【摘 要】
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<正>我公司是一个待岗职工人数多(50%职工因各种原因离岗、列为正式待岗职工有450名左右)、在编职工2100名、困难重的老企业.为了摆脱困境,增强企业活力,从1992年始至1994年
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<正>我公司是一个待岗职工人数多(50%职工因各种原因离岗、列为正式待岗职工有450名左右)、在编职工2100名、困难重的老企业.为了摆脱困境,增强企业活力,从1992年始至1994年底公司有90%左右的小型企业实行了退资风险承包经营(近158个网点有140个实行退资承包).面临小型企业的改革,企业的民主管理工作怎样搞确也面临一些困惑:(1)企业的职工大批下岗,职工主人翁意识明显下降;(2)企业退资后,承包人以老板自居,无视民主管理制度;(3)企业承包后,究竟要不要民主管理,以怎样形式搞,认识看法不尽相同.鉴于实际存在的状况,我们工会一班人感到,民主管理工作的形式不能停留在原有的思路上,要打破老框框,建立符合目前企业实际体制,可操作、有民管工作活力的、有实效的、能代表职工的民主管理形式,即建立民管工作联络制.
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