【摘 要】
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目的探讨绩效管理在眼科护理工作中的应用与效果。方法遵照绩效考核原则制定考评考核方案与细则,采用护士长评价、患者满意度和医务人员满意度与护士工作量、工作风险与工作
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目的探讨绩效管理在眼科护理工作中的应用与效果。方法遵照绩效考核原则制定考评考核方案与细则,采用护士长评价、患者满意度和医务人员满意度与护士工作量、工作风险与工作性质等岗位系数相结合的方法,将随机检查和每月综合考核相结合,考察护士的整体素质和行为表现。结果实行动态绩效管理后,充分调动了护理人员的工作积极性和主动性,使护理质量得到改进和稳步提升,各项护理质量指标均显著升高。结论在专科护理工作中实行动态绩效管理,有利于提高专科护理质量和护理人员的整体素质。
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