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工会作为解决企业与员工之间纠纷及冲突的重要机构,一方面对企业自身的管理及发展有着重要的影响作用,另一方面也对企业员工的合理权益保障有着重要有决定性作用。当前我国的经济发展形势与管理水平使得国有企业的工会更担负着重要的责任与社会使命。本文针对在我国国有企业改制中所发生的企业与员工因劳资问题而产生的代表性冲突事件,进行了基本情况的概述与分析,并针对我国国企工会的现状进行了分析,最终深化了对当前社会形势下国企工会责任与使命的认识与创新。