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党的十九大报告，提出了新时代党的建设总要求，为新形势下加强和改进国有企业党的建设指明了方向。习近平总书记用“功勋卓著，功不可没”八个字，深刻阐明国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用。当前国有企业改革正处于攻坚期和深水区，加强国有企业党的领导，加强党的建设，对深化国有企业改革发展尤为重要和紧迫。
一、国有企业加强党建工作的重大意义
纵观历史，国有企业发展史就是坚持党的领导、加强党的建设的历史。历史和现实都证明，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。党的建设是国有企业的根和魂，坚持党的领导、加强国有企业党的建设就是在国有企业改革发展中“强根”“铸魂”，是国有企业的独特优势。我们要明确党的建设对国有企业的重要性，将国企党建提到一个高度上来，通过加强党的建设，助力企业健康改革发展。
二、企业内部党建工作存在的主要问题
（一）从党建整体工作来看
一是党务部门对党建工作整体研究还不够深入，党建工作与中心工作深度融入有待进一步增强。二是部分党员干部对新形势下加强党的建设的认识还不到位，抓深抓实抓细党建工作的意识仍待提高。三是基层党组织党建工作方法亟待创新，党组织和党员作用发挥不够突出。
（二）从干部履职尽责中看
一是有的干部本位主义严重，缺乏大局意识，工作中存在各自为政，相互推诿，造成部门壁垒，办事效率低下。二是個别干部缺乏超前意识和创新意识，管理能力和业务素质有待提高。三是有的干部缺乏担当意识，遇到困难绕道走，不能直面问题，尽责担当。四是大部分干部平时不注重理论学习，政治理论水平不高。
（三）从党风廉政建设方面看
一是部分基层单位领导对“两个责任”和“一岗双责”落实，在思想和行动上还没有完全到位，廉政建设压力传导不够。二是有的党员干部自我约束能力有待强化，规矩意识有待提高。三是“四风”隐性问题仍未杜绝，廉洁基础尚不稳固，廉洁风险依旧存在，作风建设还需坚持、巩固、深化。
三、企业内部如何加强党建工作
对于国有企业来讲，新形势下党的建设工作就是要紧紧围绕企业经营管理来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，通过思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设全面加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，为我们企业持续发展提供坚强的政治保证和组织保证。
（一）加强思想建设，充分发挥思想引领作用
加强党的思想建设是党的建设之魂，是永葆党的先进性和纯洁性的重要基础。一是要以深化学习型党组织建设为载体，扎实开展“两学一做”学习教育，深刻领会新思想的精神实质和丰富内涵，坚持用新时代中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践，推动工作。二是要以领导班子和领导干部为重点，针对企业特点开展学习教育，特别是当前要结合国有企业改革的实际，坚持不懈地抓好当前形势教育活动，统一职工和领导干部的思想认识，明确形势任务，激发广大党员干部和职工群众为企业稳健发展，创造良好的氛围和优质的环境发挥积极性。
（二）加强基层组织建设，增强党组织战斗力
党的基层组织是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。实践证明，坚强而有战斗力的基层党组织是实现党的领导的重要条件，是我们党执政的重要基础。一是通过明确企业党委、党委书记、基层党支部班子成员的党建职责，着力构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，健全纵向到底的层级责任体系。二是通过制定党建工作目标任务，定期开展党委目标管理评价，切实发挥政治领导、思想领导、组织领导作用。三是组织开展星级党支部创建活动，进一步提高活动标准，完善党内基础工作，统一党建记录，依据星级党支部目标管理细则，定期对基层党建工作进行检查验收，定期组织开展党支部书记、党务工作者业务培训。四是加强党员日常管理工作，完善党员管理信息化系统，确保组织建设制度化、规范化和常态化。
（三）加强队伍建设，增强企业发展动力
加强队伍建设是提高企业战斗力、凝聚力和创造力的关键。一是加强领导班子自身建设。以加强领导班子自身建设，不断提高领导班子素质能力，不断完善领导方式和工作机制，进而提高领导水平和执政能力，增强领导班子整体合力，保证领导班子高效运转，使领导班子成为践行“铁山精神”的典范、团结一致共谋发展的标杆、心无旁骛干事创业的榜样。二是加强干部队伍建设。按照“责权一致、奖优罚劣”的原则，制订完善工作绩效考核办法，做到干部工作绩效与个人待遇挂钩。三是规范党员队伍建设。围绕增强党员意识、增强党性修养、增强履职能力、发挥先锋模范作用的目标，研究制订年度党员教育培训计划，每月对全体党员开展教育培训。以“党员意识、理论素质、工作业绩”等三个提升为目标，通过党组织生活“7+5”模式，丰富活动内容，提升党员日常教育管理水平。四是加强人才培养。重点培养一批德才兼备、年富力强、有开拓创新精神的优秀干部人才，通过交任务、压担子、定目标、要成绩的办法促进优秀人才尽快成长。有计划地选派培养对象交流学习，在实践中不断健全和完善培养措施，根据岗位要求对口配置人员，择长选人，择长而用，让每个工作人员都能树立危机意识、学习意识和竞争意识，增强提高自身素质和工作能力的主动性和积极性，确保人尽其用，才尽其用，为人才提供施展才华的舞台，让想干事的人有事干，让能干事的人干成事。通过“一点”（助推企业发展）“两轮”（识才、育才）“四线”（管理、技术、技能、党群）“四库”（管理库、技术库、技能库、党群库）人才培养模式，造就一支结构合理、业务精通、务实高效的专业复合型人才梯队。
（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的发展环境
党风廉政建设要着力抓好常和长、严和实、深和细。一是党组织要坚持从严教育、从严要求、从严管理党员领导干部，加强对领导干部用权行为的监督，突出对关键岗位、重点人员特别是“一把手”的监督，坚持理想信念宗旨高标准，严守纪律底线，推进全面从严治党、依规治党。二是加大问责力度，把运用“四种形态”贯穿于执纪审查全过程。三是严格执行“三重一大”决策制度，加强党风党纪教育，扎实开展党风廉政教育活动，引导广大党员牢固树立“当官不为发财、办事不图回报、工作不带私心、为民不遗余力”理念。四是要经常组织开展读文思廉、案例警示等教育活动，筑牢思想防线，营造风清气正、干净干事、奋发向上的良好局面。
（五）加强安全生产管理，形成党政工团齐抓共管局面
安全生产，是企业生存发展的基础，必须不厌其烦地经常抓、长期抓，有针对性地加强员工安全意识、安全知识和安全技能培训力度，将安全文化理念安全理念内化于心，外化于行，真正让“安全第一”的思想扎根于心灵深处。一是按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，严格落实安全生产责任制，全面提高风险辨识、隐患排查治理、事故应急处置和逃生自救互救能力。二是基层党组织要将融入企业安全生产工作的着眼点和切入点放在增强工作的主动性上，组织党员开展“党员身边无事故、党员身边无违章、带动身边群众无违章”活动，实现安全生产党政工团齐抓共管局面，营造浓郁的安全文化氛围。
在新时代下，企业党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律。要把提高企业效率、增强企业竞争实力，加强企业党的建设，筑牢企业党建基础，更好地履行国有企业“两个责任”作为国有企业工作的出发点和落脚点，以党建工作新成效，助推企业新发展，使企业在激烈的市场竞争中，始终保持生机和活力，保持持续、科学、稳定发展。
（作者单位：酒钢兰州聚东房地产公司）
一、国有企业加强党建工作的重大意义
纵观历史，国有企业发展史就是坚持党的领导、加强党的建设的历史。历史和现实都证明，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。党的建设是国有企业的根和魂，坚持党的领导、加强国有企业党的建设就是在国有企业改革发展中“强根”“铸魂”，是国有企业的独特优势。我们要明确党的建设对国有企业的重要性，将国企党建提到一个高度上来，通过加强党的建设，助力企业健康改革发展。
二、企业内部党建工作存在的主要问题
（一）从党建整体工作来看
一是党务部门对党建工作整体研究还不够深入，党建工作与中心工作深度融入有待进一步增强。二是部分党员干部对新形势下加强党的建设的认识还不到位，抓深抓实抓细党建工作的意识仍待提高。三是基层党组织党建工作方法亟待创新，党组织和党员作用发挥不够突出。
（二）从干部履职尽责中看
一是有的干部本位主义严重，缺乏大局意识，工作中存在各自为政，相互推诿，造成部门壁垒，办事效率低下。二是個别干部缺乏超前意识和创新意识，管理能力和业务素质有待提高。三是有的干部缺乏担当意识，遇到困难绕道走，不能直面问题，尽责担当。四是大部分干部平时不注重理论学习，政治理论水平不高。
（三）从党风廉政建设方面看
一是部分基层单位领导对“两个责任”和“一岗双责”落实，在思想和行动上还没有完全到位，廉政建设压力传导不够。二是有的党员干部自我约束能力有待强化，规矩意识有待提高。三是“四风”隐性问题仍未杜绝，廉洁基础尚不稳固，廉洁风险依旧存在，作风建设还需坚持、巩固、深化。
三、企业内部如何加强党建工作
对于国有企业来讲，新形势下党的建设工作就是要紧紧围绕企业经营管理来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，通过思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设全面加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，为我们企业持续发展提供坚强的政治保证和组织保证。
（一）加强思想建设，充分发挥思想引领作用
加强党的思想建设是党的建设之魂，是永葆党的先进性和纯洁性的重要基础。一是要以深化学习型党组织建设为载体，扎实开展“两学一做”学习教育，深刻领会新思想的精神实质和丰富内涵，坚持用新时代中国特色社会主义理论武装头脑，指导实践，推动工作。二是要以领导班子和领导干部为重点，针对企业特点开展学习教育，特别是当前要结合国有企业改革的实际，坚持不懈地抓好当前形势教育活动，统一职工和领导干部的思想认识，明确形势任务，激发广大党员干部和职工群众为企业稳健发展，创造良好的氛围和优质的环境发挥积极性。
（二）加强基层组织建设，增强党组织战斗力
党的基层组织是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。实践证明，坚强而有战斗力的基层党组织是实现党的领导的重要条件，是我们党执政的重要基础。一是通过明确企业党委、党委书记、基层党支部班子成员的党建职责，着力构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，健全纵向到底的层级责任体系。二是通过制定党建工作目标任务，定期开展党委目标管理评价，切实发挥政治领导、思想领导、组织领导作用。三是组织开展星级党支部创建活动，进一步提高活动标准，完善党内基础工作，统一党建记录，依据星级党支部目标管理细则，定期对基层党建工作进行检查验收，定期组织开展党支部书记、党务工作者业务培训。四是加强党员日常管理工作，完善党员管理信息化系统，确保组织建设制度化、规范化和常态化。
（三）加强队伍建设，增强企业发展动力
加强队伍建设是提高企业战斗力、凝聚力和创造力的关键。一是加强领导班子自身建设。以加强领导班子自身建设，不断提高领导班子素质能力，不断完善领导方式和工作机制，进而提高领导水平和执政能力，增强领导班子整体合力，保证领导班子高效运转，使领导班子成为践行“铁山精神”的典范、团结一致共谋发展的标杆、心无旁骛干事创业的榜样。二是加强干部队伍建设。按照“责权一致、奖优罚劣”的原则，制订完善工作绩效考核办法，做到干部工作绩效与个人待遇挂钩。三是规范党员队伍建设。围绕增强党员意识、增强党性修养、增强履职能力、发挥先锋模范作用的目标，研究制订年度党员教育培训计划，每月对全体党员开展教育培训。以“党员意识、理论素质、工作业绩”等三个提升为目标，通过党组织生活“7+5”模式，丰富活动内容，提升党员日常教育管理水平。四是加强人才培养。重点培养一批德才兼备、年富力强、有开拓创新精神的优秀干部人才，通过交任务、压担子、定目标、要成绩的办法促进优秀人才尽快成长。有计划地选派培养对象交流学习，在实践中不断健全和完善培养措施，根据岗位要求对口配置人员，择长选人，择长而用，让每个工作人员都能树立危机意识、学习意识和竞争意识，增强提高自身素质和工作能力的主动性和积极性，确保人尽其用，才尽其用，为人才提供施展才华的舞台，让想干事的人有事干，让能干事的人干成事。通过“一点”（助推企业发展）“两轮”（识才、育才）“四线”（管理、技术、技能、党群）“四库”（管理库、技术库、技能库、党群库）人才培养模式，造就一支结构合理、业务精通、务实高效的专业复合型人才梯队。
（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的发展环境
党风廉政建设要着力抓好常和长、严和实、深和细。一是党组织要坚持从严教育、从严要求、从严管理党员领导干部，加强对领导干部用权行为的监督，突出对关键岗位、重点人员特别是“一把手”的监督，坚持理想信念宗旨高标准，严守纪律底线，推进全面从严治党、依规治党。二是加大问责力度，把运用“四种形态”贯穿于执纪审查全过程。三是严格执行“三重一大”决策制度，加强党风党纪教育，扎实开展党风廉政教育活动，引导广大党员牢固树立“当官不为发财、办事不图回报、工作不带私心、为民不遗余力”理念。四是要经常组织开展读文思廉、案例警示等教育活动，筑牢思想防线，营造风清气正、干净干事、奋发向上的良好局面。
（五）加强安全生产管理，形成党政工团齐抓共管局面
安全生产，是企业生存发展的基础，必须不厌其烦地经常抓、长期抓，有针对性地加强员工安全意识、安全知识和安全技能培训力度，将安全文化理念安全理念内化于心，外化于行，真正让“安全第一”的思想扎根于心灵深处。一是按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，严格落实安全生产责任制，全面提高风险辨识、隐患排查治理、事故应急处置和逃生自救互救能力。二是基层党组织要将融入企业安全生产工作的着眼点和切入点放在增强工作的主动性上，组织党员开展“党员身边无事故、党员身边无违章、带动身边群众无违章”活动，实现安全生产党政工团齐抓共管局面，营造浓郁的安全文化氛围。
在新时代下，企业党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律。要把提高企业效率、增强企业竞争实力，加强企业党的建设，筑牢企业党建基础，更好地履行国有企业“两个责任”作为国有企业工作的出发点和落脚点，以党建工作新成效，助推企业新发展，使企业在激烈的市场竞争中，始终保持生机和活力，保持持续、科学、稳定发展。
（作者单位：酒钢兰州聚东房地产公司）