人资总监轮值专栏
　　工作和生活的平衡是每个职场人都追求的目标，可是如果只追求眼下的平衡，反而会一直处在忙于“压下跷跷板”的状态。职业生涯，时间总是先存储、后支取的。
　　本期轮值
　　王彬
　　安永亚太区人力资源
　　主管合伙人
　　1990年，王彬开始了其在安永的职业生涯。其间，她在安永美国担任包括安永洛杉矶市办事处人力资源总监等多种角色。自2008年起，担任包括安永中国内地、香港、澳门和台湾地区9000余名员工在内的安永大中华区人力资源负责人，负责领导人力资源事务的运作管理和主要的人力资源项目。作为双胞胎孩子的母亲，王彬不仅在安永倡导“性别包容计划”和“在职家长”网络等，本身也在工作和生活中取得了完美平衡。
　　相信每个人都遇到过这样的状况：家里突然有事，必须请假回去处理——大多数情况下，老板都会允许，但他们的“脸色”可能就很不一样了……遇到板起脸来的老板，很多人会埋怨：“老板真是缺点人情味啊!”但是想过吗，这是一个工作和生活平衡问题，当老板对你的请假面露不满，并不是因为你有一天没法上班了，而是不认同你的工作态度。想要老板理解你的“人之常情”。需要你在他那里积累足够的“信誉”——这是一个非常努力的人。
　　这并不是要求你每件事都完成得尽善尽美，而是说你对待工作的态度尽善尽美，比如当老板让你整理一份资料的时候，除了按照他的要求完成，还把一些可能会对他有帮助的背景信息以备忘的形式整理好一并交给他，在整理资料的过程中除了思考老板的需要，还自己尝试主动搜集信息，思考这些资料在整个项目中的作用……总之，就是做到“做的比老板要求的更多，想的比工作需要的更多”。这就像是往银行里存钱，每次多储蓄一点点，当你需要工作时间有一些灵活的时候，银行中的“财富”就开始发挥作用了。
　　另外，当你是一个刚进公司的“小朋友”，你的灵活性要靠老板给，可是当你逐渐做到经理、高级经理、合伙人的时候，就会发现自己能够控制的时间越来越多。很多人对会计师事务所行业有一种不太正确的认识：加班多，很累!从某些方面来说这没错。但要看你追求的是什么。如果你追求开创自己的事业，那么累正是一种成长的加速度，不是么?
　　这不是说追求朝九晚五的稳定生活不好，只是太过“安逸”的工作对个人的发展一定是有局限’性的，这种局限性不会因为在某一家公司或者某一个国家而消失。
　　如果你看重自己的理想，年轻的时候不妨选择一家有适当灵活性，能够让你发挥潜力并积累难得工作经验的公司——用时间成本和更多努力，为未来的工作生活平衡做“投资”。
　　不过职位再高，工作和生活的绝对平衡也是不可能的。拿我自己来说，尽管孩子和家庭对我来说非常重要，在工作生活的平衡点中权重最大，但最近连续几周的出差——上周在罗马，这周在北京，下周在香港，根本没有时间留在上海陪孩子——只拿这几周来说，我的工作和生活一点都不平衡，但把时间放得长一点，上周从罗马回国的时候，我下了飞机就直接去苏州参加孩子在苏州的比赛；一个多月前，我请了年假和孩子们一起去度假旅行；如果把时间段放得再长一点，会发现在安永工作这20年来，我从来没有缺席过孩子们的家长会和学校的重大活动。
　　当然，现在我有一定的权限来安排自己的时间，比如孩子们开学的时候，我会拿到他们的日程表：什么时候放假；什么时候开家长会；什么时候重大活动……我会把它们放到工作日程表中，在这些日子里尽量不安排出差。另外，周末时我尽量不加班，在家和孩子们在一起——其实所有安排的重点在于，必须清楚地知道自己生活中最重要的是什么，当孩子们还小的时候，最重要的是他们晚上睡觉的时候你在他们身边，所以我会对老板说：我一天可以用20个小时来工作，但是晚上6～9点千万不要给我打电话，这段时间对我来说非常重要。因此就算你还不能自己控制时间，也一定要让你的老板知道你需要的是什么，只要能够从大局出发考虑问题，合理地沟通，从长期看来，生活和工作的平衡并不是件困难的事情。
　　(采访整理／刘龙静)