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[摘要] 知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此，人力资源会计的重要性也更加突出，本文对知识经济时代推行人力资源会计的必要性以及在推行过程中应注意的问题和面对问题应采取的措施作了简要探讨。
[关键词] 知识经济 人力资源会计 推广
在上世纪80年代以前，西方发达国家开始了人力资源会计研究，并陆续采用了人力资源会计。在我国，随着社会的不断进步，人力资源因素在经济活动中的作用变得越来越明显。会计作为一门应用科学，其发展是与经济的发展相适应的；会计的模式必然反映经济的模式和本质；人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济和知识经济的产物；人力资源会计将在企业的经营管理中发挥重要作用，建立和推行人力资源会计势在必行。
一、知识经济时代推行人力资源会计的必要性
进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济，网络技术，更有以人为本的现代管理方式，人在生产力各要素中的地位日益突出，对作为企业管理中心地位的会计工作来说，其服务对象和处理对象都发生了巨大变化；会计对人力资源、信息知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大，知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务；因此，推行人力资源会计更具有必要性，具体表现为：
1.推行人力资源会计，有利于国家有关部门进行宏观调控。通过人力资源会计所提供的信息，政府机构可了解整个社会的人力资源维护与开发的情况，对开发先进的企业采取优惠政策，对开发落后的企业采取相应的指导措施。
2.推行人力资源会计，有利于企业管理当局制订合理的经营管理决策，为人力资源管理和人事决策提供经济核算信息。通过积累、分析、研究人力资源管理活动的历史成本信息，增强人力资源管理活动的科学性、目的性和预见性，克服企业经营的短期行为，重视人力资源投资。
3.推行人力资源会计是企业加强内部管理的需要。我国目前正处在深化现代企业制度的改革时期, 这就是要求变革企业的组织制度, 理顺劳资关系, 而与之相应的人力资源管理革命必须先行。建立人力资源会计, 向企业管理者提供人力资源信息, 并积极参与对企业人才的管理工作, 促使管理规范化、科学化和高效化, 从经济角度激发员工的活力和热情, 增强企业发展潜力, 为现代企业制度的全面建立奠定基础。
二、推行人力资源会计过程中应注意的问题
1.人力资源的计量问题。人力资源会计的计量问题在我国企业的推行中存在理论上和实践上的矛盾性。人力资产是相对于物质资产而言的，在实行人力资源会计时，搞清两者关系是正确提供人力信息的前提，对于人力资源会计的计量问题， 我国先后提出了诸如货币性计量方法、非货币性计量方法等多种人力资源的价值计量模式。所以在计量人力资产时，要根据实际情况选择正确地计量方法，成本法比较直观，价值法侧重于潜在的人才价值。另外，根据会计核算原则，针对不同的情况，同一单位应采用同一计量方法。
2.人力资源会计的核算问题。人力资源会计核算在实行之初应避繁就简,账户设置不易过多过细,在初期应就各企业具体状况从简设置核算账户。人力资源会计对人力资源进行核算时,应当遵循重要性原则,强调简便易行,通俗易懂,避免烦琐哲学,罗列公式,注重理论联系实际,具有可操作性和有用性,能够解决一些实际问题。
3.我国对人力资源会计推广意识不足。由于传统观念的束缚和现实条件的制约,我国目前企事业单位尚没有建立人力资源会计的意识，管理层对于人力资源的会计重视不够。因此,在我国尚缺乏实行人力资源会计的土壤,开展人力资源会计的试点工作亟待进行。
三、推行人力资源会计应采取的措施
1.更新观念，转变管理者的意识。对人力资源进行计价,人们会误以为对人进行明码标价,将人看成是具有价格的商品,所以从感情上有点难以接受。明确人力资源、人力资本、人力资产各概念的内含、特点及其相互间的联系是推行人力资源会计的基础,作为企业的管理者要及时更新观念,充分把握概念的内涵,才能做到准确计量。
2.开展试点工作，逐步推广。劳动密集型行业对人力资源会计的需求无论在深度上还是在广度上都不及人力资本密集型行业，而像会计师事务所、律师事务所、软件公司等人力资本密集型行业对人力资本有很高的要求。因此，应主要针对知识含量高的企业进行人力资源会计计量。试点对象可选择一些专业性、技术性较强的单位,如学校、医院、科研单位、会计师事务所、足球俱乐部等。
3.建立高素质的会计队伍和完善的人事管理制度。要将人力资源会计真正运用于我国企业的实践中，还需加强对人力资源会计管理。人力资源会计管理着企业的人力资源，需要高素质的会计人才来进行操作，特别是要求会计人员要有丰富的经验和较深的会计理论基础及相关知识。在企业中要具有健全的劳动用工合同制度和完善的用人机制，注重人力资源的开发与管理。
参考文献：
[1]吕永红:知识经济时代的人力资源会计[J].经济师，2006，7
[2]崔东顺:人力资源会计面临的困境及对策探讨[J].吉林广播电视大学学报，2005，4
[3]黄群:浅议人力资源会计推广措施[J].时代经贸,2006，11
[4]王兴界:知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考[J].湖南财经高等专科学校学报，2006,10
[关键词] 知识经济 人力资源会计 推广
在上世纪80年代以前，西方发达国家开始了人力资源会计研究，并陆续采用了人力资源会计。在我国，随着社会的不断进步，人力资源因素在经济活动中的作用变得越来越明显。会计作为一门应用科学，其发展是与经济的发展相适应的；会计的模式必然反映经济的模式和本质；人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济和知识经济的产物；人力资源会计将在企业的经营管理中发挥重要作用，建立和推行人力资源会计势在必行。
一、知识经济时代推行人力资源会计的必要性
进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济，网络技术，更有以人为本的现代管理方式，人在生产力各要素中的地位日益突出，对作为企业管理中心地位的会计工作来说，其服务对象和处理对象都发生了巨大变化；会计对人力资源、信息知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大，知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，也要处理与非物质资源有关的业务；因此，推行人力资源会计更具有必要性，具体表现为：
1.推行人力资源会计，有利于国家有关部门进行宏观调控。通过人力资源会计所提供的信息，政府机构可了解整个社会的人力资源维护与开发的情况，对开发先进的企业采取优惠政策，对开发落后的企业采取相应的指导措施。
2.推行人力资源会计，有利于企业管理当局制订合理的经营管理决策，为人力资源管理和人事决策提供经济核算信息。通过积累、分析、研究人力资源管理活动的历史成本信息，增强人力资源管理活动的科学性、目的性和预见性，克服企业经营的短期行为，重视人力资源投资。
3.推行人力资源会计是企业加强内部管理的需要。我国目前正处在深化现代企业制度的改革时期, 这就是要求变革企业的组织制度, 理顺劳资关系, 而与之相应的人力资源管理革命必须先行。建立人力资源会计, 向企业管理者提供人力资源信息, 并积极参与对企业人才的管理工作, 促使管理规范化、科学化和高效化, 从经济角度激发员工的活力和热情, 增强企业发展潜力, 为现代企业制度的全面建立奠定基础。
二、推行人力资源会计过程中应注意的问题
1.人力资源的计量问题。人力资源会计的计量问题在我国企业的推行中存在理论上和实践上的矛盾性。人力资产是相对于物质资产而言的，在实行人力资源会计时，搞清两者关系是正确提供人力信息的前提，对于人力资源会计的计量问题， 我国先后提出了诸如货币性计量方法、非货币性计量方法等多种人力资源的价值计量模式。所以在计量人力资产时，要根据实际情况选择正确地计量方法，成本法比较直观，价值法侧重于潜在的人才价值。另外，根据会计核算原则，针对不同的情况，同一单位应采用同一计量方法。
2.人力资源会计的核算问题。人力资源会计核算在实行之初应避繁就简,账户设置不易过多过细,在初期应就各企业具体状况从简设置核算账户。人力资源会计对人力资源进行核算时,应当遵循重要性原则,强调简便易行,通俗易懂,避免烦琐哲学,罗列公式,注重理论联系实际,具有可操作性和有用性,能够解决一些实际问题。
3.我国对人力资源会计推广意识不足。由于传统观念的束缚和现实条件的制约,我国目前企事业单位尚没有建立人力资源会计的意识，管理层对于人力资源的会计重视不够。因此,在我国尚缺乏实行人力资源会计的土壤,开展人力资源会计的试点工作亟待进行。
三、推行人力资源会计应采取的措施
1.更新观念，转变管理者的意识。对人力资源进行计价,人们会误以为对人进行明码标价,将人看成是具有价格的商品,所以从感情上有点难以接受。明确人力资源、人力资本、人力资产各概念的内含、特点及其相互间的联系是推行人力资源会计的基础,作为企业的管理者要及时更新观念,充分把握概念的内涵,才能做到准确计量。
2.开展试点工作，逐步推广。劳动密集型行业对人力资源会计的需求无论在深度上还是在广度上都不及人力资本密集型行业，而像会计师事务所、律师事务所、软件公司等人力资本密集型行业对人力资本有很高的要求。因此，应主要针对知识含量高的企业进行人力资源会计计量。试点对象可选择一些专业性、技术性较强的单位,如学校、医院、科研单位、会计师事务所、足球俱乐部等。
3.建立高素质的会计队伍和完善的人事管理制度。要将人力资源会计真正运用于我国企业的实践中，还需加强对人力资源会计管理。人力资源会计管理着企业的人力资源，需要高素质的会计人才来进行操作，特别是要求会计人员要有丰富的经验和较深的会计理论基础及相关知识。在企业中要具有健全的劳动用工合同制度和完善的用人机制，注重人力资源的开发与管理。
参考文献：
[1]吕永红:知识经济时代的人力资源会计[J].经济师，2006，7
[2]崔东顺:人力资源会计面临的困境及对策探讨[J].吉林广播电视大学学报，2005，4
[3]黄群:浅议人力资源会计推广措施[J].时代经贸,2006，11
[4]王兴界:知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考[J].湖南财经高等专科学校学报，2006,10