论文部分内容阅读
本文在研究的过程中，首先阐述了国有企业的若干问题，针对于现阶段国有企业的人才培养问题以及相应的制度问题进行了重点探索。明确了目前国有企业人才队伍建设的一些缺陷，相对应当探索了国有企业人才队伍建设的必要性。希望能够多角度入手，建立完善的晋升机制，做好人才招聘和人才培养工作，为国有企业打下良好的基础。形成一个良性的人才培养环境，为国有企业的未来发展做出一定的贡献。r