论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作以及人力资源管理都是企业管理中不可或缺的部分，对于企业的发展具有重要意义，它们在工作的对象、目标、理念以及未来发展方向上都很一致，如果将这两项工作进行融合，能够促进国企管理工作总体效率和效果的提升，对企业党建效果的提升也有积极影响，所以，本文分析了国企党建中思想政治工作与人力资源管理融合。
关键词：国企;党建;思想政治工作;人力资源管理;融合策略
国有企业的党建工作具有重要作用，一直以来其党建都是围绕中心，服务大局，但是在当前的形势下，党建工作需要积极的“融入中心”，让党组织能够贴近中心工作，全面将政治核心地位作用发挥出来，这就需要提升党建工作的科学性以及有效性。思想政治工作以及人力资源管理都是国企管理工作和发展中很重要的内容，它们在很多方面都很相似，因此，将二者进行结合，可以加强党建工作，促进国企管理效率和效果的提升，还可以促进职工业务能力和综合素质的提升，为了实现这一目标，就需要采取有效的措施，将二者进行有机结合。
1、国企党建中思想政治工作与人力资源管理融合中的问题
1.1思想政治工作和人力资源管理存在各自为政的现象
在当前的形势下，很多的企事业单位以及组织机构都纷纷认识到了思想政治工作的重要性以及必要性，且开始加强思想政治工作，一些企业设置了专门的政工部门，其一直被认为是党务工作中不可或缺的一部分[1]。人力资源管理工作也是企业管理中十分重要的一部分，其被当做是行政管理工作范围内的，企业还未全面意识到思想政治工作以及人力资源管理工作间的联系，自然在这两项工作中也缺乏深度的沟通以及有效的合作，让思政工作发展为单一的党建工作内容，并未发挥出其应有作用，没有积极主动的关心职工的情况，缺乏充足的引导;而人力资源管理工作也被单一的发展为事务性工作，虽然说二者有结合，但是都是停留在表面上，实质上还是各自为政，无法形成合力，这就极大的影响了工作的效率，限制了国企总体管理效率和效果的提高。思政工作在和人资管理工作进行结合时，相关人员并未全面的认识融合的意义和作用。在工作实践中并未树立融合的观念，自然会影响到工作实践，进而在实际的融合中存在不足，未全面发挥出思政工作和人力资源管理工作间的促进作用。
1.2融合的过程存在不同步问题，思想政治工作要比人力资源落后
二者在融合中还有一个很重要的问题，即不同步问题，就当前情况而言，人力资源管理工作要先进于思政工作。在进行人资管理工作中，一般会关系到职工的利益，如果不能合理的进行处理，就会引起他们的消极情绪，进而给企业带去不利的影响。之所以会出现这一问题，一个重要的原因就是思政工作的落后性。企业在人资管理改革前并没有和员工就此进行充分的沟通，这就让员工的情绪以及思想会受到影响，让员工和企业间出现隔阂，反而会限制人资管理工作的效率和效果，所以，为了改变这一问题，就需要注意在二者融合中一定要做到同步发展。
2、国企党建中思想政治工作与人力资源管理融合策略
2.1树立以人为本的理念
当前社会经济在快速的发展中，这也让人们的生活水平以及质量有了显著的提升，很多员工十分看重企业的人性化管理。尤其是一些年轻人，他们在找工作中除了关注企业待遇问题之外，还看重企业是不是采取了人性化的管理方式。因此，当前国企要想实现更好的发展，就需要改变以往的一些恶习，采取人性化的手段管理方式进行管理，进而给员工心灵上的安逸。
虽然市场在不断的发展，人们的工作理念以及思想观念也都有了显著的变化。所以，在竞争日益激烈的市场环境下，就需要国企改变以往的管理模式，将“以人为本”的理念渗透到管理中，重视员工的生活需求。另外，企业需要找到新的管理理念以及方式，适应时代发展，全面了解员工，将其放到合适位置上，在企业中营造一个轻松的工作环境，让员工在这样的环境中更好的工作。在工作中需要把一些新的理念渗透给员工，提升人资管理方式的科学性。
2.2通过思想政治教育，加强要求人力资源激勵
国企需要制定人力资源管理体系，并且需要注重激励工作的进行，这具有重要影响，可以最大化的促进员工的发展，激发他们的工作积极性，让他们坚持努力奋斗。在开展思想政治工作的结合中，需要加强激励措施。比如，一些员工平日里经常抱怨企业给的业务提成不够，奖金设定不合理等，这就可以采取思想政治的引导方式，让他们能够比较分析同行业或类似企业的数据，让他们能够认识到自己的岗位对企业的作用。比如，要是一直抱怨和不满，还不如积极努力的工作，不断的提升自己的能力，增加自身的价值，进而获得更高的职位。将人力资源管理和思想政治进行结合，可以比以往的激励手段效果更好，可以真正的触动员工的内心，让他们能够积极的进行工作，不断促进自身的发展。
2.3加强人力资源管理人员的综合素养
当前很多企业在党建工作中都将人力资源管理以及思想政治工作进行结合，事实证明，能够促进企业的发展，提升企业的总体工作成绩[2]。所以，要想实现更好的发展，就需要加强人力资源管理人员的素质培养，让他们能够阶段性的提升。要实现这一目标，就需要做到几点：第一，相关的管理人员都需要进行培训，在工作实践中可以和社会发展理念相适应以及融合，有效的优化和落实多方面内容，防止在以后的发展中留下隐患;第二，在提高管理人员综合素质时，需要让其他员工进行监督，要是在管理人员问题上有很强的反馈，就需要严肃的进行处理，进而在企业中树立规范，起到警戒作用，防止其他人员学习;最后，在人资管理中，需要注重结合社会上的一些时事热点，围绕这些进行讨论，组织人员一起学习国家思想政治工作，让企业的思想政治工作能够保持和国家思政工作的同步发展。
结束语
综上所述，人力资源管理以及思想政治工作都是企业管理中很重要的内容，也是党建工作中不可或缺的内容，当前国企需要充分认识到二者结合的重要性，进而采取有效的措施，将二者进行有效融合，让二者能实现同步发展，这也能够提升党建工作的效果，让企业实现长远、稳定的发展。
参考文献
[1]王颖.事业单位人力资源管理与思想政治工作的融合探究[J].江苏省地质调查研究院.2018（10）
[2]苏冉.思想政治教育融入企业人力资源管理的理论与实践研究[J].中北大学.2015
（作者单位：湖南华菱湘潭钢铁有限公司棒材厂）
关键词：国企;党建;思想政治工作;人力资源管理;融合策略
国有企业的党建工作具有重要作用，一直以来其党建都是围绕中心，服务大局，但是在当前的形势下，党建工作需要积极的“融入中心”，让党组织能够贴近中心工作，全面将政治核心地位作用发挥出来，这就需要提升党建工作的科学性以及有效性。思想政治工作以及人力资源管理都是国企管理工作和发展中很重要的内容，它们在很多方面都很相似，因此，将二者进行结合，可以加强党建工作，促进国企管理效率和效果的提升，还可以促进职工业务能力和综合素质的提升，为了实现这一目标，就需要采取有效的措施，将二者进行有机结合。
1、国企党建中思想政治工作与人力资源管理融合中的问题
1.1思想政治工作和人力资源管理存在各自为政的现象
在当前的形势下，很多的企事业单位以及组织机构都纷纷认识到了思想政治工作的重要性以及必要性，且开始加强思想政治工作，一些企业设置了专门的政工部门，其一直被认为是党务工作中不可或缺的一部分[1]。人力资源管理工作也是企业管理中十分重要的一部分，其被当做是行政管理工作范围内的，企业还未全面意识到思想政治工作以及人力资源管理工作间的联系，自然在这两项工作中也缺乏深度的沟通以及有效的合作，让思政工作发展为单一的党建工作内容，并未发挥出其应有作用，没有积极主动的关心职工的情况，缺乏充足的引导;而人力资源管理工作也被单一的发展为事务性工作，虽然说二者有结合，但是都是停留在表面上，实质上还是各自为政，无法形成合力，这就极大的影响了工作的效率，限制了国企总体管理效率和效果的提高。思政工作在和人资管理工作进行结合时，相关人员并未全面的认识融合的意义和作用。在工作实践中并未树立融合的观念，自然会影响到工作实践，进而在实际的融合中存在不足，未全面发挥出思政工作和人力资源管理工作间的促进作用。
1.2融合的过程存在不同步问题，思想政治工作要比人力资源落后
二者在融合中还有一个很重要的问题，即不同步问题，就当前情况而言，人力资源管理工作要先进于思政工作。在进行人资管理工作中，一般会关系到职工的利益，如果不能合理的进行处理，就会引起他们的消极情绪，进而给企业带去不利的影响。之所以会出现这一问题，一个重要的原因就是思政工作的落后性。企业在人资管理改革前并没有和员工就此进行充分的沟通，这就让员工的情绪以及思想会受到影响，让员工和企业间出现隔阂，反而会限制人资管理工作的效率和效果，所以，为了改变这一问题，就需要注意在二者融合中一定要做到同步发展。
2、国企党建中思想政治工作与人力资源管理融合策略
2.1树立以人为本的理念
当前社会经济在快速的发展中，这也让人们的生活水平以及质量有了显著的提升，很多员工十分看重企业的人性化管理。尤其是一些年轻人，他们在找工作中除了关注企业待遇问题之外，还看重企业是不是采取了人性化的管理方式。因此，当前国企要想实现更好的发展，就需要改变以往的一些恶习，采取人性化的手段管理方式进行管理，进而给员工心灵上的安逸。
虽然市场在不断的发展，人们的工作理念以及思想观念也都有了显著的变化。所以，在竞争日益激烈的市场环境下，就需要国企改变以往的管理模式，将“以人为本”的理念渗透到管理中，重视员工的生活需求。另外，企业需要找到新的管理理念以及方式，适应时代发展，全面了解员工，将其放到合适位置上，在企业中营造一个轻松的工作环境，让员工在这样的环境中更好的工作。在工作中需要把一些新的理念渗透给员工，提升人资管理方式的科学性。
2.2通过思想政治教育，加强要求人力资源激勵
国企需要制定人力资源管理体系，并且需要注重激励工作的进行，这具有重要影响，可以最大化的促进员工的发展，激发他们的工作积极性，让他们坚持努力奋斗。在开展思想政治工作的结合中，需要加强激励措施。比如，一些员工平日里经常抱怨企业给的业务提成不够，奖金设定不合理等，这就可以采取思想政治的引导方式，让他们能够比较分析同行业或类似企业的数据，让他们能够认识到自己的岗位对企业的作用。比如，要是一直抱怨和不满，还不如积极努力的工作，不断的提升自己的能力，增加自身的价值，进而获得更高的职位。将人力资源管理和思想政治进行结合，可以比以往的激励手段效果更好，可以真正的触动员工的内心，让他们能够积极的进行工作，不断促进自身的发展。
2.3加强人力资源管理人员的综合素养
当前很多企业在党建工作中都将人力资源管理以及思想政治工作进行结合，事实证明，能够促进企业的发展，提升企业的总体工作成绩[2]。所以，要想实现更好的发展，就需要加强人力资源管理人员的素质培养，让他们能够阶段性的提升。要实现这一目标，就需要做到几点：第一，相关的管理人员都需要进行培训，在工作实践中可以和社会发展理念相适应以及融合，有效的优化和落实多方面内容，防止在以后的发展中留下隐患;第二，在提高管理人员综合素质时，需要让其他员工进行监督，要是在管理人员问题上有很强的反馈，就需要严肃的进行处理，进而在企业中树立规范，起到警戒作用，防止其他人员学习;最后，在人资管理中，需要注重结合社会上的一些时事热点，围绕这些进行讨论，组织人员一起学习国家思想政治工作，让企业的思想政治工作能够保持和国家思政工作的同步发展。
结束语
综上所述，人力资源管理以及思想政治工作都是企业管理中很重要的内容，也是党建工作中不可或缺的内容，当前国企需要充分认识到二者结合的重要性，进而采取有效的措施，将二者进行有效融合，让二者能实现同步发展，这也能够提升党建工作的效果，让企业实现长远、稳定的发展。
参考文献
[1]王颖.事业单位人力资源管理与思想政治工作的融合探究[J].江苏省地质调查研究院.2018（10）
[2]苏冉.思想政治教育融入企业人力资源管理的理论与实践研究[J].中北大学.2015
（作者单位：湖南华菱湘潭钢铁有限公司棒材厂）