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《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律都对劳务派遣中的“同工同酬”予以明确的规定，因此用工单位要落实国家法律法规，实现劳务派遣工与用工单位劳动者“同工同酬”的对策和政策措施，一要按“三性”和“同工同酬”要求进行对应调整和完善；二要认真审核劳务派遣单位资质，防范违法风险；三要认真考察劳务派遣单位合理分担权利和义务；四要加强人力资源规划，合理采用劳务派遣；五要用工单位落实责任，规范企业用工行为；六要强化职工培训，提高员工素质等对应措施，才能为实施劳务派遣中的“同工同酬”创造有利条件。