【摘 要】
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【正】 工资作为个人的劳动报酬,它在宏观经济管理中的功能越来越引起理论工作者和实际工作者的重视。对工资问题的认识,目前学术界普遍认为,它具有三大功能:保障功能、激励
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【正】 工资作为个人的劳动报酬,它在宏观经济管理中的功能越来越引起理论工作者和实际工作者的重视。对工资问题的认识,目前学术界普遍认为,它具有三大功能:保障功能、激励功能、调节功能。保障功能是指工资是人们收入的主要来源,它保障人民生活水平随国民经济的发展而不断提高。激励功能指各行业运用工资作为管理手段,对职工进行“按劳分配”,多劳多得、少劳少得、不劳不得,从而调动职工的积极性,为社会创造更多
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