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规范编制管理,坚持按需设岗,是有效配置教育人力资源的制度保证.规范高校编制管理可以促进人事调制的规范化,可以促进人员结构的合理化,还可以促进用人制度的创新.规范高校编制管理必须坚持总量控制、科学合理、精简高效、固定编制与流动编制相结合的原则,坚持实行岗位分类管理的原则.
规范高校编制管理的意义和原则
【摘 要】
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规范编制管理,坚持按需设岗,是有效配置教育人力资源的制度保证.规范高校编制管理可以促进人事调制的规范化,可以促进人员结构的合理化,还可以促进用人制度的创新.规范高校编
【机 构】
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扬州大学校机关
【出 处】
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扬州大学学报：高教研究版
【发表日期】
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2003年2期
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