【摘 要】
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随着国有企业管理水平的提高,绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。同时在实施中也出现了这样那样的问题,影响了考核的
【机 构】
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山西中煤东坡煤业有限公司,西安科技大学管理学院
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随着国有企业管理水平的提高,绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。同时在实施中也出现了这样那样的问题,影响了考核的效果。文章从目前我国国有企业绩效考核现状入手,分析出现的问题及原因,并提出了改善当前情况的对策,为提高企业竞争力及实现企业战略目标打下基础。
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