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领导班子是一个企业的核心和灵魂,和谐的领导班子更是企业发展的关键。要构建和谐领导班子,正确处理领导班子内部关系,就必须认真研究领导班子内部存在的诸种关系的本质、特征及问题,寻求正确处理这些关系的有效途径,只有这样才能加强领导班子建设,适应和谐铁路建设的需要。本文拟从理论与实践的结合上,进行一些理性思考。