。每个企业应该根据企业的实际情况，制定出一套合理的、操作性强的参与制度，明确党组织的决策范围，是党组织的决策不因企业法人代表和企业党组织负责人的改变而改变。在企业中加强教育，使企业经营管理者对实行企业党组织参与重大问题的决策制度的充分认识，主动接受监督和提高自我的决策能力。在企业中要强化监督。上级对有关企业的主管部门对企业党组织参与重大问题决策的情况进行不定期的抽查，如果发现问题，及时解决。
3.1.3 企业党务干部要从追求有位转变到追求有为
在企业中拥有一支优秀的素质优良的企业党务干部队伍，对企业的改革和发展以及稳定具有重要的作用。但是企业领导体制的改变，使企业党组织和企业党务干部对由原来的直接行使生产经营指挥权变成了着重思想领导的服务职能适应不了。所以应该加强对党务干部的教育，增强其责任感和事业心，提倡讲奉献和比贡献的优良传统。还应努力提高企业党务思想工作者的综合素质，使其具有高度的政治敏感性，在发展迅速的21世纪中，始终坚持正确的政治方向，在市场经济的发展中日益壮大，不被淘汰。
3.2 坚定观念，保证企业党的领导
3.2.1 坚定企业党组织是党领导体系中的重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向
中国共产党是工人阶级的先锋队,工人阶级是党的阶级基础。党只有在国有企业这个工人群众最集中和阶级基础最雄厚的地方,建立并不断壮大自己的基层组织,才会在工人群众之中具有强大的生命力和战斗力。如果削弱党在这一基层组织中的作用和政治上的领导,就动摇了工人阶级基础,使党所领导的社会主义国家政权被动摇
3.2.2坚定企业党组织在政治上的领导权的观念,拓宽企业党组织的工作思路和工作领域
坚持党对企业在政治上的领导权,就必须把政治领导的实质理解透彻。要坚持党对企业的在政治上的领导权，使党的正确路线和方针以及政策在企业中贯彻执行，加强对党管干部的思想政治工作和原则，纠正一些企业党组织的无为。
3.3 深化内容，创新国有企业的党务建设工作
3.3.1 创建学习型的企业和领导班子
企业现在21世纪得以持续发展，就必须站在战略的高度上，在人才上，要大胆吸纳人才和培养人才；对于职工，要充分激发职工的工作热情和干劲、发挥职工的积极性和创造性。国有企业如何选聘和培训以及管理好人才，对于企业管理决策者是一个重点解决的问题，由于它同时是业务工作和党建工作的内容，这就决定了企业党组织在探索国有企业用人的机制上，建设了高素质经营的管理队伍，大有作为。
3.3.2 以企业文化建设作为党务工作建设的龙头
企业文化是一个企业的灵魂所在，体现了企业的精神。一个有朝气和活力的企业文化能够激发企业的发展力，为企业的持续发展注入动力。国有企业党组织通过对共青团和工会等组织开展工作，密切联系群众并统一其思想，对国有企业的改革发展的全局有重要的作用。企业通过树立典型人物，激励和感染员工并以此为榜样，在企业内部形成一个良好的学习氛围。而通过这些活动，不仅可以增强员工之间的合作意识和加強他们之间的交流，更有利于培养企业的团队意识。
3.3.3 创新党建工作思路
只有创新，才能使一个企业迅速壮大和长期发展。党建工作通过创新和改进，使其拥有强大的生命力，让国有企业的广大干部职工的接受和认可，展现出它的有为。
4 结束语
新时期的党务工作是一项复杂的系统工作，而国有企业作为党的基层组织单位，不仅不能削弱党建工作，还应加强和改进，做到两手抓和两手硬以及两个效益一齐要的方针，促进企业的可持续性发展。
【参考文献】
[1]沈志渔.基于社会责任的国有企业改革研究[J].中国工业经济，2010（8）.
[2]江峰.国有大型企业社会责任简论[J].中南财经政法大学学报，2010（4）.
[3]盖军.中国共产党80年历史简编[M].北京：中共中央党校出版社，2011.
[4]张声雄.如何创建学习型组织[M].北京：中国社会科学出版社，2010.
[5]陈英.企业社会责任与实践[M].经济管理出版社，2011.
喻贵泉1963年9月1日—），男，汉族，贵州贵阳市人，中央党校96级函授大专班经济管理专业，政工师，项目党工委书记，研究方向：基层施工企业党务工作