【摘 要】
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随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院薪酬制度成为推进当前改革的一项重要内容。公立医院作为公益非营利性组织机构,立足于可持续发展战略目标,亟需选取一种成本效益较
【机 构】
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中国医学科学院血液病医院（血液学研究所）
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随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院薪酬制度成为推进当前改革的一项重要内容。公立医院作为公益非营利性组织机构,立足于可持续发展战略目标,亟需选取一种成本效益较高的薪酬管理办法。该研究对目前公立医院的薪酬管理现状进行分析,以成本管控为切入点,探索一种医院全成本核算与绩效分配相结合的薪酬管理模式。通过完善绩效考评体系,促进医院质量管理和持续改进,提高精细化管理水平,调动员工积极性,实现社会和经济双收益,为公立医院薪酬制度改革提出思路。
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