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目的
对我国护理人员的变革型领导行为、心理授权、团队心理安全和团队效能的现状进行调查，并检验四者之间的假设结构方程模型是否成立。
方法采用整群抽样的方法，以变革型领导行为量表、心理授权量表、团队心理安全量表、团队效能量表为研究工具，对天津医科大学总医院380名护士进行问卷调查。构建结构方程模型验证其相互关系，采用Bootstrapping可信区间法和系数相乘积法检验模型中介效应。
结果变革型领导、心理授权、团队心理安全和团队效能4个变量各维度之间呈显著相关，P<0.01；变革型领导对团队效能影响的间接效果存在，Z值为6.195，P<0.05，心理授权和团队心理安全完全中介效应模型成立。
结论护理管理者应以加强心理授权和团队心理安全为切入点，充分发挥变革型领导行为对团队效能的提升作用，提高护士工作能力，高效高质地完成临床护理工作。