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【摘 要】 随着社会的发展，煤炭行业得到了很大的发展，在煤炭行业中一个重要的难点是如何做好思想政治工作，本文分析了煤炭行业形势下如何做好思想政治工作。
【关键词】 煤炭行业;思想政治工作;问题;对策
引言：
随着现代科学技术的进步，提高劳动者的科技文化素质和思想政治素质，对于促进生产力的发展，具有越来越重要的意义。煤炭行业是典型的职工劳动强度高、从业危险高、事故发生率高的“三高行业”，要实现安全生产长治久安，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题，如何做好职工思想政治工作是一项长期而坚巨的任务。
1、明确思想政治管理工作的重要性
思想政治工作是指为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。具有良好的政治思想能帮助人确立正确的价值观，开阔新的眼光认识世界和创造新的改造能力。所以做好思想政治工作可以从内部对人们进行内心世界的改造，提高他们的思想政治意识和积极性。对于煤炭企业来讲，做好思想政治管理工作有助于激发员工和干部斗志，提高他们的思想觉悟，使他们从思想上明白自己的工作责任与意义所在，为企业的发展共同努力，有效地提高企业生产效率，共同促进企业和谐发展。
2、新的观念是做好思想政治工作的前提
思想是指导一个人行为方式的重要参与者，是人的行为的直接操纵者。所以，任何事业的成功与否与一个人的思想是否正确是密不可分的。在如今社会主义建设的新时期，市场经济的体制下，煤炭企业需要迫切的解决当前的思想落后问题，优化思想上的领导地位，新的观念需要渗入当前的煤炭企业。我们所说的新的观念，其形成首先要适应当今时代现状，符合社会的发展需要。煤炭企业员工的思想是企业思想政治工作的重点，由于当今的煤炭企业所招聘的员工很大程度上是刚毕业的大学生或者其他的一些年轻员工，所以，针对员工队伍年轻化的现状，煤炭企业在加大力度了解当前员工的思想动态的同时，利用其接受能力强，思想年轻化的特点，对企业与员工之间的交流方式进行进一步的优化，这样才可以更加高效，更加切实的调动员工的积极性，这样才能做好思想政治工作。还有，新的观念是要扬长避短，继承创新的。加强思想整治工作的不断创新，才能提高企业生产效率，有利于企业的生存发展。
3、做好煤炭企业思想政治工作，应当重视观念的创新
当前形势下，我国煤炭企业若是想要制定一个科学合理的指导思想，就需要重视观念的创新。①煤炭企业在思想政治工作方而的新观念，能够符合当前形势;煤炭企业的开展思想政治工作的过程中，应当将企业工作人员在思想上的变化作为核心。当前形势下，煤炭企业中的工作人员呈现年轻化趋势，这些年轻的工作人员在企业技术方而创新起到了非常重要的作用，而且年轻员工不想受到传统思想模式的束缚，他们喜欢接触新的思想与新的事物;因此，煤炭企业管理者应当以了解员工思想状况为前提，采用年轻员工喜欢、接受的方式与他们进行交流与沟通，以此调动员工在工作上的积极主动性，提高企业员工的思想政治素质。②煤炭企业在思想政治工作方而的新观念，能够顺应时代的发展潮流;煤炭企业作为一个具有特殊性质的行业，企业管理者应当实时关注煤炭行业的发展动态，了解煤炭行业的最新讯息，将和谐企业的创建作为一个重要事项，激发工作人员的创造力，关心企业工作人员在生活与工作上的一些需求，针对工作人员的实际情况，开展相应的思想政治教育工作。③煤炭企业的新观念，应当符合企业自身发展的实际情况;因此，煤炭企业应当从自身的实际状况出发，明确自身在发展过程中的日标，在开展思想政治工作的时候，要重视思想政治工作的创新，并且不断提高思想政治工作的实效性，充分了解企业工作人员的价值取向，利用先进的科技手段提升思想政治工作的开展效率，使员工积极自主的参与到企业开展的思想政治活动中。
4、做好企业职工思想政治工作必须要以人为本
人是管理的主体，也是管理的客体，企业要生存和发展，必须要以人为本，做好职工思想政治工作也要以人为本，思想政治工作实际就是做人的工作，作为企业思想政治工作者要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性，而不是把自已凌驾于工作对象之上，以“管人”的姿态说教，效果必然适得其反，思想政治工作与人力资源管理密不可分，而人力资源管理总是通过刚性的制度体系来规范和约束职工的工作行为，比如竞聘考试、工作提拔、岗位竞聘等等，每项制度都是不允许讲面子关系的，但这样做也会引起一些思想与认识上的小问题，若能处理得当，矛盾和思想问题就少一些，甚至迎刃而解。处理不当，矛盾会不断放大，为此，在日常的人力资源工作中，要仅仅围绕企业和谐、政治稳定及思想教育工作，在执行国家政策的基础上，结合企业的客观实际，关心职工困难，了解职工思想动态，通过对职工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这才是思想政治工作和人力资源工作的落脚点和出发点，企业政工部门要经常深入基层、深入岗位一线，用心倾听职工的心声，设身处地地理解、尊重、爱护职工，关心岗位操作职工的疾苦，为职工排忧解难，以职工关心的热点、难点、疑点、冰点问题作为企业思想政治工作的课题，把职工工作做细、做实，让职工随时随地感受到团队大家庭的温暖。
5、创新要立足于实际，提高企业政工干部职业素质
企业基政工干部作为做好企业思想政治管理工作的“领头羊”，通过政工干部职业素质的提高，有助于他们以个人的言行来影响和带动员工的工作积极性，从而发挥思想政治工作潜移默化的作用。所以企业要有意识地对政工干部进行培养，帮助他们快速地成为合格的干部。一是建立健全的培训体制机构，定期对政工干部进行理论知识实务的检查，提高他们的综合实力。二是建立公平公开的政工干部选拔制，通过多方面的考察适当地对一些表现突出的人员进行提携。三是帮助政工干部树立工作信心。对于处于企业基层管理工作的政工干部，他们在工作中所遇到的困难是众所周知的。企业要在工作过程中帮助他们树立信心，才能促使他們在困难面前越挫越勇，并在克服困难的基础上得到自我完善的提升。
6、健全激励机制是煤炭企业职工思想政治工作重要手段
思想政治工作激励机制，是指思想政治工作目标确定之后，为了实现目标所制定的政策和采取的各种激励手段。建立起科学的、合理的、有效的激励机制，将是实现思想政治工作目标的重要保证。目标激励，就是设置适当的、可行的工作目标，把职工的个人需求与企业的奋斗目标有机统一，从而调动职工的工作能动性。小小的激励往往能取得几倍于激励成本的效应，如果管理者不重视职工感受，不尊重职工，就会大大打击职工的积极性，使他们认为工作仅仅是为了获取报酬，工作效率会大大削弱，懒惰和不负责任等情况将随之发生。参与激励，现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的意见。
7、结束语
国有煤矿企业职工的思想政治工作在坚持以“人为本”的基础上，必须与时俱进，将思想政治工作落实于企业生产经营的各个环节，并不断增强思想政治工作中的人文关怀。只有这样才能使煤矿企业的思想政治工作更好的适应新时期的新需求，从而使其更好的促进煤矿企业经营质效的提升，为煤矿企业的顺利改革和长久发展提供有力的思想动力和政治保障。
参考文献：
[1]陈铁伶.当前形势下如何做好煤炭企业思想政治工作[J].行政事业资产与财务，2014，09：215.
[2]刘小琼.浅谈新形势下如何做好思想政治工作[J].品牌（下半月），2012，05：66.
[3]郭志刚.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].魅力中国，2009，21：171.
【关键词】 煤炭行业;思想政治工作;问题;对策
引言：
随着现代科学技术的进步，提高劳动者的科技文化素质和思想政治素质，对于促进生产力的发展，具有越来越重要的意义。煤炭行业是典型的职工劳动强度高、从业危险高、事故发生率高的“三高行业”，要实现安全生产长治久安，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题，如何做好职工思想政治工作是一项长期而坚巨的任务。
1、明确思想政治管理工作的重要性
思想政治工作是指为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。具有良好的政治思想能帮助人确立正确的价值观，开阔新的眼光认识世界和创造新的改造能力。所以做好思想政治工作可以从内部对人们进行内心世界的改造，提高他们的思想政治意识和积极性。对于煤炭企业来讲，做好思想政治管理工作有助于激发员工和干部斗志，提高他们的思想觉悟，使他们从思想上明白自己的工作责任与意义所在，为企业的发展共同努力，有效地提高企业生产效率，共同促进企业和谐发展。
2、新的观念是做好思想政治工作的前提
思想是指导一个人行为方式的重要参与者，是人的行为的直接操纵者。所以，任何事业的成功与否与一个人的思想是否正确是密不可分的。在如今社会主义建设的新时期，市场经济的体制下，煤炭企业需要迫切的解决当前的思想落后问题，优化思想上的领导地位，新的观念需要渗入当前的煤炭企业。我们所说的新的观念，其形成首先要适应当今时代现状，符合社会的发展需要。煤炭企业员工的思想是企业思想政治工作的重点，由于当今的煤炭企业所招聘的员工很大程度上是刚毕业的大学生或者其他的一些年轻员工，所以，针对员工队伍年轻化的现状，煤炭企业在加大力度了解当前员工的思想动态的同时，利用其接受能力强，思想年轻化的特点，对企业与员工之间的交流方式进行进一步的优化，这样才可以更加高效，更加切实的调动员工的积极性，这样才能做好思想政治工作。还有，新的观念是要扬长避短，继承创新的。加强思想整治工作的不断创新，才能提高企业生产效率，有利于企业的生存发展。
3、做好煤炭企业思想政治工作，应当重视观念的创新
当前形势下，我国煤炭企业若是想要制定一个科学合理的指导思想，就需要重视观念的创新。①煤炭企业在思想政治工作方而的新观念，能够符合当前形势;煤炭企业的开展思想政治工作的过程中，应当将企业工作人员在思想上的变化作为核心。当前形势下，煤炭企业中的工作人员呈现年轻化趋势，这些年轻的工作人员在企业技术方而创新起到了非常重要的作用，而且年轻员工不想受到传统思想模式的束缚，他们喜欢接触新的思想与新的事物;因此，煤炭企业管理者应当以了解员工思想状况为前提，采用年轻员工喜欢、接受的方式与他们进行交流与沟通，以此调动员工在工作上的积极主动性，提高企业员工的思想政治素质。②煤炭企业在思想政治工作方而的新观念，能够顺应时代的发展潮流;煤炭企业作为一个具有特殊性质的行业，企业管理者应当实时关注煤炭行业的发展动态，了解煤炭行业的最新讯息，将和谐企业的创建作为一个重要事项，激发工作人员的创造力，关心企业工作人员在生活与工作上的一些需求，针对工作人员的实际情况，开展相应的思想政治教育工作。③煤炭企业的新观念，应当符合企业自身发展的实际情况;因此，煤炭企业应当从自身的实际状况出发，明确自身在发展过程中的日标，在开展思想政治工作的时候，要重视思想政治工作的创新，并且不断提高思想政治工作的实效性，充分了解企业工作人员的价值取向，利用先进的科技手段提升思想政治工作的开展效率，使员工积极自主的参与到企业开展的思想政治活动中。
4、做好企业职工思想政治工作必须要以人为本
人是管理的主体，也是管理的客体，企业要生存和发展，必须要以人为本，做好职工思想政治工作也要以人为本，思想政治工作实际就是做人的工作，作为企业思想政治工作者要善于设身处地为工作对象考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性，而不是把自已凌驾于工作对象之上，以“管人”的姿态说教，效果必然适得其反，思想政治工作与人力资源管理密不可分，而人力资源管理总是通过刚性的制度体系来规范和约束职工的工作行为，比如竞聘考试、工作提拔、岗位竞聘等等，每项制度都是不允许讲面子关系的，但这样做也会引起一些思想与认识上的小问题，若能处理得当，矛盾和思想问题就少一些，甚至迎刃而解。处理不当，矛盾会不断放大，为此，在日常的人力资源工作中，要仅仅围绕企业和谐、政治稳定及思想教育工作，在执行国家政策的基础上，结合企业的客观实际，关心职工困难，了解职工思想动态，通过对职工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，把职工的积极性和潜能充分调动起来，这才是思想政治工作和人力资源工作的落脚点和出发点，企业政工部门要经常深入基层、深入岗位一线，用心倾听职工的心声，设身处地地理解、尊重、爱护职工，关心岗位操作职工的疾苦，为职工排忧解难，以职工关心的热点、难点、疑点、冰点问题作为企业思想政治工作的课题，把职工工作做细、做实，让职工随时随地感受到团队大家庭的温暖。
5、创新要立足于实际，提高企业政工干部职业素质
企业基政工干部作为做好企业思想政治管理工作的“领头羊”，通过政工干部职业素质的提高，有助于他们以个人的言行来影响和带动员工的工作积极性，从而发挥思想政治工作潜移默化的作用。所以企业要有意识地对政工干部进行培养，帮助他们快速地成为合格的干部。一是建立健全的培训体制机构，定期对政工干部进行理论知识实务的检查，提高他们的综合实力。二是建立公平公开的政工干部选拔制，通过多方面的考察适当地对一些表现突出的人员进行提携。三是帮助政工干部树立工作信心。对于处于企业基层管理工作的政工干部，他们在工作中所遇到的困难是众所周知的。企业要在工作过程中帮助他们树立信心，才能促使他們在困难面前越挫越勇，并在克服困难的基础上得到自我完善的提升。
6、健全激励机制是煤炭企业职工思想政治工作重要手段
思想政治工作激励机制，是指思想政治工作目标确定之后，为了实现目标所制定的政策和采取的各种激励手段。建立起科学的、合理的、有效的激励机制，将是实现思想政治工作目标的重要保证。目标激励，就是设置适当的、可行的工作目标，把职工的个人需求与企业的奋斗目标有机统一，从而调动职工的工作能动性。小小的激励往往能取得几倍于激励成本的效应，如果管理者不重视职工感受，不尊重职工，就会大大打击职工的积极性，使他们认为工作仅仅是为了获取报酬，工作效率会大大削弱，懒惰和不负责任等情况将随之发生。参与激励，现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的意见。
7、结束语
国有煤矿企业职工的思想政治工作在坚持以“人为本”的基础上，必须与时俱进，将思想政治工作落实于企业生产经营的各个环节，并不断增强思想政治工作中的人文关怀。只有这样才能使煤矿企业的思想政治工作更好的适应新时期的新需求，从而使其更好的促进煤矿企业经营质效的提升，为煤矿企业的顺利改革和长久发展提供有力的思想动力和政治保障。
参考文献：
[1]陈铁伶.当前形势下如何做好煤炭企业思想政治工作[J].行政事业资产与财务，2014，09：215.
[2]刘小琼.浅谈新形势下如何做好思想政治工作[J].品牌（下半月），2012，05：66.
[3]郭志刚.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作[J].魅力中国，2009，21：171.