论文部分内容阅读
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。政工管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分。新时期在经济全球化的冲击下，企业政工管理工作受到严峻的挑战，需要积极创新企业政工管理方式，发挥其重要作用，推动企业更好地发展。本文就新经济背景下企业政工工作创新策略展开探讨。
关键词：国企工会;政工工作;创新
引言
随着社会及经济形势的不断变化，国有企业的改革迎来了新挑战。在国有企业改革发展中，国企工会政工工作是一个重要组成部分，正确运用国企工会政工工作的职能对于提高企业凝聚力、提高员工的思想层次、促进企业可持续发展有着重要意义。
1企业政工工作在企业管理过程中的重要性
1.1推动企业工作的有序开展
对于企业来说，企业管理的作用在于维护企业的正常运行，我国政策对于企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于企业管理的具体细则中提出，政工工作属于企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国企业管理的过程中，要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于企业政工工作的开展主要意义在于能够解决企业工作中存在的问题，保证企业工作的顺利开展，从而提升企业综合竞争能力。
1.2政工工作能够促进企业的生产效率
公司的经济利益主要与公司的生产活动有关。换句话说，公司的效率越高，单位时间内处理的产品就越多，从而为公司创造了相对的经济利益和发展前景。公司的大多数生产活动都是由员工个人或团体进行的。生产效率在一定程度上受员工和团队态度的影响。如果单个员工和团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，他们将能够始终保持动力并保持良好的工作状态，从而提高生产效率，减少或防止操作和管理错误的产生。通过政工工作，提高员工或团体的意识，使员工或团体认真负责地处理所有生产过程和所有生产任务，并及时提高其独特的生产技能和管理水平，并确保严格遵守公司的生产要求。这样一来，企业的生产活动将顺利进行，并将稳定发展。
1.3企业新时期发展的客观要求
截至目前，我国国内一些企业在政工的管理方式上仍然沿用着传统的管理方式，这种传统的企业政工管理方式当前已经不能满足企业在新时期发展的需要，不符合企业现代化管理的根本要求，从政工管理角度来看已经成为阻碍企业新时期发展的重要影响，给企业的市场竞争力提升带来一定的阻碍。为了更好地适应新时期企业发展的需要，提升企业的整体管理水平，帮助企业更好地面对时代的机遇和挑战，企业需要认识到政工管理方式创新的必要性和重要性，企业管理者需要深化认识，真正深化落实企业政工管理改革工作，积极推动企业政工管理工作融入到现代发达的科技当中，推动企业政工管理方式的创新。
2新经济背景下企业政工工作创新策略
2.1提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金;其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
2.2将政工工作和企业的生产经济相结合
在快速的社会经济发展时期，企业竞争压力不断增加。相对而言，企业的政工工作在公司的运营和管理中的作用越来越重要。因此，要充分利用政工工作的作用，将政工工作与公司内部的生产性经济相结合，并为增加企业经济效益做出贡献。首先，業务经理需要理解政工工作的概念，明确政工工作的实施有利于企业的发展。从而提高业务管理的效率，并使政工工作在实际工作过程中的作用最大化。我们需要将政工工作带入公司的实际运营和管理中，并最大限度地发挥政工工作的有效价值。
2.3丰富政工工作形式
企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让企业职工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是企业的员工，还是政工队伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。
2.4尊重个体，人性化开展政治工作
信息时代，每个人的思想或多或少受到互联网信息的影响，此外每个个体从小的成长环境不同，所受到的教育不同，人生的阅历也不同，这使得每个个体都具有不同于他人的思想，这就是个体思想差异性。思想的差异导致每个员工在面临相同的处境时可能做出迥异的抉择。政工人员在工作中发现问题后，应及时把握住员工的思想变化及思想状态，了解导致员工做出决定的原因是什么，从根源上入手，针对性地开展政治工作。传统的政治工作模式强调管理，即政工人员处于管理者的身份，但随着时代的发展，人们思想觉醒，越来越要求尊重、平等。现在的员工普遍都有着强烈的自我意识，他们迫切希望自己在工作生活中受到尊重。因此，传统的政工模式下，员工处于被管理者的身份，会让其难以接受。综合这些考虑来看，政治工作者应该及时转变自己的身份，化管理者为教育者。通过日常润物细无声的教育，在思想上影响员工，而不是在员工犯错后劈头盖脸地批评员工，这会大大增加员工的心理接受度。同时，对员工进行高度的思想教育也能一定程度上降低员工的犯错概率，这会降低企业的容错成本，进而对企业的发展起到积极作用。
2.5创建政工管理新团队
企业政工管理工作的有效开展离不开一个有力的政工管理工作队伍，为此企业需要建立起一支高效的政工管理新团队，推动企业政工管理工作的创新和发展。一方面，企业在实际的工作中，要重视政工管理工作，配备足够的政工人员，推动工作有效的开展，政工实际工作中要注重人员的培养，为企业输送合格的政工管理人员，推动政工工作的高效开展。企业可以建立起考核机制，推动政工工作人员加强创新，提升工作效率。另一方面，企业也要积极引进专业政工工作人员，推动专业的人做专业的事，提升企业运行效率，推动政工管理工作的创新。此外，企业还要加强培训工作，提升政工人员的专业素质和工作能力，推动其不断创新政工管理工作，提升企业整体管理效率。
结语
企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.
[3]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.
国网新疆电力有限公司特克斯县供电公司 新疆 835500
关键词：国企工会;政工工作;创新
引言
随着社会及经济形势的不断变化，国有企业的改革迎来了新挑战。在国有企业改革发展中，国企工会政工工作是一个重要组成部分，正确运用国企工会政工工作的职能对于提高企业凝聚力、提高员工的思想层次、促进企业可持续发展有着重要意义。
1企业政工工作在企业管理过程中的重要性
1.1推动企业工作的有序开展
对于企业来说，企业管理的作用在于维护企业的正常运行，我国政策对于企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于企业管理的具体细则中提出，政工工作属于企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国企业管理的过程中，要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于企业政工工作的开展主要意义在于能够解决企业工作中存在的问题，保证企业工作的顺利开展，从而提升企业综合竞争能力。
1.2政工工作能够促进企业的生产效率
公司的经济利益主要与公司的生产活动有关。换句话说，公司的效率越高，单位时间内处理的产品就越多，从而为公司创造了相对的经济利益和发展前景。公司的大多数生产活动都是由员工个人或团体进行的。生产效率在一定程度上受员工和团队态度的影响。如果单个员工和团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，他们将能够始终保持动力并保持良好的工作状态，从而提高生产效率，减少或防止操作和管理错误的产生。通过政工工作，提高员工或团体的意识，使员工或团体认真负责地处理所有生产过程和所有生产任务，并及时提高其独特的生产技能和管理水平，并确保严格遵守公司的生产要求。这样一来，企业的生产活动将顺利进行，并将稳定发展。
1.3企业新时期发展的客观要求
截至目前，我国国内一些企业在政工的管理方式上仍然沿用着传统的管理方式，这种传统的企业政工管理方式当前已经不能满足企业在新时期发展的需要，不符合企业现代化管理的根本要求，从政工管理角度来看已经成为阻碍企业新时期发展的重要影响，给企业的市场竞争力提升带来一定的阻碍。为了更好地适应新时期企业发展的需要，提升企业的整体管理水平，帮助企业更好地面对时代的机遇和挑战，企业需要认识到政工管理方式创新的必要性和重要性，企业管理者需要深化认识，真正深化落实企业政工管理改革工作，积极推动企业政工管理工作融入到现代发达的科技当中，推动企业政工管理方式的创新。
2新经济背景下企业政工工作创新策略
2.1提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金;其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
2.2将政工工作和企业的生产经济相结合
在快速的社会经济发展时期，企业竞争压力不断增加。相对而言，企业的政工工作在公司的运营和管理中的作用越来越重要。因此，要充分利用政工工作的作用，将政工工作与公司内部的生产性经济相结合，并为增加企业经济效益做出贡献。首先，業务经理需要理解政工工作的概念，明确政工工作的实施有利于企业的发展。从而提高业务管理的效率，并使政工工作在实际工作过程中的作用最大化。我们需要将政工工作带入公司的实际运营和管理中，并最大限度地发挥政工工作的有效价值。
2.3丰富政工工作形式
企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让企业职工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是企业的员工，还是政工队伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。
2.4尊重个体，人性化开展政治工作
信息时代，每个人的思想或多或少受到互联网信息的影响，此外每个个体从小的成长环境不同，所受到的教育不同，人生的阅历也不同，这使得每个个体都具有不同于他人的思想，这就是个体思想差异性。思想的差异导致每个员工在面临相同的处境时可能做出迥异的抉择。政工人员在工作中发现问题后，应及时把握住员工的思想变化及思想状态，了解导致员工做出决定的原因是什么，从根源上入手，针对性地开展政治工作。传统的政治工作模式强调管理，即政工人员处于管理者的身份，但随着时代的发展，人们思想觉醒，越来越要求尊重、平等。现在的员工普遍都有着强烈的自我意识，他们迫切希望自己在工作生活中受到尊重。因此，传统的政工模式下，员工处于被管理者的身份，会让其难以接受。综合这些考虑来看，政治工作者应该及时转变自己的身份，化管理者为教育者。通过日常润物细无声的教育，在思想上影响员工，而不是在员工犯错后劈头盖脸地批评员工，这会大大增加员工的心理接受度。同时，对员工进行高度的思想教育也能一定程度上降低员工的犯错概率，这会降低企业的容错成本，进而对企业的发展起到积极作用。
2.5创建政工管理新团队
企业政工管理工作的有效开展离不开一个有力的政工管理工作队伍，为此企业需要建立起一支高效的政工管理新团队，推动企业政工管理工作的创新和发展。一方面，企业在实际的工作中，要重视政工管理工作，配备足够的政工人员，推动工作有效的开展，政工实际工作中要注重人员的培养，为企业输送合格的政工管理人员，推动政工工作的高效开展。企业可以建立起考核机制，推动政工工作人员加强创新，提升工作效率。另一方面，企业也要积极引进专业政工工作人员，推动专业的人做专业的事，提升企业运行效率，推动政工管理工作的创新。此外，企业还要加强培训工作，提升政工人员的专业素质和工作能力，推动其不断创新政工管理工作，提升企业整体管理效率。
结语
企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.
[3]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.
国网新疆电力有限公司特克斯县供电公司 新疆 835500