浅析民办高校人力资源管理激励机制存在的问题及对策

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针对目前民办高校人力资源管理观念落后,师资队伍人员复杂,层次较多,缺乏合理全面的激励机制的现状,随着民办教育事业的蓬勃发展,对各层次师资队伍建立行之有效而积极的激励机制,已成为高校人力资源管理中一个非常重要的课题。本文从民办高校的人力资源的管理现状入手,对民办高校管理的激励机制中存在的问题作了分析,并提出相关对策。
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