论文部分内容阅读
随着中国经济进入新常态,利率市场化、"互联网+"的推进,国有商业银行竞争形势严峻,基层网点作为最前沿的阵地,随着竞争的激烈程度加剧,经营压力将进一步增强。绩效考核作为基层网点激励和引导员工、激发经营活力、提高竞争力的重要手段,仍存在很多问题。本文以X支行为例进行研究,剖析了基层网点绩效考核存在的问题和原因,并提出通过建立良好的绩效考核氛围、转变绩效考核方式、明确网点岗位职责、加强绩效考核机构建设及辅助性工具开发等措施提高网点绩效考核水平。