【摘 要】
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人才资源是企业发展的第一资源,职称评审是人才评价的重要方式.自2016年以来,中央和国家连续下发了关于职称改革和人才评价的系列文件,进一步完善了职称政策体系.大型国有企
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人才资源是企业发展的第一资源,职称评审是人才评价的重要方式.自2016年以来,中央和国家连续下发了关于职称改革和人才评价的系列文件,进一步完善了职称政策体系.大型国有企业是国民经济的主导力量,具有专业技术人员数量多,管理制度规范和一定行政性特点.随着经济体制改革的不断深入,职称评审工作也普遍存在制度体系不健全、评价标准不完善、评价手段单一以及评用脱节,用的评不上,评的用不上等问题.
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