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你值多少钱?这问题说来伤人，但在竞争激烈的职场现实中，可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的，当然一项都少不了；而吹嘘出来的丰功伟业，则小心随时被戳破，一项也别想多算。
如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步?到底要累积什么样的价值才是最重要的?
建立口碑，乐做自由工作者
无论是上班族或是SOHO族，建议大家去思考：“为什么别人指名要我?凭什么让大家都指名我?”累积多次成功且与众不同的案例，自然可以建立起属于你的口碑，如此一束就成了卖方市场，身价要卖给谁由你来决定。
1 口碑造就知名度秘诀在于“联想度”，适时凸显自己的兴趣、专长、擅长主题、或做事风格，容易让别人在需要的场合联想到你，如此你出线的机率也相对提高了。
2 人脉交情还是看实力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok，但一次实力不行、原形毕露，不仅第二回不会再考虑，甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达，就算是再好的朋友介绍，也能藉由上网查询做最初步的征信，别以为以前做过什么不会有人知道。
3 诚意展现敬业精神
随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道，有问题尽快厘清，定期回报进度准没错。在时间的掌握上，准时交案不拖延则是工作最基本的要求。
4 积极主动排除障碍
提高身价以后可别变得高不可攀，遥不可及，切记让人对你保有“接近性”。排除所有可能的障碍，绝不要让对方觉得找你做事好麻烦。
外貌对一个人的身价有影响吗?
不可讳言，职场上必定存在美貌的偏见。美貌会使大家将许多如乐观、善良等好的特质加诸在这个人身上，但若是只有美貌却无能的空壳子，则会造成反效果。除了适当的打扮自己、凸显优点外，训练口才、表达能力这些肉眼看不到的外在更重要。
找出自己的稀有性，无往不利
1 稀有经历打造个人品牌
待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历，或藉由不同的工作经历累积多元处事能力，稀有性就是你无可取代的价值，当竞争对手越少，目标就越容易成为你的囊中物。
2 专业技术证照加分
举凡金融、法律、行销、信息科技等领域，持有一张薄薄的纸。加分成效绝对让你惊奇。
3 成绩须随年资成长
如果你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错，也难保不会被淘汰，因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待，更何况年纪大还有许多其它需要担心的风险。
4 人脉要为公司带来进帐
人脉不是指那些哈拉八卦的朋友，能为公司带来多少进帐，才是值得掌握的业务资源。
5、高效率高EQ谁不爱
不为公司带来情绪上的麻烦、注重工作效率、并加点意想不到的创意，绝对能帮助你身价加分。
6、懂得整合管理借力使力
懂得明察每个人的特色，借力使力以小换大，才是跃升黄金身价之林的不二法门。
如何在转换工作时凸显身价?
就算不是经理阶层，约有五年以上的工作经历的职场老鸟若想转职，文仁建议透过专业的“猎人头”公司(即人力管理顾问公司)，它们了解雇主的底限，以推荐最适人才为任务，可帮助你谈到期望的条件，不必浪费太多精神时间，也免于一家家投递履历而有降低身价之嫌。对于毫无资源的新鲜人而言，重要的则是履历中自传的撰写，切记勿写成“我的家庭”流水帐版，在艰困或富裕的环境中成长都与你的职场身价无关，请强调学校所学、打工社团经验和这份工作的“关连性”，文末“乐于学习”、“未来配合公司安排”也都是必须的。
如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步?到底要累积什么样的价值才是最重要的?
建立口碑，乐做自由工作者
无论是上班族或是SOHO族，建议大家去思考：“为什么别人指名要我?凭什么让大家都指名我?”累积多次成功且与众不同的案例，自然可以建立起属于你的口碑，如此一束就成了卖方市场，身价要卖给谁由你来决定。
1 口碑造就知名度秘诀在于“联想度”，适时凸显自己的兴趣、专长、擅长主题、或做事风格，容易让别人在需要的场合联想到你，如此你出线的机率也相对提高了。
2 人脉交情还是看实力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok，但一次实力不行、原形毕露，不仅第二回不会再考虑，甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达，就算是再好的朋友介绍，也能藉由上网查询做最初步的征信，别以为以前做过什么不会有人知道。
3 诚意展现敬业精神
随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道，有问题尽快厘清，定期回报进度准没错。在时间的掌握上，准时交案不拖延则是工作最基本的要求。
4 积极主动排除障碍
提高身价以后可别变得高不可攀，遥不可及，切记让人对你保有“接近性”。排除所有可能的障碍，绝不要让对方觉得找你做事好麻烦。
外貌对一个人的身价有影响吗?
不可讳言，职场上必定存在美貌的偏见。美貌会使大家将许多如乐观、善良等好的特质加诸在这个人身上，但若是只有美貌却无能的空壳子，则会造成反效果。除了适当的打扮自己、凸显优点外，训练口才、表达能力这些肉眼看不到的外在更重要。
找出自己的稀有性，无往不利
1 稀有经历打造个人品牌
待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历，或藉由不同的工作经历累积多元处事能力，稀有性就是你无可取代的价值，当竞争对手越少，目标就越容易成为你的囊中物。
2 专业技术证照加分
举凡金融、法律、行销、信息科技等领域，持有一张薄薄的纸。加分成效绝对让你惊奇。
3 成绩须随年资成长
如果你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错，也难保不会被淘汰，因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待，更何况年纪大还有许多其它需要担心的风险。
4 人脉要为公司带来进帐
人脉不是指那些哈拉八卦的朋友，能为公司带来多少进帐，才是值得掌握的业务资源。
5、高效率高EQ谁不爱
不为公司带来情绪上的麻烦、注重工作效率、并加点意想不到的创意，绝对能帮助你身价加分。
6、懂得整合管理借力使力
懂得明察每个人的特色，借力使力以小换大，才是跃升黄金身价之林的不二法门。
如何在转换工作时凸显身价?
就算不是经理阶层，约有五年以上的工作经历的职场老鸟若想转职，文仁建议透过专业的“猎人头”公司(即人力管理顾问公司)，它们了解雇主的底限，以推荐最适人才为任务，可帮助你谈到期望的条件，不必浪费太多精神时间，也免于一家家投递履历而有降低身价之嫌。对于毫无资源的新鲜人而言，重要的则是履历中自传的撰写，切记勿写成“我的家庭”流水帐版，在艰困或富裕的环境中成长都与你的职场身价无关，请强调学校所学、打工社团经验和这份工作的“关连性”，文末“乐于学习”、“未来配合公司安排”也都是必须的。