【摘 要】国有企业承担关一定的社会责任，必须坚持党的领导，围绕党的经济战略开展工作，企业党建和思想政治工作在市场经济的今天发挥着巨大的作用，目前，在经济多元化发展的今天，怎样稳步促进企业的持续发展，迫切需要进一步增强企业党建和思想政治工作。本文在深入分析新形势下企业党建主思想政治工作面临问题的基础上，提出了相应的解决对策，以期推动企业党建和思想政治工作适应企业发展的需要。
　　【关键词】企业；党建；工作；思考
　　企业党建与思想政治工作在今天的企业建设和发展中发挥了极其重要的作用。目前企业特别是煤炭企业正处于发展的关键时期，市场低迷、效益滑坡、人心浮动，思想政治方面的教育引导亦刻不容缓，本文在分析了企业现状后提出了加强和改进企业党建与思想政治工作的思考。
　　一、党建与思想政治工作现状
　　（1）企业党建是现代企业制度的需要。企业要成为市场经济的主体，建立现代企业制度已是大势所趋，也是企业生存和发展的必然要求，在我们国家，在中国共产党的领导下，企业必须坚持党的领导，必须围绕党的中心开展工作，沿着党制定的经济路线发展经济，助推企业的发展。（2）高素质管理人才短缺。目前，企业党组织管理人员年龄偏大，文化偏低，结构不合理的情况非常严重，首先是高层次人才缺乏；其次是管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足；再是培训教育也跟不上，有用人才流失，管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。（3）思想政治工作不够深入。近年来，随着市场经济的推进，人们的人生观、价值观等等都发生了很大变化，个人的追求和信仰也发生变化。一是在业务上缺乏一种争创一流积极进取的精神。二是一些人工作积极性不高，只满足于做分内的事、满足于现有水平，不愿拓展业务知识和业务技能。
　　二、加强企业党建和思想政治工作的重要性
　　目前，由于社会经济成人的多元化、社会分配形式的多元化引起人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题，要配合企业机制体制不断深入改革的步伐，企业思想政治工作就必须明确定位，坚持继承和创新相结合，从内容到形式全方位改进。
　　三、不断加强企业党建和思想政治工作
　　（1）提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，是做好思想政治工作的组织保证。目前，加强政工队伍建设非常紧迫，也是影响企业党建深化的关键因素。强化培训，提倡学习，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以培养“复合型”政工干部为目标进行培训。（2）加强先进企业文化建设。积极向上的先进的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用和融会到生产经营中才能转化为现实的生产力。塑造积极向上、促人奋进的企业文化，传播正能量，激发人们的工作热情，促使企业产生巨大的生产力，推动发展和创新。
　　四、企业党建工作新机制、新内容、新方法的探索
　　（1）坚持党组织在国有企业的政治核心作用，全面提升软实力。党组织的政治核心作用就是坚持党的领导，是巩固和完善社会主义制度的关键，是不容动摇的原则。国有企业是社会经济的主体，它的党建工作必须与企业特性紧密相连。现代先进企业越来越关注企业软实力的提升，强调团队协作与员工执行力，实践证明，软实力建设确实很好地促进了企业的发展，就到底软实力建设其根本点就在于统一员工思想、增强企业凝聚力。（2）坚持党管干部原则，民主监管机制。党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则，是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则，并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度，党管干部不仅公是上级党组织对干部的监管，更多要依靠基层党员群众的民主监管力量。
　　参 考 文 献
　　[1]赵小平.思想政治工作创新研究[N].企业研究.2011（10）
　　[2]徐长山.企业执行力的培育与创建[J].企业改革与管理.2005（2）