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摘要：随着社会的发展，人们的生活水平也有了很大的提高。绿色建筑工程管理是我国建筑行业未来的发展趋势，基于全局角度来看，具有良好的机遇和未来。由于绿色建筑工程与普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得绿色建筑工程管理工作与普通的建筑工程管理工作有所不同。需要对其进行针对性的解决，需要健全相关法律法规，优化相关评估系统，加强政府监督作用，同时还应当积极培养绿色建筑施工方面的技术人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备，这样才能够真正有效提升绿色建筑工程管理水平。
关键词：推进绿色建筑;工程管理;关键问题研究
引言
随着社会生活质量的提升，为了响应健康、环保的号召，绿色环保、资源再利用的建设模式必然成为未来建筑行业发展的目标，绿色建筑工程逐渐在建筑行业中也日益兴起。然而绿色建筑工程还处于探索阶段，甚至还存在些许问题。基于此，本文重点论述绿色建筑工程管理中存在的问题以及相关问题的解决措施，为后续具体工作的开展提供参考。
1绿色建筑工程管理推进中的问题
1.1缺乏绿色建筑的理念认识
在实际的工程建设当中，绿色建筑有认识说和过程说两种观点，但是由于对绿色建筑的理念认识不够全面，一旦出发点不同，就会导致了认识说和过程说两种观点存在很大的分歧，从而使得人们缺乏绿色建筑的正确理念。比如：政府作为为民服务职能部门，希望建筑工程中采用更多的绿色环保理念，提倡为人们提供舒适、安全以及环保的居住环境。而开发商追求的是白身利益最大化，则尽可能的选用价格低，利润大的施工材料。一个以安全环保为主，一个以盈利为目的，出发点不同则会出现一定的分歧。再加之政府并没有切实履行自身的监管职能，又对绿色建筑缺乏专业知识和正确认知，便导致了大部分建设单位对绿色建筑材料没有足够的重视。
1.2评估系统不够准确
是否有准确的建筑评估系统，是建筑工程的质量保障之一。南于准确的评估体系对建筑工程来说是很重要的一部分，使建筑工程质量得到有效确保和提升，同时也会在建筑工程实施的过程中，使施l自身的安全性以及可行性得到有效保障。目前，我国建筑工程的评估体系相对单一，且不全面。然而针对新兴绿色建筑工程来说，不全面的建筑评估体系，完全不利于绿色建筑的发展。此外，现有的建筑评估系统主要是针对一些国家重要建筑物、公共设施所做出的评估系统，对一些相对复杂的建筑还缺少统一的评估标准，使得施工质量以及施工效果受到影响，继而影响我国绿色建筑工程管理进程，不利于建筑行业的可持续发展。
2绿色建筑工程管理问题改善对策
2.1引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才
引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计劃，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。
2.2优化相关评估系统
绿色建筑工程管理市场准人的前提就是要满足相关的评价体系，要对相关的评价体系进行优化和完善，对绿色建筑企业进行严格的把关和审核，从而能够更好地、更有效地规避质量水平相对较低的绿色建筑企业混入到绿色建筑工程项目中来。其次，要积极构建当前绿色建筑工程发展所需要的评价体系，之所以这样做，是因为我国的绿色建筑起步相对较晚，整体的实施过程依旧处于起步和摸索的阶段，所以要积极构建评价体系，使得评价体系能够真正做到简单易懂、通俗实用。最后，应当对评价系统进行有效的监督。由于绿色建筑工程具有较强的系统性，不管是在施工设计之前，还是在绿色建筑竣工之后，都能够有所体现。因此，应当在绿色建筑工程施工的过程中加强监督管理，对绿色施工设计以及相关的实施过程中存在的问题进行仔细的分析，对之后的绿色建筑施工进行改善以及调整，同时还应当为将来的绿色建筑施工提供经验与借鉴。此外，还应当积极培养绿色建筑工程管理方面的人才队伍。首先，为了积极地调动绿色建筑施工工作人员的热情和工作积极性，应当明确相关的奖励机制和考核机制，加强对职工职业道德以及素养等方面的培训，使职工能够有较强的责任心以及正确的价值观。其次，绿色建筑企业应当积极引入高素质人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备。
2.3确保管理全面性
管理工作的全面性，是精细化管理的一种体现，要求在后续工作中，理清绿色建筑建设基本条目，以各个条目为基础，进行拓扑学分析，拆分所有工作至最小单元，在以权重系数分析法明确其重要性，展开管理工作，使所有环节得到充分考量。如绿色建筑材料管理，可分为基本材料、辅助材料，基本材料又分为水泥、钢材、木料等，明确所有需要管理的因素，再进行管理，确保管理全面性，提升绿色建筑工程管理水平。
2.4加强政府监督作用
为了更好地提高绿色建筑工程管理质量水平，政府部门应当联合相关的企业和部门，做好规划工作，围绕绿色建筑工程管理现状有针对性的符合发展规划以及目标，还要成立相关的部门对其中所涉及的服务体系做进一步的优化和完善，搭建沟通平台，确保绿色建筑工程管理有效性，提高绿色建筑工程质量。从而确保绿色建筑企业的监管协调工：作更好地、更顺利地开展，严厉打击绿色建筑行业中违法乱纪行为，严格规范管理，维护良好有序的市场整体秩序。在促进生态发展的同时实现经济与社会效益，使其达到均衡状态，寻求共同发展，只有这样才能够为绿色建筑工程管理的发展和水平的提升营造良好的环境和氛围。
结语
综上，绿色建筑具有自身突出特色和价值，能够降低建设周期能耗，推进节约型社会建设，存在进一步优化和推广的空间。
参考文献：
[1]左志强.分析建筑工程管理的现状及控制措施[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（06）：34-35.
[2]常军，齐梓任.绿色建筑施工项目面临的挑战及对策[J].山西建筑，2016， 42 （14）： 229-231.
[3]张晶晶.新型绿色建筑工程造价预算及成本控制探寻[J].工程技术研究，2017（ 10）：156-157.
（作者单位：江苏溧阳建设集团有限公司）
关键词：推进绿色建筑;工程管理;关键问题研究
引言
随着社会生活质量的提升，为了响应健康、环保的号召，绿色环保、资源再利用的建设模式必然成为未来建筑行业发展的目标，绿色建筑工程逐渐在建筑行业中也日益兴起。然而绿色建筑工程还处于探索阶段，甚至还存在些许问题。基于此，本文重点论述绿色建筑工程管理中存在的问题以及相关问题的解决措施，为后续具体工作的开展提供参考。
1绿色建筑工程管理推进中的问题
1.1缺乏绿色建筑的理念认识
在实际的工程建设当中，绿色建筑有认识说和过程说两种观点，但是由于对绿色建筑的理念认识不够全面，一旦出发点不同，就会导致了认识说和过程说两种观点存在很大的分歧，从而使得人们缺乏绿色建筑的正确理念。比如：政府作为为民服务职能部门，希望建筑工程中采用更多的绿色环保理念，提倡为人们提供舒适、安全以及环保的居住环境。而开发商追求的是白身利益最大化，则尽可能的选用价格低，利润大的施工材料。一个以安全环保为主，一个以盈利为目的，出发点不同则会出现一定的分歧。再加之政府并没有切实履行自身的监管职能，又对绿色建筑缺乏专业知识和正确认知，便导致了大部分建设单位对绿色建筑材料没有足够的重视。
1.2评估系统不够准确
是否有准确的建筑评估系统，是建筑工程的质量保障之一。南于准确的评估体系对建筑工程来说是很重要的一部分，使建筑工程质量得到有效确保和提升，同时也会在建筑工程实施的过程中，使施l自身的安全性以及可行性得到有效保障。目前，我国建筑工程的评估体系相对单一，且不全面。然而针对新兴绿色建筑工程来说，不全面的建筑评估体系，完全不利于绿色建筑的发展。此外，现有的建筑评估系统主要是针对一些国家重要建筑物、公共设施所做出的评估系统，对一些相对复杂的建筑还缺少统一的评估标准，使得施工质量以及施工效果受到影响，继而影响我国绿色建筑工程管理进程，不利于建筑行业的可持续发展。
2绿色建筑工程管理问题改善对策
2.1引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才
引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计劃，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。
2.2优化相关评估系统
绿色建筑工程管理市场准人的前提就是要满足相关的评价体系，要对相关的评价体系进行优化和完善，对绿色建筑企业进行严格的把关和审核，从而能够更好地、更有效地规避质量水平相对较低的绿色建筑企业混入到绿色建筑工程项目中来。其次，要积极构建当前绿色建筑工程发展所需要的评价体系，之所以这样做，是因为我国的绿色建筑起步相对较晚，整体的实施过程依旧处于起步和摸索的阶段，所以要积极构建评价体系，使得评价体系能够真正做到简单易懂、通俗实用。最后，应当对评价系统进行有效的监督。由于绿色建筑工程具有较强的系统性，不管是在施工设计之前，还是在绿色建筑竣工之后，都能够有所体现。因此，应当在绿色建筑工程施工的过程中加强监督管理，对绿色施工设计以及相关的实施过程中存在的问题进行仔细的分析，对之后的绿色建筑施工进行改善以及调整，同时还应当为将来的绿色建筑施工提供经验与借鉴。此外，还应当积极培养绿色建筑工程管理方面的人才队伍。首先，为了积极地调动绿色建筑施工工作人员的热情和工作积极性，应当明确相关的奖励机制和考核机制，加强对职工职业道德以及素养等方面的培训，使职工能够有较强的责任心以及正确的价值观。其次，绿色建筑企业应当积极引入高素质人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备。
2.3确保管理全面性
管理工作的全面性，是精细化管理的一种体现，要求在后续工作中，理清绿色建筑建设基本条目，以各个条目为基础，进行拓扑学分析，拆分所有工作至最小单元，在以权重系数分析法明确其重要性，展开管理工作，使所有环节得到充分考量。如绿色建筑材料管理，可分为基本材料、辅助材料，基本材料又分为水泥、钢材、木料等，明确所有需要管理的因素，再进行管理，确保管理全面性，提升绿色建筑工程管理水平。
2.4加强政府监督作用
为了更好地提高绿色建筑工程管理质量水平，政府部门应当联合相关的企业和部门，做好规划工作，围绕绿色建筑工程管理现状有针对性的符合发展规划以及目标，还要成立相关的部门对其中所涉及的服务体系做进一步的优化和完善，搭建沟通平台，确保绿色建筑工程管理有效性，提高绿色建筑工程质量。从而确保绿色建筑企业的监管协调工：作更好地、更顺利地开展，严厉打击绿色建筑行业中违法乱纪行为，严格规范管理，维护良好有序的市场整体秩序。在促进生态发展的同时实现经济与社会效益，使其达到均衡状态，寻求共同发展，只有这样才能够为绿色建筑工程管理的发展和水平的提升营造良好的环境和氛围。
结语
综上，绿色建筑具有自身突出特色和价值，能够降低建设周期能耗，推进节约型社会建设，存在进一步优化和推广的空间。
参考文献：
[1]左志强.分析建筑工程管理的现状及控制措施[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（06）：34-35.
[2]常军，齐梓任.绿色建筑施工项目面临的挑战及对策[J].山西建筑，2016， 42 （14）： 229-231.
[3]张晶晶.新型绿色建筑工程造价预算及成本控制探寻[J].工程技术研究，2017（ 10）：156-157.
（作者单位：江苏溧阳建设集团有限公司）