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由于公立医院编外合同制用工形式相较于传统编制管理发展年限不长,相关制度和方法均在一步步完善当中。本文结合笔者所在医院编外合同制职工管理现状,分析存在的问题,寻找解决对策,为稳定编外合同制职工队伍、促进医院更好发展提供建议。
公立医院编外合同制职工管理探讨
【摘 要】
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由于公立医院编外合同制用工形式相较于传统编制管理发展年限不长,相关制度和方法均在一步步完善当中。本文结合笔者所在医院编外合同制职工管理现状,分析存在的问题,寻找解
【机 构】
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安徽蚌埠医学院第一附属医院人事科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年10期
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