党的十八届三中全会对我国改革做出的全面部署，随着我国政治、经济、文化、社会等方面改革的不断深入，社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们思想多元、多样、多变特征更加明显，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，思想教育工作的对象和环境更加复杂。面对这些新情况，如何正确而有效地加以引导，为企业改革发展营造良好的舆论环境，充分调动企业和员工的全部潜力，是企业思想教育工作者不得不直面并着手解决的一个课题。
　　这就要求我们要进一步加强和改进思想教育工作，用共同理想凝聚人心，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用良好氛围稳定人心。而在思想教育工作中，企业文化越来越成为企业凝聚力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要因素，在企业竞争中的作用日益突出。要深入挖掘企业文化资源，使企业价值观得到最大程度的体现并与社会主义核心价值体系的要求相符合，企业应把加强感恩教育、培育感恩文化作为一项重要工作内容来抓。
　　企业的感恩教育应该是以保障企业共同利益和践行社会责任为根本，通过回赠、反哺等形式构建企业与企业相关人（投资人、员工、顾客、群众）、企业与社会之间的感恩互动，最终形成企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神文化。企业应围绕培育感恩文化，加强感恩教育。
　　加强企业感恩教育要重点体现在五个方面：一是企业和员工对社会的感恩意识；二是企业和员工对客户的感恩意识；三是企业和员工对合作伙伴的感恩意识；四是企业和员工之间的双向感恩意识；五是企业员工之间的双向感恩意识。五种意识相互联系、有机结合，就会使员工拥有了共同价值观，从而产生凝聚作用，成为对企业文化的信仰基础，使之成为企业发展的正向推动力。企业应如何加强感恩教育、培育感恩文化呢？
　　一、感恩教育要强化“人本企业”的理念
　　在所有的管理过程中，人是最为重要的，企业首先要感恩员工，因为是无数平凡而忠诚的员工为企业创造了巨大的物质财富。从“企”字的写法可以看出，如果把“人”拿掉，“企”字就成了“止”，这是对“人本企业”的最好注脚。企业的精神文化要发挥作用，首要前提是真正重视员工的尊严，企业内部要保持相对畅通的信息度，尊重并发挥企业内部工会等组织的权力，企业重大决策、利润分配方案必须设法让员工共同参与，共同享有，让员工认同企业的价值观，进而对企业核心价值观的无限忠诚。
　　二、要让员工懂得什么是感恩
　　“感恩”是个舶来词，“感恩二字，牛津字典给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。人的一生中，小而言之，从小时候起，就领受了父母的养育之恩，等到上学，有老师的教育之恩，工作以后，又有领导、同事的关怀、帮助之恩，年纪大了之后，又免不了要接受晚辈的赡养、照顾之恩；大而言之，作为单个的社会成员，我们都生活在一个多层次的社會大环境之中，都首先从这个大环境里获得了一定的生存条件和发展机会，也就是说，社会这个大环境是有恩于我们每个人的。感恩，说明一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识；报恩，则是在这种正确认识之下产生的一种责任感。没有社会成员的感恩和报恩，很难想象一个社会能够正常发展下去。在感恩的空气中，人们对许多事情都可以平心静气；在感恩的空气中，人们可以认真、务实地从最细小的一件事做起；在感恩的空气中，人们自发地真正做到严于律已宽以待人；在感恩的空气中，人们正视错误，互相帮助；在感恩的空气中，企业才有一个和谐、宽松的环境。
　　三、要让员工知道感恩谁
　　企业的快速发展，员工是最大的受益者，职工收入稳步增长，生活福利水平不断提高，生活环境和工作环境明显改善，职工安居乐业，幸福生活，这一切都是企业创造的，所以我们要感恩企业。一是企业给予我们工作的平台。因为企业的存在，员工才有了赖以生存的岗位，才有了养家糊口的能力，才有了施展才华的机会，员工要感恩企业提供的岗位。二是企业给予我们丰厚的待遇。公司职工的福利稳步增长提高，定期进行健康体检，优美的生产、生活环境，这些都是公司给予的，要感恩企业。三是企业给我们提供了成长的舞台。公司为广大员工建立了成才的体系和机制，提供了想干事、能干事、干成事的机会。四是客户给了我们市场和效益，与我们共同反哺社会、感恩社会。
　　四、要让员工知道怎样感恩
　　一是要把发展作为第一要务，满足广大员工的物质需要和精神需要。发展是满足企业员工不断增长的物质需要和精神要求的唯一途径，我们要把发展作为培植“感恩文化”的根本途径，用发展提高经济效益，不断增加员工工资和福利，提高企业凝聚力和向心力。二是要把员工当做亲兄弟，员工的事就是自己的事。领导干部要始终做到员工的事不仅记在心里，挂在嘴边，更要落实在行动上，真心真意帮助员工解决生活中、工作中遇到的一切困难，为其创造宽松、快乐的工作环境，铺设成长的道路。三是要加强教育，开展系列“感恩”活动。开展“寻找身边感恩故事”、“做一件感恩企业的事”等活动，引导职工立足本职，把对企业的感激之情转化为努力工作的动力，以实际行动回报企业，把“爱我舒矿、报恩企业”的感恩意识植根于员工的思想和意识中。
　　感恩教育是一种以人格完善为目的的人性教育，是一种以情动情的情感教育。感恩教育的深入，是加强和改进思想政治工作的一项重要内容，也是能取得良好效果的一条捷径。在深入开展这项工作时，应拓宽感恩教育的范围，深化感恩教育的方式，丰富感恩教育的内容，才能真正使感恩文化建设落地生根，实现经济效益和社会效益的双丰收，促进舒矿集团公司科学和谐发展。