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三本高校的竞争力强弱很大程度上取决于所拥有的师资队伍水平的高低。要提高师资队伍的水平、增强三本高校竞争力，就需要有一套科学合理的教师绩效考核评价体系来激发教师的工作积极性，从而提高教学、科研水平。本文从三本高校进行教师绩效考核评价理论出发，对目前三本高校教师绩效考核中存在的问题进行分析，最后针对问题提出了相应的改进对策。