战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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现代社会企业竞争激烈,各个企业都在进行全方位的改革,力求提高企业在市场当中的竞争力,促进企业的可持续发展。实行战略人力资源管理,就是其中一种非常重要的手段。企业实行战略人力资源管理,能够有效促进企业绩效提高,促进企业的发展和进步。本文就战略人力资源管理对企业绩效的影响这一问题建立研究模型,通过具体样本来进行分析。
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