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一、胜任特征模型的含义及其构架 胜任特征模型是根据不同的岗位与职责，将胜任特征按照不同的内容、比例进行组合，其结果就是胜任特征模型。基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异．通过收集和分析数据，并对数据进行科学的整合，
胜任特征模型在招聘中的应用
【摘 要】
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一、胜任特征模型的含义及其构架 胜任特征模型是根据不同的岗位与职责，将胜任特征按照不同的内容、比例进行组合，其结果就是胜任特征模型。基本原理是辨别优秀员工与一般员工
【机 构】
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华南理工大学公共管理学院,中山大学岭南学院
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2007年11期
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