面对激烈的竞争，“新失业群体”大多表现的是无奈与无所适从。
　　
　　河南义马煤业集团公司张新军透露，井下采掘一线岗位人员短缺。
　　义马煤业多次在技校毕业生、大中专毕业生中招聘采掘一线劳务工，实际报名者却远远达不到用工需求，“招不来、招不进”的现象依然存在。“职工子女大学毕业生的专业大多不适应。”这位公司宣传统战部副部长语调沉郁。
　　仲春暖暖的阳光与沉重的话题形成了巨大反差。职工子女就业是职工经常谈到的一个话题，也是普遍感到头痛的难题。就业难，难就业，子女就业逐渐成了职工的心病，使职工显得烦躁、焦急和无奈。
　　
　　“啃老”何时休
　　在另一煤炭基地，有两个亲兄弟，考大学双双金榜题名，引起轰动效应，逢年过节寒暑假，矿领导都要携礼登门看望，很让贫寒的父母荣耀了4年。
　　4年过去，同时供两个孩子上大学，普通矿工需要付出多少辛苦可想而知；该是孩子用自己的力量彻底改变父母命运和自己命运的时候了，事态却出乎意外地不尽人意。
　　兄弟俩不愿再回矿山，双双报名考研，却双双名落孙山。
　　也就在此年，他们父母所在的大型现代化矿区放开量地吸纳大学毕业的本矿子女就业。选择也意味着放弃，兄弟俩继续接受父母的供给，全心全力再度考研。然而，他们新一轮考研攻坚战，又告失败。
　　或许，他们的父母把在矿区就业当作兄弟俩顶不济的一条后路吧？但是，矿区已经明确了就业政策，只招收应届大学毕业生，还要考试。兄弟俩连考试的资格都不具备了。
　　类似这对兄弟，随着时间的推移，他们的父母有的由于退休收入减少，有的加入下岗失业的行列，可以依赖的经济来源越来越没有保障，“啃老”也越来越艰难，而他们也步入结婚生子的年龄。另外，“他们获取就业岗位的年龄优势也会逐渐消失，甚至连简单的劳动密集型产业都不是他们就业的主流。接下来如何生活，在很大程度上是一个未知数。” 清华大学社会学系孙立平教授分析说。
　　
　　这种现象不容忽视
　　孙立平是我国较早提出和研究“新失业群体”的学者，他认为，提出一个更加醒目的概念，目的是引起社会对这个日益庞大的年轻群体关注，这个问题处理不好的话，会带来很严重的社会问题。
　　“‘新失业群体’是相对于‘老失业群体’而言的。”孙立平解释，“老失业群体”是指国有企业和集体企业的失业下岗人员，随着这个群体的逐渐衰老和过世，“新失业群体”凸显出来：他们作为年轻失业者，一般是独生子女，自小在家中受到呵护，接受的是应试教育，基本上不具备职业技能，因此，在就业市场上没有什么优势可言。与“老失业群体”相比，他们很少有系统的就业经历，缺乏社会生活阅历，价值观也比较混乱。近年来，随着一批毕业就失业的大学生的加入，这个群体层次复杂起来。
　　面对激烈的竞争，“新失业群体”大多表现的是无奈与无所适从。此种现象不容忽视。
　　
　　铺就职工子女就业路
　　人保部新闻发言人尹成基坦言，去年第四季度以来，“在部分地区、部分企业，‘招工难’现象比较突出”。
　　对此，社会方方面面都在努力，尤其是一些企业在合理用工的同时，也积极铺就职工子女就业路。
　　“义马煤业集团公司实施了多项就业政策。”张新军介绍，面向职工子女，招聘高校毕业生；根据企业实际，充分挖掘潜在人才需求；转变用人机制，创设岗位，鼓励和帮助大学生自主创业；合理照顾零就业困难职工家庭子女就业。
　　杨铎是义马煤业下属耿村矿掘进队一名普通职工的儿子，从河南职业技术学院毕业后，他一直四处打工谋生，工作不好找，收入更不高，照料患病的母亲更是他时常考虑的问题。
　　2010年8月，义马煤业集团公司经过研究，决定对特困家庭的子女招聘。杨铎顺利过关，经过培训已正式上岗。
　　据统计，2010年以来，义马煤业集团公司使1663名职工子女实现就业；十一五期间，已为职工子女创设5000多个就业岗位，也为自己的强势发展提供了人才支撑。