【摘 要】
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人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训、考核和调配,使人力、物力得以保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当地
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人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训、考核和调配,使人力、物力得以保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当地引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.本文通过阐述新形势下卫健系统人力资源管理存在着管理观念不强、缺乏专业管理人员培训、相关考核制度不健全和人员配置不合理等问题,结合高密市爱国卫生运动服务中心人力资源管理实际,提出针对性解决措施,以期推动整体工作质效提升.
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