【摘 要】
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现阶段，市场经济的快速发展，也激发了企业人力资源管理的同步提升，由传统的激励模式也发展到如今多措并举的激励模式，激励理论的应运对于企业在人力资源管理中的效用是显而易见的，但是由于一些客观存在的原因，目前的激励模式还是存在着如方法单一、缺乏创新、缺少针对目标精神方面的激励等问题，本篇文章从大时代背景下，首先简要介绍了激励机制的主要分类及常用理论，对当前现状进行了简要概述，继而具体分析了企业在人力资源管理中激励机制存在的问题，并针对相关问题，提出了可行性措施，帮助企业更好地应用人力资源管理中的激励机制。
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现阶段，市场经济的快速发展，也激发了企业人力资源管理的同步提升，由传统的激励模式也发展到如今多措并举的激励模式，激励理论的应运对于企业在人力资源管理中的效用是显而易见的，但是由于一些客观存在的原因，目前的激励模式还是存在着如方法单一、缺乏创新、缺少针对目标精神方面的激励等问题，本篇文章从大时代背景下，首先简要介绍了激励机制的主要分类及常用理论，对当前现状进行了简要概述，继而具体分析了企业在人力资源管理中激励机制存在的问题，并针对相关问题，提出了可行性措施，帮助企业更好地应用人力资源管理中的激励机制。
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