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摘要 安全教育培训是煤矿企业抓好安全生产工作的前提和基础。抓好安全教育培训，必须充分认识安全生产的规律和内在各种因素，在内容和形式上求新求变、在培训效果上力求实效，让安全培训工作真正起到作用，使职工牢固树立安全生产意识，消除不安全因素，确保实现安全生产。
关键词 安全教育培训 重要性 形式 效果 作用
煤矿作为一个高危行业，由于其生产环境的特殊性、条件多变性和不可知性，发生事故的几率教高，故煤矿安全工作历来成为社会关注的话题。随着人们物质文化生活水平的不断提高，珍惜生命、追求企业的本质安全已成为广大职工的迫切愿望。所谓“本质安全”就是：煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必然的。其基本特征为：一是人的安全可靠性；二是物的安全可靠性；三是系统的安全可靠性；四是制度规范、管理科学。可见，在本质安全中，人是安全生产中的决定性因素，人的行为又是受安全意识支配的，而人的安全意识具有一定的可塑性，正是这个“可塑性”，为安全教育培训提供了理论上的支持，安全教育被认为可以重塑人的意识、态度与行为。下面就煤矿职工的安全教育培训作一些粗浅的探讨。
一、职工安全教育培训的重要性
目前，煤矿井下合同工、农协工、临时工占大多数，是井下采掘一线生产的主要力量。他们大多数来自农村，文化素质低，小学文化和文盲占有较大比例，这种低文化层次和不合理文化结构的职工队伍与现代化的矿井生产是极不匹配的。这部分人的文化素质低下，临时思想严重，挣钱思想突出，不愿学技术，冒险蛮干，只知道生产，而不知道如何在保证安全的前提下去生产，从而导致了“三违”现象屡屡发生，出现了人身伤亡事故。由此可见，煤矿职工队伍素质的高低对煤矿安全生产起着至关重要的作用。提高职工素质，增强职工的安全意识，通过安全教育培训是可以树立和落实的。就目前而言，煤矿职工安全教育和技术培训环节比较薄弱，安全意识淡薄，安全素质低下，违章作业现象还相当严重，这种状况如果不改变，从根本上保证煤矿安全生产是不可能的。所以，加强职工的安全教育，搞好职工安全教育培训对煤矿至关重要。
二、职工安全教育培训的形式方法
在煤矿安全培训过程中，职工往往有厌烦情绪、疲软现象，对安全培训认识不足，领会不深，影响了培训的效果。虽然原因是多方面的，但安全培训的形式方法缺乏科学新颖也是原因之一。所以在煤矿安全培训过程中，必须采用多种培训形式，下面简单介绍几种常用的培训方式。
1.经常性培训。就是在培训的时间上和空间上保持其连续性和广泛性，无论何时何地都能感受到安全培训的存在。争取做到年年讲月月讲天天讲；大会讲小会讲逢会必讲；井上讲井下讲无处不讲；你也讲我也讲大家都讲，积极营造一种良好的培训氛围。在培训过程中，务必注意有张有弛，张弛并重。
2.重点性培训。就是在全员全面培训的同时，要善于抓主要矛盾，突出重点，强化安全培训。一抓重点时期的培训。如春节期间，事情比较多，精神易分散；3月、8月季节变化，易发生事故；农忙时期，家住农村劳力较少的职工，易背上思想包袱；等等，要十分重视这些时期的安全培训，适时地对他们进行安全教育培训。二抓重点人的培训。对平时工作中出现违章的重点人必须实行重点培训、重点把关，并及时进行思想教育，进行安全培训，实行帮扶，促其转化，这样既教育了本人也教育了大家。三是抓重点工种的培训。重点岗位重点工种有其特殊的重要性，在安全培训过程中必须进行重点培训，做到上标准岗干标准活。
3.典型性培训。就是运用安全正反两方面的典型性事例对职工进行适时的教育培训。在正面典型教育方面，抓住正面典型深挖掘，在选取标准上做文章，强化学习宣传，通过培训教育使单位和个人学有榜样，赶有方向，超有目标，赛有对手。在反面典型教育培训方面，应重视其“亡羊补牢“的警戒作用，有时候其功能不亚于正面典型教育，它有其自身的个性，是正面教育所无法替代的，应适时选择强化教育。
此外，还有求实性教育、创造性教育、亲情性教育、引导性教育等等，在教育培训过程中，要因地制宜、因时制宜、因人制宜，务必做到一切与实践相结合，一切从实际出发，而不能生搬硬套。
三、职工安全教育培训的作用
随着科学技术的发展，煤矿生产不断采用新技术、新装备、新材料、新工艺。煤矿”四新“的应用，对职工提出了更高的要求，职工安全教育培训作用重大。
1.提高企业职工整体素质，增强企业竞争力，实现煤矿安全生产。培训是职工素质提升的一个重要手段，通过培训，不仅可以帮助新职工快速掌握工作所需的各项技能，而且可以使老职工不断补充新知识，掌握新技能，从而更好地适应工作变革和发展的要求。企业职工整体素质的提高，可以有效地增强企业的竞争力。培训是企业获取职工素质优势的重要手段，是形成核心竞争力的重要渠道，是企业持续发展的力量源泉，是实现煤矿安全生产的重要保证。
2.改善工作质量，提高工作效率，降低企业生产成本。企业职工经过安全培训后，往往能掌握正确的工作方法，并在工作中不断创新和发展，当然其工作量也会大大提高。随着企业职工知识的增多、能力的提升，在工作中自然就能减少失误，减少工作中的违规行为，那么发生事故的几率就会大大降低。通过安全培训，还可以加强企业职工之间的沟通和协调，减少摩擦和冲突，增强企业的凝聚力和向心力，这些都可以大大提高企业的工作效率，从而降低企业生产成本。
3.提高士气，稳定人才。当今社会，任何企业职工都渴望成才，希望不断充实自己、完善自己，从而使自己的潜能不断得以挖掘和释放。因此，工作对很多职工来说，并不仅仅是一份职业，也是其实现自我价值的舞台。所以，当企业重视并投资于职工的培训，职工就会认同企业，从而产生一种强大的工作驱动力，激发职工学习，使企业保持高昂的士气。职工在企业了有了好的前途，有了很好的发展，自然就会稳定，安居乐业，从而达到留住人才的目的。
煤矿企业只有通过安全培训才能将安全生产的理念植入职工心中、强化职工安全意识、提高职工的安全素质、规范职工的操作行为，从而确保安全生产。在高科技发展的今天，煤矿企业先进设备越来越多，更需要高水平、高素质的新型职工，只有培训能完成这一使命，从而推动煤矿企业的蓬勃发展，也才能给企业和社会创造更多的财富。
关键词 安全教育培训 重要性 形式 效果 作用
煤矿作为一个高危行业，由于其生产环境的特殊性、条件多变性和不可知性，发生事故的几率教高，故煤矿安全工作历来成为社会关注的话题。随着人们物质文化生活水平的不断提高，珍惜生命、追求企业的本质安全已成为广大职工的迫切愿望。所谓“本质安全”就是：煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必然的。其基本特征为：一是人的安全可靠性；二是物的安全可靠性；三是系统的安全可靠性；四是制度规范、管理科学。可见，在本质安全中，人是安全生产中的决定性因素，人的行为又是受安全意识支配的，而人的安全意识具有一定的可塑性，正是这个“可塑性”，为安全教育培训提供了理论上的支持，安全教育被认为可以重塑人的意识、态度与行为。下面就煤矿职工的安全教育培训作一些粗浅的探讨。
一、职工安全教育培训的重要性
目前，煤矿井下合同工、农协工、临时工占大多数，是井下采掘一线生产的主要力量。他们大多数来自农村，文化素质低，小学文化和文盲占有较大比例，这种低文化层次和不合理文化结构的职工队伍与现代化的矿井生产是极不匹配的。这部分人的文化素质低下，临时思想严重，挣钱思想突出，不愿学技术，冒险蛮干，只知道生产，而不知道如何在保证安全的前提下去生产，从而导致了“三违”现象屡屡发生，出现了人身伤亡事故。由此可见，煤矿职工队伍素质的高低对煤矿安全生产起着至关重要的作用。提高职工素质，增强职工的安全意识，通过安全教育培训是可以树立和落实的。就目前而言，煤矿职工安全教育和技术培训环节比较薄弱，安全意识淡薄，安全素质低下，违章作业现象还相当严重，这种状况如果不改变，从根本上保证煤矿安全生产是不可能的。所以，加强职工的安全教育，搞好职工安全教育培训对煤矿至关重要。
二、职工安全教育培训的形式方法
在煤矿安全培训过程中，职工往往有厌烦情绪、疲软现象，对安全培训认识不足，领会不深，影响了培训的效果。虽然原因是多方面的，但安全培训的形式方法缺乏科学新颖也是原因之一。所以在煤矿安全培训过程中，必须采用多种培训形式，下面简单介绍几种常用的培训方式。
1.经常性培训。就是在培训的时间上和空间上保持其连续性和广泛性，无论何时何地都能感受到安全培训的存在。争取做到年年讲月月讲天天讲；大会讲小会讲逢会必讲；井上讲井下讲无处不讲；你也讲我也讲大家都讲，积极营造一种良好的培训氛围。在培训过程中，务必注意有张有弛，张弛并重。
2.重点性培训。就是在全员全面培训的同时，要善于抓主要矛盾，突出重点，强化安全培训。一抓重点时期的培训。如春节期间，事情比较多，精神易分散；3月、8月季节变化，易发生事故；农忙时期，家住农村劳力较少的职工，易背上思想包袱；等等，要十分重视这些时期的安全培训，适时地对他们进行安全教育培训。二抓重点人的培训。对平时工作中出现违章的重点人必须实行重点培训、重点把关，并及时进行思想教育，进行安全培训，实行帮扶，促其转化，这样既教育了本人也教育了大家。三是抓重点工种的培训。重点岗位重点工种有其特殊的重要性，在安全培训过程中必须进行重点培训，做到上标准岗干标准活。
3.典型性培训。就是运用安全正反两方面的典型性事例对职工进行适时的教育培训。在正面典型教育方面，抓住正面典型深挖掘，在选取标准上做文章，强化学习宣传，通过培训教育使单位和个人学有榜样，赶有方向，超有目标，赛有对手。在反面典型教育培训方面，应重视其“亡羊补牢“的警戒作用，有时候其功能不亚于正面典型教育，它有其自身的个性，是正面教育所无法替代的，应适时选择强化教育。
此外，还有求实性教育、创造性教育、亲情性教育、引导性教育等等，在教育培训过程中，要因地制宜、因时制宜、因人制宜，务必做到一切与实践相结合，一切从实际出发，而不能生搬硬套。
三、职工安全教育培训的作用
随着科学技术的发展，煤矿生产不断采用新技术、新装备、新材料、新工艺。煤矿”四新“的应用，对职工提出了更高的要求，职工安全教育培训作用重大。
1.提高企业职工整体素质，增强企业竞争力，实现煤矿安全生产。培训是职工素质提升的一个重要手段，通过培训，不仅可以帮助新职工快速掌握工作所需的各项技能，而且可以使老职工不断补充新知识，掌握新技能，从而更好地适应工作变革和发展的要求。企业职工整体素质的提高，可以有效地增强企业的竞争力。培训是企业获取职工素质优势的重要手段，是形成核心竞争力的重要渠道，是企业持续发展的力量源泉，是实现煤矿安全生产的重要保证。
2.改善工作质量，提高工作效率，降低企业生产成本。企业职工经过安全培训后，往往能掌握正确的工作方法，并在工作中不断创新和发展，当然其工作量也会大大提高。随着企业职工知识的增多、能力的提升，在工作中自然就能减少失误，减少工作中的违规行为，那么发生事故的几率就会大大降低。通过安全培训，还可以加强企业职工之间的沟通和协调，减少摩擦和冲突，增强企业的凝聚力和向心力，这些都可以大大提高企业的工作效率，从而降低企业生产成本。
3.提高士气，稳定人才。当今社会，任何企业职工都渴望成才，希望不断充实自己、完善自己，从而使自己的潜能不断得以挖掘和释放。因此，工作对很多职工来说，并不仅仅是一份职业，也是其实现自我价值的舞台。所以，当企业重视并投资于职工的培训，职工就会认同企业，从而产生一种强大的工作驱动力，激发职工学习，使企业保持高昂的士气。职工在企业了有了好的前途，有了很好的发展，自然就会稳定，安居乐业，从而达到留住人才的目的。
煤矿企业只有通过安全培训才能将安全生产的理念植入职工心中、强化职工安全意识、提高职工的安全素质、规范职工的操作行为，从而确保安全生产。在高科技发展的今天，煤矿企业先进设备越来越多，更需要高水平、高素质的新型职工，只有培训能完成这一使命，从而推动煤矿企业的蓬勃发展，也才能给企业和社会创造更多的财富。