【摘 要】
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当前，随着我国医疗改革的不断深化以及外资医院和私立医院的逐渐进入，医疗行业的竞争日趋激烈．在激烈的医疗行业竞争中，最关键和最根本的是人才的争夺与竞争．公立医院只有牢固树立
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当前，随着我国医疗改革的不断深化以及外资医院和私立医院的逐渐进入，医疗行业的竞争日趋激烈．在激烈的医疗行业竞争中，最关键和最根本的是人才的争夺与竞争．公立医院只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念，重视并切实加强人力资源管理，科学地选拔人才，精心地培育人才，合理地使用人才，真心地爱护人才，调动和激发人的积极性和创造性，才能使医院在激烈的竞争中取胜，也才能让员工在努力工作中实现个人价值的最大化．本文从现阶段公立医院人力资源管理中存在的问题入手，深入探讨了现代医院人力资源管理的途径及对策．
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