舟山首次尝试飞地引才聚才模式，充分依托杭州数字经济产业和人才支撑，在杭州萧山建立新区人才飞地——“舟创未来”，推动舟山数字经济人才引育
　　2019年以来，舟山市经信部门贯彻落实省委、省政府大力实施数字经济“一号工程”，立足本地数字经济产业特点和需求，积极开展数字经济人才引育工作，着力破解数字经济专业人才匮乏，企业引人难、育人难、用人难、留人难等问题。
　　创新机制，综合施策
　　为破解数字经济专业人才匮乏问题，舟山市出台了《舟山市智慧海洋人才引育三年行动计划（2018—2020）》和《2019年舟山市智慧海洋人才团队（海洋电子信息人才团队）培养工作计划》。明确了本市数字经济（智慧海洋）人才引育工作机制、目标任务、重点工作和保障措施。首次尝试飞地引才聚才模式，充分依托杭州数字经济产业和人才支撑，在杭州萧山建立新区人才飞地——“舟创未来”，推动舟山数字经济人才引育。明确智慧海洋培养人才名单，组建智慧海洋（海洋电子信息）人才团队。加大对《浙江舟山群岛新区人才分类认定办法》《浙江舟山群岛新区人才住房保障办法》《浙江舟山群岛新区引进培养高层次人才奖励办法》等系列政策的宣传和落实，从创新环境、发展空间、保障措施多方位实现引人、留人。
　　推动数字经济项目落地
　　舟山市引进中船重工七院、谷夫（上海）科技有限公司、捷胜海洋装备股份有限公司、浙江弄潮儿智慧科技有限公司等数字经济企业在本地落地，吸引了一批高端科技人才来舟创业;并启动2019年“5313”项目评审，截至目前共征集数字经济项目20余个;实现省领军型创业创新团队组织申报国家重点研发计划1项。通过以上措施，实现以产业引人、以项目用人、以发展育人。
　　推进数字经济“产教”融合
　　舟山与浙江大学海洋学院、浙江海洋大学等高校合作，实施在舟高校毕业生就业和数字经济（智慧海洋）重点产业人才供需年度对接与报告制度。同时，完善以智慧海洋发展需要为导向的专业学科结构动态调整机制，支持在舟高校开设智慧海洋、海洋电子信息、大数据等数字经济相关专业，加强师资力量建设，提升专业人才培养能力。
　　组织开展各类培训
　　舟山通过举办智慧海洋大数据沙龙，组织赴世界互联网大会参观交流，学习考察先进地市、企业数字经济产业发展和产业数字化转型经验，开展企业CIO专题培训等方式，提升了數字经济人才的专业素养和能力，推动了数字经济“一号工程”的深入实施。
　　随着各项措施落实到位，舟山数字经济人才队伍规模不断壮大，综合素质明显提高，人才层次不断提升，数字经济人才短缺的问题正逐步改善。
　　（作者单位：浙江省舟山市经济和信息化局）