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高等学校人力资源利用效率低,成了高等教育发展的瓶颈.文章通过对高等学校人力资源利用效率偏低现象的分析,找出人力资源利用效率在制度上存在的障碍.提出在宏观层面,建立与市场机制相适应的人员聘用制度和工资制度.在微观层面,建立与道德调节机制相适应的岗位责任制度、奖励制度和表彰制度的建议.
提高高等学校人力资源利用效率的制度分析与建议
【摘 要】
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高等学校人力资源利用效率低,成了高等教育发展的瓶颈.文章通过对高等学校人力资源利用效率偏低现象的分析,找出人力资源利用效率在制度上存在的障碍.提出在宏观层面,建立与
【机 构】
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廊坊师范学院
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2005年1期
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