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1892年，德国以《有限责任公司法》推出了“公司”这一组织形态。公司治理的内容涵盖内部治理及外部治理等多个方面，其中委托代理及分级授权成为公司内部治理的突出特征，而其难点问题之一是对代理人的激励问题。同外公司治理的实践以及现代企业理论均表明，股权激励是公司治理结构的有效方式，能较好地解决上述问题，有效地实现对职业经理人的长期激励。因而，在美国、欧洲公司治理实务中都普遍采用了股权激励方式。