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网络建构行为是指个体尝试与对自己工作或职业有（潜在）帮助的人建立和维护非正式关系的一系列行为。研究表明：人口统计学差异、个性差异（如工作动机）、环境差异（如职业安全）等能影响个体的网络建构行为;网络建构行为能使个人（如职业成功）和组织获益（如组织绩效）。今后的研究需要进一步探讨：网络建构测量工具的完善、相关研究的拓展、网络建构行为的培训开发和网络建构的经济衡量等问题。