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充分发挥企业文化功能作用，将企业文化建设贯穿于思想政治工作之中，最大限度地提高企业员工政治思想素质，扩大思想政治工作覆盖面，完善工作机制，弥补思想政治工作的不足，是加强和改进新形势下企业职工思想政治工作的一项基本举措。
企业文化与思想政治工作的关系
企业文化和思想政治工作是两个不同的范畴。企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和方法，它是直接为企业经营战略、方针、目标服务的，完全与生产经营相结合，是一种“以人为中心”的新的管理理念，高度重视“人”在企业中的主体作用，属于管理范畴。而思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为不断实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。企业文化和思想政治工作的立足点及着眼点不尽相同，但其研究和调节的对象都是“人”，是以人为本的科学。其目的都是统一思想，凝聚力量，激发全员爱岗敬业，奉献社会的热情，服务企业生产管理的中心工作，促进企业稳定健康发展。实现途径也基本相通，二者都重视精神因素的作用，都要通过开展丰富多彩的寓教于乐活动，创造良好的人际环境；都要通过选树先进典型事迹，彰显人格魅力，营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。
企业文化与思想政治工作的结合点
企业文化与企业思想政治工作二者相互渗透，相互补充，相互促进。企业文化可以从物质层、精神层、制度层及行为层面为思想政治工作提供载体，并直接通过文化理念、价值观念、企业精神等直接引导员工思想行为。而思想政治工作也可通过对员工长期的人文关怀和思想沟通，直接了解员工和所思、所想、所盼等心里需求，进一步通过政治工作教育，培养员工树立正确的道德观念、社会责任，使员工放弃假、恶、丑之心，择真、善、美而从，从而树立优秀企业文化，保证企业文化的生命力。
同时，企业文化所包括的企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、道德规范、规章制度等，这些都是企业从长期的实践中提炼出来，既秉承了企业传统，又适应未来发展的需要，用其去教育人、启发人，既能提高政工队伍素质，改进工作方式、方法，又能更有效地解决职工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高自己的判断辨别能力，增强思想政治工作效果。
企业的思想政治工作是优良传统和政治优势，是企业改革与发展稳定的有力保证。它从企业持续发展需要出发，围绕维护、促进企业持续健康发展和人的全面进步开展工作，属于政治范畴。思想政治工作既要服从于党和国家的路线方针政策，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，统一人的思想，凝聚人的力量，推动企业持续健康发展和人的全面进步，使企业的生产经营目标得以顺利实现。
企业文化建设所运用的各种方法和载体，进一步丰富思想政治工作的内涵和外延，并给思想政治工作增添新的活力。如在培养员工集体意识、倡导企业道德、规范员工行为等方面开展的各种文体活动中，就为思想政治工作提供更广泛的活动舞台和更多的途径，并能提高思想政治工作的针对性和有效性。因此，建设与时俱进独具特色的企业文化，既能促进思想政治工作的创新，又能为思想政治工作提供保障。
充分发挥企业文化引领作用促进思想政治工作上新水平
按照严格规范、富有效率、充满活力的工作要求，要切实将思想政治工作融入管理的全过程，同时把促进改革、加强科学管理、推动科技进步、企业持续发展作为检验思想政治工作成效的标准，促进企业文化与思想政治工作的相互贯通、相互依存、相互促进。
构建企业文化特色体系，促进思想政治工作的改革创新。企业文化是一个企业的灵魂，左右着员工的思想，影响着员工的发展，外显为员工的行为，直接决定本企业的业绩。要创新思想政治工作的形式，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对员工的号召力和影响力，使自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为员工的职业追求，从而为促进企业的改革与发展提供不竭动力。
发挥企业文化粘合作用，增强思想政治工作的实际效果。企业文化是企业的粘合剂，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使员工明确目的、与企业步调一致，产生巨大的向心力和凝聚力。企业文化这种粘合剂特性，可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。因此，应以思想政治工作为指导方向，把企业文化建设融入思想政治工作之中，指导和引领员工的行为，增强思想政治工作的实效。
发挥企业文化辐射功能，努力提升思想政治工作的活力。在思想政工工作中，要灵活运用文化的辐射和渗透作用，立足实际、面向员工、激活主体，多运用人们喜闻乐见的方式，多搭建人们便于参与的平台，多开辟人们乐于接受的渠道，充分调动广大员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要适应职工群众审美情趣和接受心理的新特点，把思想性、知识性和趣味性统一起来，打造特色鲜明的企业文化品牌，使企业文化建设有声有色、扎实有效。通过文化的辐射作用，用共同的理想、信念来凝聚员工，提升思想政治工作活力，使思想政治工作更加扎实有效、深入人心，为本企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。
发挥企业文化激励功能，增强促进思想政治工作的力度。激励是一种精神力量或状态。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们潜在的智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发挥，并提高员工的自主管理能力及活力，增强企业的整体执行力。因此，要善于在思想政治工作中融入文化激励因素。在共同的目标之下，使员工经常处在积极向上、爱岗敬业、开拓进取的状态之中。
发挥文化的约束功能，促进思想政治工作目的的实现。通过企业文化建设，实现以人为本的文化管理，围绕人是企业的主体，强调人的内在约束，提高员工自觉性、自律性，强化自我管理，这是企业文化发挥“软”约束作用的结果，是企业思想政治工作的重要载体和实现形式。因此，可通过一系列为员工所普遍接受的价值观念来约束企业的生产经营活动，以潜移默化的方式来控制员工的观念和行为，指导员工该做什么、不该做什么，调动员工的积极性，不断提高企业的经济效益。
今天，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式和载体，企业的思想政治工作也完全可以借助企业文化的作用，在开展思想政治工作同时，要注重引入文化功能，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，使思想政治工作不断丰富内容、不断创新方式、不断深化效果，进而不断增强企业内部的凝聚力，充分发挥广大员工的主动性和积极性，促进行业持续健康发展作出新的、更大的贡献。
企业文化与思想政治工作的关系
企业文化和思想政治工作是两个不同的范畴。企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和方法，它是直接为企业经营战略、方针、目标服务的，完全与生产经营相结合，是一种“以人为中心”的新的管理理念，高度重视“人”在企业中的主体作用，属于管理范畴。而思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为不断实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。企业文化和思想政治工作的立足点及着眼点不尽相同，但其研究和调节的对象都是“人”，是以人为本的科学。其目的都是统一思想，凝聚力量，激发全员爱岗敬业，奉献社会的热情，服务企业生产管理的中心工作，促进企业稳定健康发展。实现途径也基本相通，二者都重视精神因素的作用，都要通过开展丰富多彩的寓教于乐活动，创造良好的人际环境；都要通过选树先进典型事迹，彰显人格魅力，营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。
企业文化与思想政治工作的结合点
企业文化与企业思想政治工作二者相互渗透，相互补充，相互促进。企业文化可以从物质层、精神层、制度层及行为层面为思想政治工作提供载体，并直接通过文化理念、价值观念、企业精神等直接引导员工思想行为。而思想政治工作也可通过对员工长期的人文关怀和思想沟通，直接了解员工和所思、所想、所盼等心里需求，进一步通过政治工作教育，培养员工树立正确的道德观念、社会责任，使员工放弃假、恶、丑之心，择真、善、美而从，从而树立优秀企业文化，保证企业文化的生命力。
同时，企业文化所包括的企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、道德规范、规章制度等，这些都是企业从长期的实践中提炼出来，既秉承了企业传统，又适应未来发展的需要，用其去教育人、启发人，既能提高政工队伍素质，改进工作方式、方法，又能更有效地解决职工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高自己的判断辨别能力，增强思想政治工作效果。
企业的思想政治工作是优良传统和政治优势，是企业改革与发展稳定的有力保证。它从企业持续发展需要出发，围绕维护、促进企业持续健康发展和人的全面进步开展工作，属于政治范畴。思想政治工作既要服从于党和国家的路线方针政策，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，统一人的思想，凝聚人的力量，推动企业持续健康发展和人的全面进步，使企业的生产经营目标得以顺利实现。
企业文化建设所运用的各种方法和载体，进一步丰富思想政治工作的内涵和外延，并给思想政治工作增添新的活力。如在培养员工集体意识、倡导企业道德、规范员工行为等方面开展的各种文体活动中，就为思想政治工作提供更广泛的活动舞台和更多的途径，并能提高思想政治工作的针对性和有效性。因此，建设与时俱进独具特色的企业文化，既能促进思想政治工作的创新，又能为思想政治工作提供保障。
充分发挥企业文化引领作用促进思想政治工作上新水平
按照严格规范、富有效率、充满活力的工作要求，要切实将思想政治工作融入管理的全过程，同时把促进改革、加强科学管理、推动科技进步、企业持续发展作为检验思想政治工作成效的标准，促进企业文化与思想政治工作的相互贯通、相互依存、相互促进。
构建企业文化特色体系，促进思想政治工作的改革创新。企业文化是一个企业的灵魂，左右着员工的思想，影响着员工的发展，外显为员工的行为，直接决定本企业的业绩。要创新思想政治工作的形式，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对员工的号召力和影响力，使自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为员工的职业追求，从而为促进企业的改革与发展提供不竭动力。
发挥企业文化粘合作用，增强思想政治工作的实际效果。企业文化是企业的粘合剂，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使员工明确目的、与企业步调一致，产生巨大的向心力和凝聚力。企业文化这种粘合剂特性，可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。因此，应以思想政治工作为指导方向，把企业文化建设融入思想政治工作之中，指导和引领员工的行为，增强思想政治工作的实效。
发挥企业文化辐射功能，努力提升思想政治工作的活力。在思想政工工作中，要灵活运用文化的辐射和渗透作用，立足实际、面向员工、激活主体，多运用人们喜闻乐见的方式，多搭建人们便于参与的平台，多开辟人们乐于接受的渠道，充分调动广大员工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要适应职工群众审美情趣和接受心理的新特点，把思想性、知识性和趣味性统一起来，打造特色鲜明的企业文化品牌，使企业文化建设有声有色、扎实有效。通过文化的辐射作用，用共同的理想、信念来凝聚员工，提升思想政治工作活力，使思想政治工作更加扎实有效、深入人心，为本企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。
发挥企业文化激励功能，增强促进思想政治工作的力度。激励是一种精神力量或状态。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们潜在的智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发挥，并提高员工的自主管理能力及活力，增强企业的整体执行力。因此，要善于在思想政治工作中融入文化激励因素。在共同的目标之下，使员工经常处在积极向上、爱岗敬业、开拓进取的状态之中。
发挥文化的约束功能，促进思想政治工作目的的实现。通过企业文化建设，实现以人为本的文化管理，围绕人是企业的主体，强调人的内在约束，提高员工自觉性、自律性，强化自我管理，这是企业文化发挥“软”约束作用的结果，是企业思想政治工作的重要载体和实现形式。因此，可通过一系列为员工所普遍接受的价值观念来约束企业的生产经营活动，以潜移默化的方式来控制员工的观念和行为，指导员工该做什么、不该做什么，调动员工的积极性，不断提高企业的经济效益。
今天，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式和载体，企业的思想政治工作也完全可以借助企业文化的作用，在开展思想政治工作同时，要注重引入文化功能，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，使思想政治工作不断丰富内容、不断创新方式、不断深化效果，进而不断增强企业内部的凝聚力，充分发挥广大员工的主动性和积极性，促进行业持续健康发展作出新的、更大的贡献。