公司多元化折价:资源灵活配置与激励缺失

来源 :武汉理工大学学报(信息与管理工程版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:weibo525525888
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传统理论认为,公司多元化的优势主要来自于其拥有高效的内部资本市场,可以使公司资源在各部门间进行灵活配置。论述了公司资源的灵活配置一方面增加公司价值,另一方面也会带来负面的激励效应,当这种激励负效应超过资源灵活配置的正效应时,公司多元化折价便相应产生。认为当两部门收益率差异越小,且不确定性越小时,公司多元化折价程度也就越大。
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